在職場上，由于我們和一些同事住的比較近，或者說我們和一些同事住的很近，所以此時很多同事就會提出搭順風(fēng)車的要求。面對這種情況，我們該如何去做呢。

面對這個問題，我們就要站在職場的角度上去處理它。從公司整體來說，上到公司的一些職業(yè)經(jīng)理人，他們要帶領(lǐng)更多的團隊來為公司創(chuàng)造更多的價值，公司為了獎勵他們，每年都要拿出很大一部分錢來給他們發(fā)放獎金；下到公司為了讓公司內(nèi)部環(huán)境變得干凈整潔，于是公司就需要請一些保潔阿姨過來打掃衛(wèi)生，保潔阿姨掃下地、抹下桌子，公司都要付給保潔阿姨相應(yīng)的工資。所以通過上面的事例可以看出，在職場上，每個人時間、技能、人脈關(guān)系都是有價值的。

那結(jié)合上面的案例，我們再來說說同事搭車這種情況。在公司，同事和你順路，他提出搭你的車也正常，但是在這個過程當(dāng)中，你不光是要辛苦的開好車，而且你還要注意規(guī)避一些安全問題。在這個過程當(dāng)中，如果不出事情還好，一旦出了事情就很麻煩了。此外，開車其實也是讓有車的一方能夠主動的讓利付出價值的行為，既然在這個過程當(dāng)中，作為司機來說，你有所付出，那么你就需要考慮，如何讓自己的付出不是白白的付出。

在公司的同事當(dāng)中，往往會有兩類人，第一類人是當(dāng)你幫助他的時候，他也會反過來幫助你；第二類人是當(dāng)你幫助他以后，他不但不會反過來幫助你，甚至還會認為這是理所當(dāng)然的事情。當(dāng)然，我們每個人都希望我們和第一類人交往，因為通過和這種人交往后，以后在我們需要幫助的時候，他們也會反過來幫助我們，而通過這種一來一往的幫助以后，你們彼此雙方都得到了一些好處，這樣就是一種共贏的狀態(tài)。

而第二類人，你幫了他，他不但不會反過來幫你或感謝你，甚至有的時候，他還會變本加厲的消耗你的時間和你的資源。但是在職場上，我們每個人都想要讓自己變得有價值，我們就需要不斷的積累自己的價值，而不是讓自己無緣無故的被別人消耗價值和資源。

所以了解了這些以后，當(dāng)平時有同事提出要搭順風(fēng)車的時候，我們不妨先回顧一下，平時在和這個同事進行溝通和交往的時候，他這個人的為人怎么樣，他在做事情的時候是不是經(jīng)常愛貪小便宜，他是不是懂得回報別人。如果我們實在對這個人不是很了解，僅僅就只是同事之交，那么迫于面子，我們也可以先免費的搭乘他一兩次，然后在搭車過程當(dāng)中，通過和這個人溝通和觀察這個人的一些行為，來確定以后是否要繼續(xù)搭乘他。

如果這個人在搭車以后，他會提出幫你洗車，或者是請你吃個飯，再或者是他提出要給車加油的情況，那你的同事就是值得結(jié)交的。通過搭載他，你們彼此雙方不僅可以搞好關(guān)系，深化同事之間的友誼，同時對你和對同事來說都是互利共贏的事情，這樣的事情就值得去做；但是如果通過一兩次測試以后，你發(fā)現(xiàn)這個同事不但不會說你的好，而且還會不斷的挑刺，甚至還有抱怨你不能按時接他。那這種人最好是遠離他，因為在職場上，這種不明事理的人，他們不太會搞好職場關(guān)系，同時他們也很難在職場上有所作為。

在職場上，在做很多事情的時候，我們不要礙于面子，或者當(dāng)別人提出一些要求的時候，我們就非要答應(yīng)他們。職場上，當(dāng)爛好人，最終傷害的只能是自己。