獵頭被稱為高端人才的搬運工，獵頭的發展離不開人才。正常情況下，高端人才當然是越多越好，獵頭會在前期與這些人打好關系以備不時之需。然而所謂高端人才并不單指專業技能，一些人才則會被獵頭列入黑名單，關于這份黑名單的構成，下面我們來為大家一一解答。 1.首先...[全文]
1.職場里，你需要“好”獵頭相伴 你跟獵頭的關系不是誰服務誰，而是相互配合，分頭作業。當你埋頭于職場打怪升級，他們來幫你理清經驗閱歷、探測人才市場行情、明確未來職業發展方向。 但前提是，你遇到的是個好獵頭。 2.如何識別獵場的三六...[全文]
社交媒體代表著一種新的社交空間，可以成就你的職業生涯，亦會使你的仕途一敗涂地。大量調研表明，社交媒體正在改變著我們評估他人可雇性和職業潛力的方式。 職場網站CareerBuilder對2300位人事經理的一項調研顯示，約40%的受訪者聲稱，他們會通過...[全文]
銀行業，是一切金融行業的基礎，我的觀點：要想做好金融獵頭，銀行業一定要懂的，起碼也要懂得存貸業務（Credit & Loan業務）。因此，做好金融獵頭，有機會還是需要多學習一下銀行業務比較好。就好像練鋼琴是所有樂器的基礎。 雖然我現在不做業務...[全文]
1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？ 這個問題是一個老問題，現在很多HR已經不用了。但問這個問題其實不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！ 那如果已經透徹了解了候選人的簡歷，這個問題是不是可以跳過？ 我們的建議是：不要跳過...[全文]
一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有...[全文]
在不少人看來，獵頭就是個“受氣包”。候選人敢隨意掛獵頭電話，甲方HR也能對獵頭挑三揀四，那么獵頭真的這么不堪嗎？ 不否認獵頭由于工作性質需要兩頭討好，尤其甲方掌握著獵頭財政大權，稍有疏忽，雙方合作雞飛蛋打，多日辛苦付之東流，還得不到絲毫回報。 ...[全文]
獵頭行業高速成長，就像越來越多優秀人才加入BAT互聯網行業一樣，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不...[全文]
獵頭是外部，HR是內部（in house）；獵頭遵循市場至上原則（聽錢的話），HR遵循行政至上原則（聽老板的話）。 企業內部的HR 分六大模塊，招聘只是其中一個模塊；獵頭基本的職責是招聘，對應企業內部的招聘。真的要說區別，獵頭的工作更精細化，專業化；...[全文]
獵頭BD（Business Development，即商務拓展）和一般服務業銷售類似，主要工作是與客戶電話接觸，約定時間面談，確定訂單等；其目的就是找到好的商業目標，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。 一般針對百萬年薪職位的獵...[全文]
往往面試邀約的郵件影響著候選人是否會來面試，郵件寫得過度繁雜或者寫得過度簡短，都不可以。 HR都知道“在職場中要尊重一個人，首先就要懂得替他節省時間”這個道理，面對候選人的時候，更要如此！ 只把有價值的信息提供給候選人，不會讓候選人看多了心...[全文]
你是否想成為獵頭顧問中的佼佼者？ 你是否還在為如何成為百萬顧問絞盡腦汁？ 你是否聽過無數百萬顧問的經驗分享，卻感嘆自己還是做不好獵頭？ …… 沒關系，今天小編綜合了多位顧問牛人的經驗，來為大家系統歸納一下，優秀獵頭顧問必備的7條特質，幫助大家更...[全文]
關于標題中的為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個行業，獵頭在大多數人的刻板印象中，獵頭就是一個專職“挖墻腳”的行業，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時刻尋找“獵物”的獵頭搞...[全文]
在大家的眼里，獵頭公司和企業HR都是從事招聘工作的，他們之間沒有什么特別的互動，反而只有競爭。其實不然，讓小編給大家分析分析，獵頭公司和HR其實是相互相成的，獵頭需要HR的幫助，而獵頭也替代了HR招聘的不可行性。 1.獵頭公司和HR的性質 ...[全文]
獵頭工作最基礎的環節就是篩選簡歷，每天不看個幾十份甚至上百份簡歷，都不是合格的獵頭。面對無邊無涯的簡歷海洋，如何有效率篩選簡歷其實是評判獵頭基本功的重要標準。而看過無數簡歷、閱人無數的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優秀的人才。獵...[全文]
寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。 據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類...[全文]
獵頭工作最吸引人的地方是，在為客戶的招聘職位找人推薦安排面試的同時，就能認識了解某一個領域優秀公司的相對優秀人士，看到他們的成長軌跡，了解他們的思維模式。遇到線索中斷，人才庫枯竭的時候，也還是候選人的轉介紹幫助，讓項目柳暗花明，繼續向前。 亦師亦友的...[全文]
不少人很費解，為什么獵頭費用那么高，還是有企業選擇啟動獵頭來解決高端人才需求。正所謂存在即合理，獵頭行業的出現必定其存在的意義和價值，那么獵頭存在的價值到底在哪呢？請跟上小編的節奏往下看！ 1.幫企業規避風險 因為緊缺的人才往往在他人企業里...[全文]
通常我們認為，面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個小時內快速了解一個人，所以，面試提問成了關鍵。 那么，面試的時候應該問哪些問題才能了解候選人的性格屬性，以便確認他適合崗位？ 1.關于工作主動性...[全文]
對HR來說，年后正是招聘的關鍵時刻，能否正確認清應聘者的角色，不僅對做好招聘至關重要，同樣對企業發展和HR的個人發展影響巨大。只有充分了解應聘者的多重角色，招聘時的觀念、方法、態度和行為就可以作出相應的調整，效率和效果自然也就會更好。 應聘者都有什么...[全文]