在當(dāng)下經(jīng)濟穩(wěn)步增長的大環(huán)境下，不少企業(yè)都通過大量的勞務(wù)派遣節(jié)約成本。作為勞動者，本就是付出勞動得到報酬，企業(yè)則是得到勞動者的勞動，然后支付報酬。但勞務(wù)派遣在給企業(yè)帶來便利的同時，侵害了勞動者的權(quán)益，影響了社會的穩(wěn)定。

所謂勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動。用人單位使用勞務(wù)派遣，可節(jié)省大量的人工成本，然而，與此同時也造成了社會的不公平，理當(dāng)進行糾正。

首先，勞務(wù)派遣制加劇了用人單位的分配不公平，不利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。在一個單位派遣制員工和單位正式員工干著同樣的工作，在收入分配上卻有很大的差異，在獎金分配上特別是年終獎的分配上往往正式員工有份，而勞務(wù)派遣制員工則沒有份兒，獎金多少完全是派遣公司說了算，盤剝員工獎金也就成了一些派遣公司的不二法寶，顯然，這種分配制度的不合理傷害著社會公平，與當(dāng)前倡導(dǎo)的人民共享理念相左。

其次，不利于調(diào)動員工的工作積極性。嚴(yán)格意義上講，派遣制員工屬于用人單位的“臨時工”，這種身份往往晉升空間有限，即便工作業(yè)績再突出，因為身份上的差異，導(dǎo)致一些派遣制員工不能得到提拔和重用。在此情形下一些員工只好選擇跳槽。這種用工形式不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

再次，勞務(wù)派遣制規(guī)避了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。通常情況下勞務(wù)派遣具有勞務(wù)租賃性質(zhì)，屬于短期用工行為，可現(xiàn)實語境下很多用人單位竟然把勞務(wù)派遣當(dāng)作主要用工形式，有些派遣制員工一干就是幾年，甚至十幾年幾十年，嚴(yán)重地侵害了這些員工的合法權(quán)益，對此必須予以正視。