在剛進入一個新的公司的時候，前一階段一定是要經(jīng)過一個試用期，這個試用期可能是一個月，也可能是三個月，好的員工繼續(xù)留下來工作，不好的員工就要夾包走人，那么，你知道試用期老板真正在試你的什么方面嗎？

一、試態(tài)度
試用期老板最主要的一個方面是看一個員工的工作態(tài)度怎么樣，剛到一個公司你對待工作的態(tài)度如果就非常的消極，那么在今后的工作中，你的工作表現(xiàn)一定是非常讓人失望的。老板想在這個階段看出你的積極性，看到你是不是對待工作非常的用心，是不是能夠很勤奮，這些都是這方面包括的內(nèi)容。這方面之所以在試用期重要，是因為在你沒有完全熟悉工作的情況下，這一點是最直接能表現(xiàn)你對待這個工作認知程度的部分了。

二、試方法
除了態(tài)度，老板還想知道，在工作面前，雖然你不熟悉，但是你能不能把自己的方法應用進去，有沒有做事情的章程，就算是不涉及到工作，那么對于公司的工作內(nèi)容在學習的時候，同樣也是要講究方法的，這些你都具備嗎？一個沒有方法的人，做任何事情都是沒有方法的，所以在一件事情就能看出你這個人其他方面的工作方法了。

三、結(jié)果
你可能剛到公司并不會涉及太多的工作，但是當你的試用期時間一長，那么你的工作肯定是會接手的，那么在試用期期間，足夠讓你把一件工作做到有結(jié)果了，一個月還沒有結(jié)果的工作，不是這個工作太難，而是這個人可能出現(xiàn)了問題，這樣的員工最后需不需要是一個未知數(shù)。

所謂的試用期，其實就是在試探員工的方方面面，也就是指上面提到的幾個內(nèi)容，大家一定在試用期期間好好表現(xiàn)。