剛做獵頭的時候有人跟我說面試很重要，也不太好做。當時我還在想，不就是把候選人和甲方約到一起見個面嗎，那有什么難的。做久了才知道看起來簡單的面試背后還是會出現很多問題，總結如下。常州獵頭公司

一、雙方的時間對不上號。
尤其是有的時候候選人還沒有離職，企業HR又特別忙，所以經常導致雙方的時間經常對不上，害得我兩頭一直問一直協調，最后兩邊都有點不耐煩了，沒想到這么簡單的事情把我搞得焦頭爛額的。后來，領導告訴我一個方法，還挺管用的，只要在推薦報告中，寫上幾個候選人可供選擇的面試時間點讓甲方挑選，或者讓甲方提供幾個可供選擇的面試時間點讓候選人選擇就好了。

二、候選人答應面試又臨時反悔。
做獵頭久了就會發現這種情況很常見，可能是候選人家人不同意跳槽，也可能是候選人了解到了其他信息改變了主義，還有可能是一些客觀原因：比如時間問題。其實出現這種問題多半是獵頭顧問之前和候選人的關系沒做到位。讓候選人產生了質疑或動搖。如果顧問完全取得了候選人的信任，他會主動和你溝通他的疑惑而不是直接放鴿子。

出現這種情況要盡量找出問題的癥結所在，并盡可能的解決問題，幫候選人解答他的疑惑，如果是因為客觀原因也可以另約時間。當然最好的方式還是牢固與候選人的關系，以避免這種事情的發生。

三、面試沒成功，卻因為路費問題產生了糾紛。
這個問題是出現在一個外地客戶身上的，當時也沒遇到過這樣的問題，因此也沒有注意到這個細節問題。當時甲方面試完之后覺得候選人不是很合適，過了幾天候選人叫我去甲方報銷他的路費，一共兩千多。而客戶那邊認為是應該候選人自己承擔路費的。當時因為這個問題糾纏了好久，搞的我兩邊得罪人。

吃一塹長一智，從那以后在遇到外地面試的時候我一定會先問清楚到底誰來承擔路費，以免再出現類似情況。

四、太奇葩，候選人面試中調戲甲方美女領導。
這是我遇見的最奇葩的候選人了，當時只是電話溝通沒有見過面，沒想到候選人面試中調戲甲方美女領導，最后面試黃了不說，甲方對我的印象也大大降低，并且明確要求只要是和那個候選人在同一公司的面部拒絕面試！這件事情中我也存在一定過錯，如果事先和候選人見幾次面的話可能能夠發現他是這樣的人，那樣就不安排他去面試了。