面試其實就是一種推銷，只不過推銷的不是商品，而是自己。如何在短短的時間內(nèi)讓一個未曾與你有過任何交集的面試官對你有個好的印象，并能說服他你就是這個崗位的最佳人選，這就需要掌握一定的面試技巧了。那么在面試過程中求職者要掌握一些什么技巧才能提高面試成功率呢？

1.保持自信心是關(guān)鍵
求職者在面試過程中要始終保持自信心，如果連你自己都對自己沒有了信心，那么面試官又怎能相信你能做好這份工作呢？為了保持足夠的信心，首先要穿著得體，言行舉止大方。這不但能給面試官一個好的第一印象，也可以讓你保持足夠的自信心。另外，做好充分的準備也是保持自信心的好方法，面試前對所要應(yīng)聘的崗位要有所了解，知道該崗位的職責(zé)和工作范圍。在面試的過程中出現(xiàn)“卡殼”而感到緊張時，要不斷地自我暗示，相信自己，使心情放輕松。

2.語言要簡潔流暢，講重點
面試一般都是有時間限制的，在這短短的時間內(nèi)，你不可能把自己所有的經(jīng)歷都淋漓盡致地說出來，首先時間不夠，其次面試官也不一定愛聽，所以你要講重點。把自己一些重要的經(jīng)歷特長說出來就好，最好是與應(yīng)聘的崗位有所關(guān)聯(lián)的。同時，語言要流暢簡潔，不要說幾個字又停頓一下，也不要把明明一句話能說明白的事情要用三句話來說。這樣會很容易消磨面試官的耐心的。

3.冷靜思考，理清思路
當面試官對你提出問題時，可以不要著急回答，先思考一下，就算這問題面試前曾想過，也不要等面試官話音一落就立刻答題，這樣會讓人感覺你根本就沒有用腦子思考過，像背書一樣把別人的東西說出來而已，所以要先冷靜思考，理清自己的思路，然后再把自己的觀點看法說出來。

4.熱情與進取心
在面試的過程中，求職者除了要把自己的能力表現(xiàn)出來之外，還要表現(xiàn)出你對工作有足夠的熱情。這樣面試官才會覺得你熱愛這份工作，會把工作做好。都說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，一個員工有沒有進取心，這也是衡量一個員工好壞的標準之一。所以在面試的過程中也要把你對工作的熱情與進取心表現(xiàn)出來！

5.善于傾聽，不隨意打斷別人說話
面試時，求職者不要為了表現(xiàn)自己而一味地說個不停，有時候說得越多錯得就越多，對于這一點，求職者一定要慎重，有時善于傾聽反而會更好。當然，在面試官說話時也不要隨意打斷別人的話，這是不禮貌的表現(xiàn)，會容易引起面試官的反感。

求職者要想在面試中有個好的表現(xiàn)一定要切記這五點，做到這五點，相信面試的成功率就會提高了很多！