我們知道，在生活中，我們總是會(huì)不經(jīng)意間因?yàn)樽约旱脑捜e人，而且有時(shí)候我們自己卻感覺不到什么。這個(gè)時(shí)候，往往是因?yàn)槲覀儯合氲绞裁淳腿フf什么。那么我們應(yīng)該怎么去消除這樣的狀況，盡自己最大的能力去避免傷害別人的面子和感情呢？這個(gè)時(shí)候，最最有效果的一個(gè)方...[全文]
職場(chǎng)中我們常常看到那種無論跟老板對(duì)話還是與甲方談判，都能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到自己想要的結(jié)果的人。無往不利這個(gè)詞用在他們身上再好不過了，不僅在工作方面有著自己的見解，還能往著那個(gè)方向一步步努力，看上去一路順風(fēng)，其實(shí)他們也為此花費(fèi)了很多時(shí)間。 而我們?cè)诠?..[全文]
步入職場(chǎng)后，許多人都陷入了迷茫。或者是找到的工作不是自己想要的，或者是環(huán)境煩悶讓自己太憋屈的，或者是越來越發(fā)現(xiàn)自己在工作中的短板。徒有一顆想要改變的心，卻不知道怎么才能改變。今天小編就和大家講幾條“大道理”，孰是孰非不如自己瞧瞧吧。 01、不找喜歡...[全文]
在職場(chǎng)上，由于我們和一些同事住的比較近，或者說我們和一些同事住的很近，所以此時(shí)很多同事就會(huì)提出搭順風(fēng)車的要求。面對(duì)這種情況，我們?cè)撊绾稳プ瞿亍? 面對(duì)這個(gè)問題，我們就要站在職場(chǎng)的角度上去處理它。從公司整體來說，上到公司的一些職業(yè)經(jīng)理人，他們要帶領(lǐng)...[全文]
當(dāng)阿諾·施瓦辛格在一次采訪中被問到他是如何成為好萊塢頂級(jí)明星和體型專家之時(shí)，他只回答了一個(gè)詞：“驅(qū)動(dòng)力！”所有偉大的成就都始于一個(gè)念頭，但把念頭變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的正是人類的渴望這種燃料。一個(gè)念頭本身可以給你短暫的鼓舞感，但熱望卻是能讓你克服一路上不可避免的障礙的必...[全文]
一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也可以說成是一個(gè)人自己的核心價(jià)值，往往對(duì)人的職業(yè)發(fā)展起到了一個(gè)舉足輕重的作用。核心價(jià)值的體現(xiàn)是最能凸顯你個(gè)人魅力和能力的一個(gè)重要表現(xiàn)。你要將你自己最擅長(zhǎng)而別人不會(huì)的東西發(fā)揮到極致，那么你的核心價(jià)值就會(huì)彰顯出來，而核心價(jià)值的出現(xiàn)就會(huì)讓你與...[全文]
工作一年了，往往會(huì)產(chǎn)生許多迷茫:我在做什么?每天重復(fù)性工作是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎?我是否需要尋找新機(jī)會(huì)?當(dāng)你面對(duì)這些問題時(shí)，你就進(jìn)入了職場(chǎng)一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對(duì)策，看你如何選擇? 下策—...[全文]
一、問題黑洞 天然抱著惡意去工作的人應(yīng)當(dāng)是非常稀少的，但工作中有一種痛苦叫做“為什么老板不喜歡我”，還有一種痛苦叫“為什么同事不喜歡我”。如果是我親密的朋友提出這個(gè)問題，我一定無節(jié)操地說“你是完美的人才！他們都是王八蛋，他們不懂你的好...[全文]
相信你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辦公室其實(shí)是個(gè)魚龍混雜的地方，充斥著千絲萬縷的的利害關(guān)系沖突，雖然你已經(jīng)很努力地避免與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗鬼，他們會(huì)從語言和行動(dòng)上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽(yù)。如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)有這樣的人存在，說明辦公室已經(jīng)有小人盯上你了！你該怎么辦？...[全文]
