一、讓你的主管認(rèn)為你常有好主意。如果你的主管征求你的意見，而你總是拿不出什么好主意，或者一問三不知，那你的主管就不會“麻煩”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有問必答，而且要言之有物。在適當(dāng)?shù)臅r候，還要勇于進(jìn)言。 二、如果你與你的主管或你的同事發(fā)...[全文]
越優(yōu)秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奮斗到這個位置不容易，其次這么多年已經(jīng)對公司有感情了。讓別人離開一直生活的地方確實(shí)很難。下面，為大家整理挖掘高級人才的辦法。 一、信任 高管跳槽都是非常慎重的，突然有獵頭公司要他跳槽，多數(shù)人會婉拒。獵頭一定...[全文]
大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，走了一個老員工，就能立馬招來一個新員工，對公司并沒有什么影響。其實(shí)人才的流失對企業(yè)是很大的。 那么，人才流失給企業(yè)帶來的損失到底有多大？為了得到答案，筆者調(diào)查了某國有化工公司。該公司現(xiàn)有員工1200人（其中專業(yè)技術(shù)人員310人），從1...[全文]
人才簡歷造假，學(xué)歷造假這些也都是獵頭比較常見的問題，獵頭是為企業(yè)獵取人才的也不是隨隨便便就推薦個候選人給企業(yè)，推薦的人才都是經(jīng)過深思熟慮的，畢竟獵頭是要對結(jié)果負(fù)責(zé)的，所以獵頭對于人才會有自己分析的技巧，對于人才企業(yè)真的會分析嗎？ 1.學(xué)歷從多角度篩選...[全文]
企業(yè)通過獵頭公司招聘人才，其主要原因是獵頭公司擁有龐大的人才庫，可以在較短時間內(nèi)幫助企業(yè)找到符合要求的人才。獵頭公司不僅可以節(jié)省企業(yè)尋找人才的時間，還可以保證企業(yè)需求和人才之間良好匹配。當(dāng)企業(yè)存在緊急人才需求時，則需要依賴獵頭公司推薦人才。因此，擁有良好的人才...[全文]
曾被父母等老一輩人詬病為“不務(wù)正業(yè)”的電競行業(yè)如今產(chǎn)業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大，正在處于快速發(fā)展的狀態(tài)中。根據(jù)《新職業(yè)——電子競技員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》，當(dāng)前我國正在運(yùn)營的電競戰(zhàn)隊(duì)超過5000，電競職業(yè)選手約有10萬人。算上半職業(yè)選手、業(yè)余選手以及衍生的教練、數(shù)據(jù)分...[全文]
據(jù)《歐洲時報》報道，德國第一部較為全面的旨在吸引專業(yè)人才的移民法終于將在2020年開始實(shí)施。今后德國不僅向高等學(xué)歷人才開放就業(yè)市場，技術(shù)專才也將有機(jī)會移民。 新法的全稱是《專業(yè)人才移民法》，2019年6月先后在德國聯(lián)邦議院和聯(lián)邦參議院審議通過...[全文]
不是所有優(yōu)秀的人你都能hold住，很多時候我們只要求面試者多么多么優(yōu)秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優(yōu)秀的面試者里篩選出你要的那個？ 以下兩點(diǎn)可做為衡量標(biāo)準(zhǔn)。 價值觀相同 有時候，喜歡看電視劇，或是翻著歷史書，去探尋那些故事背后的管理奧秘...[全文]
最近，上海市人力資源和社會保障局副局長余成斌表示，上海市人保局將向浦東新區(qū)下放國內(nèi)人才引進(jìn)直接落戶和留學(xué)回國人員落戶的審批權(quán)。這一政策使得上海將成為國內(nèi)唯一一個向部分城區(qū)下放戶籍審批權(quán)的直轄市和超大城市，將有助于提升浦東新區(qū)的引才自主性，便于浦東新區(qū)縮短引...[全文]
打工仔應(yīng)該努力成為一位被雇主挽留的人才。怎樣才能成為雇主心目中的理想員工？當(dāng)然是不斷提高個人能力、工作表現(xiàn)出色及有責(zé)任心。 如何可以成為一位被挽留的員工呢？根據(jù)一項(xiàng)人力資源公司所作出的調(diào)查，原來雇主十分看重員工以下的3項(xiàng)特質(zhì)： 1.富使命感...[全文]
從事獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內(nèi)為企業(yè)推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內(nèi)有大量相關(guān)行業(yè)的人才。有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下，會要求獵頭公司在特定時間內(nèi)推薦人才，獵頭公司就會通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業(yè)推薦。那獵頭是怎么...[全文]
獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險行業(yè)更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系，那么獵頭究竟比較關(guān)注高級人才哪些方面？ 1.曾任職的企業(yè) 很多獵頭顧問...[全文]
第一、什么時間與獵頭公司接觸 假如您是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，不好意思，您現(xiàn)在還不是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)。這時您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經(jīng)驗(yàn)，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機(jī)會和資歷年長的人競爭。 如果你現(xiàn)在已經(jīng)是高端人才的行列...[全文]
作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴(yán)格篩選高級人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 第一、良好的教育背景、專業(yè)能力強(qiáng)、同時還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經(jīng)常和老板交...[全文]
如果一家企業(yè)沒有精英人才，那么，這家企業(yè)必然不會取得高盈利，有了人才，即使企業(yè)沒有辦公室照樣也可以賺錢。這就是傳統(tǒng)企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)的區(qū)別。 現(xiàn)代企業(yè)的老板，如果不能夠改變思維，對人才的招聘、培養(yǎng)和使用加以重視，那么，這家企業(yè)是做不大，也做不久。隨著網(wǎng)絡(luò)...[全文]
企業(yè)人才流失原因 01高層人員流失的主要原因是經(jīng)營理念、發(fā)展方向有分歧。 越到高層越看重合作融洽和雙方價值取向的一致。 但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到了一定層次后，尤其是高速發(fā)展需要跨臺階的時候，這時對未來的發(fā)展就會產(chǎn)生嚴(yán)重的分歧，守成的人員愿意就此罷手，...[全文]
如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標(biāo)桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認(rèn)為應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。 首先要“天生麗質(zhì)” “天生麗質(zhì)”就是說你需要“秀外慧中”，“秀外”不僅是外在形象好，還...[全文]
企業(yè)后備人才包括管理型與技術(shù)型兩大類，其培養(yǎng)模式也不盡相同。 1.管理型后備人才的培養(yǎng)機(jī)制 (1)管理培訓(xùn)生計(jì)劃。是企業(yè)對經(jīng)過篩選的、富有管理潛能的一批新員工，采取系統(tǒng)的、專門的培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)等培養(yǎng)措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素...[全文]
?? 未來經(jīng)濟(jì)增速放緩，進(jìn)入“新常態(tài)”，競爭只會更加激烈，因此，如何快速打造高績效、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，通過提升員工的[職場競爭力]來提高個人工作效率與企業(yè)運(yùn)營效率是未來競爭獲勝及保持贏利的關(guān)鍵。 而在這個“快魚吃慢魚”的時代，如何快速打造成本最低的機(jī)制和人才...[全文]