現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師在我們的職業(yè)界中也越來(lái)越受歡迎。企業(yè)培訓(xùn)師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和就業(yè)的要求，研究以及開(kāi)發(fā)新型的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術(shù)，使這些實(shí)際的東西應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中去。 HR看過(guò)來(lái)：值得選用的培訓(xùn)師是這樣的 ...[全文]
面試時(shí)很多時(shí)候招聘單位都會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者期望多少薪水，這個(gè)問(wèn)題是面試中敏感而又不可回避的問(wèn)題。你知道面試時(shí)應(yīng)該怎樣談薪水呢？下面小編總結(jié)了面試談薪水的3個(gè)技巧，分享人給需要的朋友們。面試前可以做哪些準(zhǔn)備 1、提前了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)相同職位的平均工資水平 一...[全文]
采購(gòu)經(jīng)理含義 采購(gòu)經(jīng)理(Procurement Manager)，是采購(gòu)事務(wù)的負(fù)責(zé)人，是采購(gòu)流程的管理人。 采購(gòu)經(jīng)理崗位職責(zé) 采購(gòu)經(jīng)理是采購(gòu)事務(wù)的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下： 1.負(fù)責(zé)采購(gòu)部日常工作，根據(jù)企業(yè)或者組織...[全文]
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé) 1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展 2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績(jī)指標(biāo) 3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選進(jìn)行面試 4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位 6、協(xié)助...[全文]
留學(xué)畢業(yè)回國(guó)工作已經(jīng)兩年了，淺談一下目前國(guó)內(nèi)薪資待遇，我不是人事專員，所以我只說(shuō)我知道的人和事，自己知道的比較靠譜。 1.德國(guó)大型企業(yè) BOSCH，VOITH 大牌企業(yè)，在中國(guó)很多地方都有工廠。 德國(guó)留學(xué)畢業(yè)的，如果直接找到派中國(guó)工廠（蘇州，杭州...[全文]
生產(chǎn)經(jīng)理，是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟知生產(chǎn)過(guò)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)計(jì)劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間要求來(lái)計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)以及人力、原材料等相關(guān)因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)是生產(chǎn)總監(jiān)。 生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé) 生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家，需要合理...[全文]
每一個(gè)人都希望自己在工作的過(guò)程當(dāng)中能夠通過(guò)自己的努力來(lái)獲得一份讓自己滿意的薪水，所以大多數(shù)人在找工作面試的時(shí)候都會(huì)事先與自己的老板談好薪酬福利。但是對(duì)于有的人來(lái)說(shuō)他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候不知道怎樣開(kāi)口與自己的老板談薪酬這個(gè)問(wèn)題，今天小編就來(lái)帶著大家看看面試時(shí)如何與老...[全文]
營(yíng)銷總監(jiān)含義 營(yíng)銷總監(jiān)，是指全面負(fù)責(zé)公司的營(yíng)銷組織、策劃和管理，全面把握國(guó)家政策、公司產(chǎn)品市場(chǎng)狀況、為公司產(chǎn)品提供科學(xué)的市場(chǎng)定位依據(jù)，制定營(yíng)銷策略及方案，開(kāi)展并管理公司營(yíng)銷的人員。CMO首席營(yíng)銷官崗位職責(zé)、任職資格以及職業(yè)發(fā)展 ...[全文]
很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項(xiàng)，談薪真的那么難嗎？對(duì)于獵頭小白可能存在問(wèn)題，對(duì)于資深獵頭來(lái)說(shuō)也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個(gè)方面。哈爾濱獵頭公司 1.了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 獵頭在職位開(kāi)始的時(shí)候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)...[全文]
