獵頭在推薦候選人少不了一項(xiàng)面試環(huán)節(jié)，比較專業(yè)的做法是在向客戶推薦之前就對候選人進(jìn)行面試，因?yàn)椴⒉皇撬械暮蜻x人都擅長面試這一環(huán)節(jié)的。 為什么說候選人需要獵頭面試輔導(dǎo)？ 獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開...[全文]
當(dāng)你決定換工作，并且獵頭已經(jīng)和企業(yè)確認(rèn)好了面試時間。在面試前的一段時間，雖然有獵頭會叮囑你許多注意事項(xiàng)，但你還是要做些必要的準(zhǔn)備。深圳獵頭 面試是很重要的環(huán)節(jié)，人們常說“百聞不如一見”，也就是說，即便企業(yè)一直聽獵頭說你非常適合這個職位，但他們沒看見你本人...[全文]
求職者應(yīng)聘某些崗位時，可能會缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是又非常想要從事該方向的工作。可在面試時，面試官往往會問，“你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，怎么證明你能匹配崗位呢？”這個問題經(jīng)常會難倒很多求職者。今天小編跟大家分享4招應(yīng)答方法。 首先，我們需要解析新工作的條件和需...[全文]
結(jié)束面試回家后，就會處于各種焦躁不安的狀態(tài)，看看手機(jī)是否不小心設(shè)置成了飛行模式，檢查郵箱是否收到郵件，看看微信是否有HR的回復(fù)……那么，處于被動等待的你，能不能采取主動措施呢？ 首先，求職者應(yīng)該明確的是，既然你是來求職的，就一定要把你想加入所申請的決...[全文]
很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什么，面試官也沒說不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因?yàn)槟阍诿嬖嚨倪^程中沒有表現(xiàn)好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之后人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了。 今天要解決的問題是哪些因素影...[全文]
獵頭與候選人一次良好的電話溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶和朋友，這就為獵頭開展接下來工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如果你提供的獵頭服務(wù)靠譜而且專業(yè)，有的候選人會把你介紹給其他人，讓獵頭得到更多的業(yè)務(wù)機(jī)會和成單機(jī)會。所以獵頭給候選人打電話時留下...[全文]
接到面試邀約的電話，當(dāng)你應(yīng)“約”赴會時，和面試官談?wù)摰煤苡淇欤R走也友好的告別。可是回到家卻收到對方的通知：很抱歉地通知您，您不符合本公司的錄用條件。這時候，你可能都要質(zhì)疑人生了---明明和他們很聊得來，他們怎么會不錄用我?我以后找工作會不會處處碰壁?我是不是...[全文]
1.面試必須準(zhǔn)時 公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。 2.坐姿很有講究 當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放...[全文]
面試時不可小視著裝的影響，因?yàn)榉b是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象，面試官會根據(jù)你的穿著來初步判斷你的性格，因此，要根據(jù)面試公司和職位特點(diǎn)著裝。 一、女士面試著裝 女士面試著裝基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣，飾品...[全文]
面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會朝著確定的方向發(fā)展。獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時間的積累。相較...[全文]
想必很多求職者都經(jīng)歷過很多場面試，面試一般有多長時間你大概估算過嗎？為什么前面那個人面試那么久，而你進(jìn)去聊了十分鐘就出來了呢？其實(shí)從求職者面試的時常就可以推算出面試結(jié)果。關(guān)于面試時間有一個40分鐘定律。 “什么是40分鐘定律？” 所謂“40...[全文]
1.談一下你過去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作） 動機(jī)：考察面試者過去相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中和所招崗位的匹配程度。 這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。 比如，你面試...[全文]
面試，是找工作過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，因?yàn)樗苯記Q定了你是進(jìn)入下一輪還是被淘汰，相信絕大多數(shù)同學(xué)都是因?yàn)檫@個環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好而被淘汰的。實(shí)際上我也被淘汰了無數(shù)次，后來通過一次次的反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。 1.為什么應(yīng)聘這家公...[全文]
這個問題算面試?yán)锾岬帽容^多的問題，這個問題的價(jià)值不在于了解你的缺點(diǎn)，而在與考察你是否有正確的自我認(rèn)知。 一、不得體的回答 之前在國外參加過面試培訓(xùn)，問過培訓(xùn)師這樣問題如何回答為上。 其實(shí)如果你之前就回答過三個最大的優(yōu)點(diǎn)，在回答缺點(diǎn)的時候，...[全文]
一、有文件file1 1. 查詢file1里面空行所在的行號； 答：grep -n ‘^$’ file1 2. 查詢file1中以abc結(jié)尾的行； 答：grep ‘a(chǎn)bc$’ file1 3. 打印file1 文件的第一到三行； 答：sed ?-n...[全文]
好多剛畢業(yè)的小伙伴常會這樣的問題：“我才剛剛工作沒幾年（MBA的學(xué)生現(xiàn)在普遍低齡化，大部分都是本科畢業(yè)3-5年之后就上了研究生，可以說幾乎就是個嘎嘎新的職場Fresh Man），請問我要怎樣做才能在面試中顯得很成熟，很有經(jīng)驗(yàn)，讓面試官立刻就對我刮目相看呢？”。...[全文]
面試是企業(yè)選拔人才的重要途徑，作為企業(yè)的HR面試官在其中扮演者極其重要的地位。人力資源面試官可能由于個人因素而錯過優(yōu)秀人才的選拔，下面舉了幾個HR在面試中可能會出現(xiàn)的問題。 1.面試官遺漏重要的信息 面試官把過多的精力和時間花在影響工作是否...[全文]
深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。 對自...[全文]
公務(wù)員面試中的組織管理題，每位考生都能或多或少答出那么一點(diǎn)，如流水賬似的將整個流程從頭到尾地闡述。但是讓我們換位思考，假如你是在場考官，面對千篇一律，沒有絲毫亮點(diǎn)的答題內(nèi)容，你會給予很高的評分么？顯然不會。所以，廣大考生應(yīng)杜絕胡亂套用框架性體系，要將自己的特色...[全文]