不論在什么企業(yè)，員工自動(dòng)離職是非常簡(jiǎn)單的也很頻繁的意見(jiàn)事情。核心員工自動(dòng)離職也時(shí)時(shí)有發(fā)生，如果您的企業(yè)正有核心員工想要自動(dòng)離職，先不要慌，因?yàn)楹蟿t聚不合則散的道理大家都懂，強(qiáng)扭的瓜不甜。今天我們來(lái)說(shuō)說(shuō)如何防止核心員工離職。推薦閱讀：企業(yè)人力資源關(guān)于員工離職管理 首先，企業(yè)HR要了解核心員工在想什么，在做什么，為什么要自動(dòng)離職？是他們對(duì)我們企業(yè)某些地方不滿(mǎn)，還是他們有自己的某些需求？HR要分析這些情況，再跟進(jìn)實(shí)際情況有針對(duì)性的去改善人力資源管理，要有一套良好的用人體制才能留住員工，特別是那些核心員工。

實(shí)際上，在這方面，小編建議企業(yè)HR可以多和獵頭公司的顧問(wèn)多交流，他們見(jiàn)的企業(yè)太多太多了，對(duì)各個(gè)企業(yè)的人資體系都了如指掌，談?wù)勂髽I(yè)目前面臨的問(wèn)題，他們可以從類(lèi)似的企業(yè)是如何解決的給予一定的意見(jiàn)。

如果獵頭公司推薦的核心員工，他們也會(huì)與之交流，談?wù)剬?duì)企業(yè)有哪些不滿(mǎn)，而進(jìn)行和他們約談，分析他們的現(xiàn)狀，他得到了什么，企業(yè)需要什么，只有讓員工意識(shí)到企業(yè)請(qǐng)你來(lái)就是需要你做什么，才能讓他知道自己的責(zé)任所在。要解決這一問(wèn)題，是需要溝通的。企業(yè)HR這方面也是同樣道理。

希望上述對(duì)于如何防止企業(yè)核心員工自動(dòng)離職的總結(jié)會(huì)對(duì)企業(yè)HR有所幫助，多交流多溝通才能多了解。推薦閱讀：獵頭公司教您核心員工離職不要怕