采購(gòu)主管含義 采購(gòu)主管，是指在企業(yè)中協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理工作，制定采購(gòu)計(jì)劃、草擬采購(gòu)合同、確保采購(gòu)工作順利開(kāi)展的基層管理人員。 采購(gòu)主管的直接上級(jí)是采購(gòu)經(jīng)理，直接下級(jí)是采購(gòu)專員、采購(gòu)計(jì)劃專員。 采購(gòu)主管崗位職責(zé) 1.協(xié)助...[全文]
談薪資是面試時(shí)最常見(jiàn)的也是最容易出錯(cuò)的一個(gè)地方，很多畢業(yè)生初入職場(chǎng)，對(duì)談薪資可能沒(méi)有清晰的概念，因此就很容易處于一個(gè)被動(dòng)的位置，今天小編整理了幾種面試當(dāng)中談薪酬的方法，希望大家在面試中談到自己滿意的薪資。職場(chǎng)中不得不談的薪水問(wèn)題 一、不死守一口價(jià) ...[全文]
跳槽是現(xiàn)在職場(chǎng)中的一種很常見(jiàn)的現(xiàn)象，職場(chǎng)中人跳槽的原因大部分是因?yàn)樾劫Y太低，小部分人是尋求更好的發(fā)展。但是這大部分人加薪的愿望真的能實(shí)現(xiàn)嗎？為什么大家都喜歡依靠跳槽來(lái)達(dá)到甚至加薪的目的呢？ 首先，我們先來(lái)說(shuō)一下加薪的問(wèn)題，為什么你在一家公司工作很久了...[全文]
如果在一家公司工作兩年，老板卻一直沒(méi)給你加薪，你肯定會(huì)很氣憤吧？不少人大概都會(huì)想辦法跳槽，或者早就隔三差五地看人才網(wǎng)了，我也遭遇過(guò)這樣的狀況。 我在一家銷售公司做策劃，自認(rèn)為也算兢兢業(yè)業(yè)，可薪水始終少得可憐。從同事斷斷續(xù)續(xù)的抱怨中我大致了解到，沒(méi)有加薪的...[全文]
2014年事業(yè)單位崗位工資薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)及套改表 以下僅作參考，最終以勞動(dòng)人事部門的文件和規(guī)定為準(zhǔn) 見(jiàn)習(xí)階段的崗位工資： 博士見(jiàn)習(xí) 845 博士見(jiàn)習(xí)崗位工資 碩士見(jiàn)習(xí) 770 碩士位研究生崗位工資 雙學(xué)見(jiàn)習(xí) 710 雙學(xué)位、非碩...[全文]
如今這個(gè)社會(huì)工資高的職業(yè)有很多，但是有一些高薪職業(yè)對(duì)員工的要求也很高，要具備各種各樣的資質(zhì)，并不是每個(gè)人都能做得到的。在這里，小編為大家介紹幾個(gè)適合女性的高薪職業(yè)，女性也是有優(yōu)勢(shì)的哦。女性職場(chǎng)求職學(xué)杜拉拉 女性高薪職業(yè)一、公關(guān)職業(yè) 大家都知道，公關(guān)...[全文]
采購(gòu)總監(jiān)含義 采購(gòu)總監(jiān)，是采購(gòu)部門的負(fù)責(zé)人，主持采購(gòu)部門的日常工作，策劃和制定采購(gòu)策略采購(gòu)方案并組織實(shí)施和監(jiān)督，保證采購(gòu)任務(wù)的完成，以確保能為其他部門提供足夠的物資供應(yīng)。 采購(gòu)總監(jiān)的直接匯報(bào)人是總經(jīng)理。 采購(gòu)總監(jiān)崗位職責(zé) ...[全文]
客服主管含義 客服主管，是指具有客服經(jīng)驗(yàn)和一定的管理能力，負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的日常領(lǐng)導(dǎo)及管理工作的專業(yè)人員。 客服主管的直接匯報(bào)人是客服經(jīng)理。 客服主管和客戶主管不同，客戶主管一般會(huì)有一定的銷售任務(wù)，而客服主管的主要任務(wù)是客戶服...[全文]
程序員一直都是一個(gè)備受人們關(guān)注的群體。2016年，據(jù) IDC 統(tǒng)計(jì)，全球約有1850萬(wàn)名程序員，中國(guó)占10%。隨著近年全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)熱潮的興起，“互聯(lián)網(wǎng) +”、“云計(jì)算” 以及 “智能硬件” 等領(lǐng)域發(fā)展迅速，市場(chǎng)對(duì)程序員的需求更為旺盛。 目前通過(guò)對(duì)北京、廣東...[全文]
一個(gè)企業(yè)有良好的員工薪酬福利就能夠充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。對(duì)社會(huì)有著積極、正面的貢獻(xiàn)，好的企業(yè)薪酬福利制度，能夠讓求職者趨之若鶩，保證員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)，使企...[全文]
不管在職場(chǎng)還是生活中人們都喜歡向好的方向看齊，包括公司一些制度的制定很大程度上也是模仿別的知名公司。不一定全盤接收，但希望能從這些知名公司的成功經(jīng)驗(yàn)上學(xué)到一些東西。 對(duì)于企業(yè)來(lái)講最糟心的事是績(jī)效管理了，不少中小型企業(yè)的人力資源部門在制定績(jī)效管理方面?zhèn)噶四X筋...[全文]