經(jīng)過簡歷的初步篩選，終于獲得了面試機(jī)會(huì)，這才是真正檢驗(yàn)實(shí)力的過程。做好工作，靠的是積累和學(xué)習(xí)；應(yīng)付面試，則要靠“技術(shù)活兒”。如果沒時(shí)間研究那幾百頁的求職面試書，那就趕緊來看這五點(diǎn)濃縮版的面試秘笈吧！

1.精準(zhǔn)鎖定“獵物”
想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”，找工作也是如此，你必須明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對(duì)面的考察中，HR一定會(huì)細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見你對(duì)這個(gè)崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。這樣的求職者沒有一個(gè)HR敢招進(jìn)公司，除非他高尚到為了給你飯碗不在乎自己的了。

2.仔細(xì)研究新公司
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。畢竟將來你可能在此工作數(shù)年，了解公司是重要的課題，包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢(shì)、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過各種途徑增加了解。

3.精心包裝你的簡歷
根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對(duì)公司的了解，去面試前務(wù)必對(duì)簡歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語言既簡明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來迎合對(duì)方的“口味”。潤色簡歷，不僅對(duì)你的簡歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。

4.把握細(xì)節(jié)
如何突出自己的優(yōu)勢(shì)？每個(gè)人都會(huì)談成績，但怎么談才能出彩？關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”；第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用；第三，結(jié)果、收獲及影響。

5.恰當(dāng)修飾你的經(jīng)歷
人無完人，但不必?fù)?dān)心，這完全不會(huì)影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話語來回答。首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時(shí)用一種積極的方式。如果對(duì)方直接提問你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會(huì)讓這個(gè)回答成為對(duì)方拒絕你的理由。

細(xì)節(jié)決定成敗，面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請(qǐng)重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，以高度的熱情迎接面試。