職場(chǎng)中，有很多人一直都是唯唯諾諾，但又勤奮踏實(shí)的老好人，他們往往第一個(gè)到辦公室，最后一個(gè)下班，什么都主動(dòng)去做，對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)更是有求必應(yīng)，以為這樣就可以搞好人際關(guān)系，以為這樣就可以發(fā)展建立自己的職場(chǎng)人脈，其實(shí)他們不知道，所謂人脈，是要等價(jià)交換的，你有多大價(jià)值...[全文]
在企業(yè)內(nèi)沒有作為、不求貢獻(xiàn)、只問是非的閑人，是組織不受歡迎的人，也是企業(yè)減肥計(jì)劃的優(yōu)先人眩“閑人無樂趣，忙人無是非”，針對(duì)的就是好逸惡勞、好搬弄是非的人，這句話特別值得深思玩味。 總而言之，想在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順，就得不斷提升自身的職場(chǎng)價(jià)值，這才...[全文]
運(yùn)動(dòng)心理學(xué)的研究表明，各項(xiàng)體育活動(dòng)都需要運(yùn)動(dòng)者具有一定的自我控制能力，因此，有針對(duì)性地選擇體育鍛煉，是有效糾正個(gè)人心理缺陷、培養(yǎng)健全人格的心理訓(xùn)練方法。常常有些人在職場(chǎng)表現(xiàn)出很多性格上的不足，不妨通過運(yùn)動(dòng)來克服這些性格缺陷！ 1、缺陷類型：緊...[全文]
不少職場(chǎng)人士會(huì)以鄙夷或者抱怨的口吻說，自己公司有許多馬屁精，經(jīng)常在老板面前說好話，有阿諛奉承之嫌。 很多人都不喜歡“溜須拍馬”之人，對(duì)這類人敬而遠(yuǎn)之。不喜歡這類人，沒必要勉強(qiáng)自己和他們做朋友，正所謂“物以類聚，人以群分”。不過如果他們只是喜歡...[全文]
在職業(yè)生涯中，我們應(yīng)首先明白自己的優(yōu)勢(shì)，并以這些優(yōu)勢(shì)來形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財(cái)富，就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地...[全文]
職場(chǎng)充滿了各種競(jìng)爭(zhēng)，緊張，很自然的會(huì)有很多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，小編總結(jié)了職場(chǎng)你需特別注意的幾個(gè)問題。 1、對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。 2、在伸...[全文]
一般而言，職場(chǎng)中可能發(fā)生工作低潮的原因不外乎有下列兩種，一是工作缺乏成就感，看不到遠(yuǎn)景，卻又無法突破。另一則是人際互動(dòng)不良，影響工作推展。 成就感通常來自于自我肯定與他人肯定。每個(gè)人都應(yīng)該清楚知道自己要的是什么，經(jīng)由方向正確的工作尋求自我肯定...[全文]
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候察顏觀色。 在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一...[全文]
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。要想取得滿意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備，關(guān)注以下幾個(gè)容易忽視的注意事項(xiàng)。 一、情況摸底 盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及...[全文]
成功的道路上，人脈比知識(shí)更重要。發(fā)展人際關(guān)系應(yīng)當(dāng)是你優(yōu)先級(jí)最高的事。 1、幫助他人成功 社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識(shí)與資源、時(shí)間與精力、朋友與關(guān)系、同情與關(guān)愛，從而持續(xù)的為他人提供價(jià)值，同時(shí)提高自己的價(jià)值。...[全文]
1、缺陷類型：緊張 此類人一遇重要場(chǎng)合或考試就驚慌失措，嚴(yán)重時(shí)大腦一片空白，從而導(dǎo)致正常水平無法發(fā)揮。 運(yùn)動(dòng)處方：這些人要克服性格缺陷，應(yīng)多參加競(jìng)爭(zhēng)激烈的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，特別是足球、籃球、排球等比賽活動(dòng)。 理由：賽場(chǎng)上風(fēng)云變幻，緊張而激...[全文]