對于人才企業(yè)真的會分析嗎？
添加時間：2019-07-12 11:11:58
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人才簡歷造假，學(xué)歷造假這些也都是獵頭比較常見的問題，獵頭是為企業(yè)獵取人才的也不是隨隨便便就推薦個候選人給企業(yè)，推薦的人才都是經(jīng)過深思熟慮的，畢竟獵頭是要對結(jié)果負(fù)責(zé)的，所以獵頭對于人才會有自己分析的技巧，對于人才企業(yè)真的會分析嗎？
1.學(xué)歷從多角度篩選
橫向維度通常都是一目了然，不需要分析辨別的，所以從這方面著手比較簡單，包含學(xué)歷、學(xué)校、證書、職稱、性別、年齡等內(nèi)容，是否是統(tǒng)招本科？是否是“985、211”院校？是否擁有CFACPA等證書？是否是中級工程師？是否是男性或女性？是否不超過40周歲？都要根據(jù)客戶的實際要求來定。在獵頭公司以往經(jīng)手的案例中，還有些客戶還要求對應(yīng)的星座、生肖、屬地的，這也需要進行特殊篩選。
2.職位進行篩選
目前很多公司都要求獵頭去挖行業(yè)內(nèi)前五十或前百強排名公司的人，所以獵頭必須了解行業(yè)內(nèi)排名相當(dāng)?shù)墓厩闆r，而且有些候選人簡歷上寫的公司名稱是子公司或關(guān)聯(lián)公司的名字，南京獵頭就得辨別出來，方便篩選；當(dāng)前職位/職級方面，不同公司同一個職位涵蓋的工作內(nèi)容和權(quán)責(zé)范圍不同，在進行簡歷篩選時需要留意“主導(dǎo)”、“參與”等字眼，“主導(dǎo)”、“主要負(fù)責(zé)”等表明是項目或職位的負(fù)責(zé)人，能獨當(dāng)一面。
3.工作內(nèi)容進行篩選
如果是建筑設(shè)計師，客戶會要求候選人有不同項目類型的設(shè)計經(jīng)驗，可能需要候選人有甲級寫字樓設(shè)計經(jīng)驗？有大型商場、30萬平米的項目設(shè)計經(jīng)驗？如果是私募基金總經(jīng)理，可能要求有不同行業(yè)的基金管理能力，是否有特定某行業(yè)的基金設(shè)立和管理能力？是否有募資能力？等等。獵頭公司所知，看簡歷的工作內(nèi)容描述，一般放在最前面的，是候選人最擅長并且做得最多的事情。
4.教育情況
專業(yè)性程度越強的職位，需要接受的教育程度越高，并且還需要相應(yīng)的資質(zhì)證書作為從業(yè)門檻。獵頭公司認(rèn)為這種情況半路出家的可能性不大，如果中途轉(zhuǎn)行，那應(yīng)該考察是否配備相應(yīng)的再教育和證書，再加上相應(yīng)的從業(yè)年限，才能到達(dá)相應(yīng)位置。比如工程師、律師等。
