35歲前要學哪些知識 決定未來收入90%的六大因素 在世界上發光發熱的人，35歲前都已掌握住了某些"訣竅"。 大前研一出版處女作《企業參謀》是在32歲的時候。當時他進入麥肯錫工作才不過3年，但是這本書不僅在日本大為暢銷，同時也席卷了世界...[全文]
拿高薪，你夠資格嗎？ 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1.站在老板的立場上思考問題； 2.與上級分享...[全文]
【職場勵志】-為何你的薪水沒別人高？ 同一等級的員工，為什么比人會比你的薪資高？同時間入職，為什么先升職的不是你？快檢查你有沒有下面的幾種表現，對癥下藥。 一、你總是"得過且過" 典型癥狀： 只要勉強過得去就這樣過下...[全文]
薪酬與風險掛鉤 遏銀行"唯利是圖" 痛定思痛。銀行業唯利潤是圖、鼓勵冒險的薪酬制度被認為是此輪金融危機發生的罪魁禍首之一，而國際監管方面對此的反思從沒停止。 近日，巴塞爾銀行業監管委員會發布了名為《將薪酬制度與風險、業績掛鉤的方法》（R...[全文]
三十四歲那一年，幾個朋友一起慶祝我的生日，我這才發現，原來不知不覺中我已經實現了當初的"心愿"。原來以為高高在上的十萬年薪，現在看來只是一個小小的山丘，不過如此啊。 如果哪家公司能給我年薪十萬，我可以在那做到死為止！ 我說這句話的時候，...[全文]
年末，每個公司都投身在招聘的浪潮中，準備為企業注入新鮮的血液。且不說大型公司擁有良好地企業品牌、企業實力雄厚，就是沖著誘人的福利待遇，優秀人才擠破腦袋都想進去，但對于中小企業來講，品牌、實力和員工福利都不具備優勢，如何招納到企業所需的人才，是當前每個中小企...[全文]
在廣州，一些企業以500元月薪招聘本科生。從人才市場獲悉的資料稱：廣州生起薪水平再創新低。一些業內人士驚呼，隨著部分人才相對過剩和職位異常激烈，生"低工資時代"已經悄然來臨。 為什么"月薪500元"遭到諸多求職者質疑？如果求職者知道"月薪500元...[全文]
【職場勵志】說一說薪水 我在新加坡教書的時候，最初一個半小時15新幣。若除去來回路上的兩三個鐘頭，還有車錢和飯錢，我教書基本上就是圖一個樂子了?？晌乙琅f堅持去做，新加坡那個大太陽，曬得我很辛苦；整個新加坡的交通，我摸得門兒清，我曾經去過地圖上都找...[全文]
我在廣州遇到一個年輕的創業家，他用最簡單的組織精簡之法，提高了戰斗力，也提升了士氣。 這個方法在臺灣早期也常常被使用，只不過當臺灣的企業組織成熟、整體效率提升之后，這個方法就漸漸用不上了。但對少數新興行業，在行業的成熟度及規模還不明確時，仍然可供...[全文]
就社會大環境而言，男人占據主導地位，在很多方面都比較女人要獲得的多。例如在社會地位上，就連薪資總體上也比女性多。女性比男性工資低，通常都認為是由社會原因造成的，但美國心理學會最新研究發現，女性自身的心理特點對薪資也有一定的影響。 關于男女心理差異...[全文]
我們看到很多創業女強人，職場女強人，覺得這樣的女人很有氣質，有些甚至是很漂亮。但是職場女強人同樣遇到很多生活中的無奈，比如生孩子這一關，很多女強人也為難。 先來看一個職場小故事： 30歲的小雪最近心情冰火兩重天。她在一家知名化妝品公司工...[全文]
年薪500萬和月薪5千的區別就差這一點 我們往往只看到現在窮人和富人的天差地別，卻忽略了他們的歷史和過去。今天的富人，可能就是昨天的窮光蛋；今天的窮人，可能就是昨天的富人。窮人和富人，他們曾經站在同一條起跑線上，然而結果為什么迥然不同呢？年薪50...[全文]
案例：向陽生涯根據咨詢者蘇小姐口述整理 我本科畢業工作1年后才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。 ...[全文]
職場勵志故事：如何從月薪1900到50000？ 我生于1988年，湖北武漢人。高考失利，一氣之下一個人來到上海。當時來上海的時候無親無故，身邊的同學都是上海人，語言上面也有巨大障礙，那個時候光是融入這樣的環境我就花了一年的時間。上了大學以后書沒怎...[全文]
【勵志】職場女人的無奈，要高薪高職還是要家 我們看到很多創業女強人，職場女強人，覺得這樣的女人很有氣質，有些甚至是很漂亮。但是職場女強人同樣遇到很多生活中的無奈，比如生孩子這一關，很多女強人也為難。 先來看一個職場小故事： 3...[全文]
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的"考評排行榜上"一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？ 當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也...[全文]
這個世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當然會這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對策。 無論在什么情況下，你都有三個選擇--接受現實、做出改變或者一走了之?，F在你的情況是...[全文]
許多企業的員工守則里都有關于薪酬保密的規定，簡而言之就是："不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的報酬"。 不過世上沒有不透風的墻，員工們私底下已經把各自的薪水打聽得一清二楚。這一打聽，還真打聽出了問題："我干了那么多活，為什么賺得反而沒有干活少的...[全文]