好不容易拼過了面試，但三個月的試用期也處處是“地雷”，稍不留心就可能再次失去工作機會。有調查顯示，近半年來，近三成的客戶在咨詢中會詢問到如何安全穩(wěn)妥度過“試用期”的問題，而他們幾乎都是工作一兩年的“職場Fresh”。 少說多做--最保險、最管用 ...[全文]
試用期內用人單位不能隨便解除勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...[全文]
試用期算入勞動合同期限內嗎？試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。好獵頭小編為各位詳細介紹，僅供參考。 職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結束并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動合同...[全文]
畢業(yè)生找工作的時候，要注意勞動合同上的試用期，不少人會被試用期搞得焦頭爛額，而應屆畢業(yè)生的試用期是多長？ 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月...[全文]
有沒有試過在一家公司辭職之后，幾經波折后還是應聘前公司。那么同一家公司，勞動者第二次入職時候，公司能否再次設置試用期？同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果他們是兩段不同的勞動關系，可以再次約定試用期。 前后進入同一單位兩次試用是否違法？ ...[全文]
試用期后其實就是指勞動者轉正之后，在這段期間單位也是可以解除與勞動者的勞動合同的，但是必須要滿足法律規(guī)定的條件才行，那么單位在試用期后解除勞動合同的條件都有哪些呢？ 1.按照勞動法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ...[全文]
就大多數勞動者不是很清楚勞動方面的法律規(guī)定來看，有的用人單位就抓住這點，雖然在試用期與勞動者簽訂了合同，但此時僅僅是只訂立試用期合同。那么單位只訂立試用期合同的是否違法呢？下面我們一起在下文中進行了解。 一、單位只訂立試用期合同是否違法 簽訂試用合...[全文]
HR把一個員工招進來并不是什么簡單的事情，要篩選簡歷、電話邀約、面試……一系列下來需要不少的時間。話雖如此，并不代表把人招進來就沒事了。如果不合適，還是要重新招；至于不合適的，那就辭掉了。 企業(yè)設立試用期的目的就是判斷在這期限內員工是否合適，然而由于...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成...[全文]
試用期是員工與單位的一個選擇期、考察期，如果單位發(fā)現員工不合格就可以解除勞動合同，那在試用期內解除合同怎么進行呢？而要是勞動者與用人單位之間就此產生了糾紛的話，又該如何解決？ 一、在試用期內解除合同怎么進行 勞動者在試用期內有下列情形之一的，用人單位可以單...[全文]
好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了。當然這個離職不是員工表現不好被公司勸離，而是工作的也可以，自己選擇離開的。那么問題來了，為什么很多看上去不錯的員工會在試用期離職呢？HR能做到哪些？ 一、建立系統(tǒng)的流程 關于員工試用期離職，HR們抱怨得最多...[全文]
根據《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限里面的，而用人單位不得與勞動者單獨約定試用期，并且對試用期的期限也需要嚴格控制，不能超過法定的期限。那實踐中應該如何計算試用期的時間呢？我們一起在下文進行了解。 一、如何計算試用期的時間？ “試用期”是...[全文]
實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務，在建立了用工關系之后，也沒有按照規(guī)定與員工實際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進行了解。 一、沒有簽訂勞...[全文]
通常情況下，用人單位與勞動者之間簽訂的合同會有關于試用期的規(guī)定，一般是三個月，在試用期內，勞動者提前三天向用人單位解除勞動合同。而在試用期內，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？不是，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。有什么法律依據？ 根據...[全文]
員工還在試用期就被公司通知說要解除勞動合同，那么這樣的情況下公司要給員工賠償嗎？ 除非有勞動合同法規(guī)定的八種情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內提前三天...[全文]
用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，這也是我們常見的做法，但是試用期約定是勞動合同必備的嗎？勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是否必須要約定試用期？不少用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，因此讓很多人誤認為，勞動合同里面必須要有試用期約定。事實真...[全文]
我國現行的《勞動法》明確規(guī)定，勞動者入職一個月內，用人單位必須與其簽署勞動合同。在現實中，往往有許多用人單位只與勞動者簽署了試用期合同的情況。那，入職只簽試用期合同合法嗎？ 一、入職只簽試用期合同合法嗎 有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與...[全文]
試用期是勞動者和用人單位彼此之間進行考察的一個期間，法律規(guī)定了試用期的期限，單位可以在這個期限內自主決定該勞動者的試用期。 試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核...[全文]
在剛進入一個新的公司的時候，前一階段一定是要經過一個試用期，這個試用期可能是一個月，也可能是三個月，好的員工繼續(xù)留下來工作，不好的員工就要夾包走人，那么，你知道試用期老板真正在試你的什么方面嗎？ 一、試態(tài)度 試用期老板最主要的一個方面是看一個員工的工作...[全文]