因一些讀者的困惑，今天再來(lái)講一節(jié)老實(shí)人的特點(diǎn)。 80年代的職場(chǎng)中，是老實(shí)人的天下，那個(gè)時(shí)候講究的是誰(shuí)實(shí)干，提拔誰(shuí)，不講關(guān)系，不分先后。 隨著社會(huì)高度的發(fā)展，城市人口密度越來(lái)越大，而老實(shí)人反而越來(lái)越少！ 老實(shí)人的生存空間不斷壓...[全文]
我們?cè)诼殘?chǎng)中，有一些人他們很會(huì)做一些表面的文章，讓人感覺(jué)很不實(shí)在，很虛偽，這樣的人，我們盡量不要與他有什么瓜葛。那么，我們?cè)趺礃硬拍芸闯鰜?lái)一個(gè)人是不是虛偽呢？ 1、求他辦事時(shí) 當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中遇到了問(wèn)題，想讓他給你幫忙時(shí)，這個(gè)時(shí)候也是最能看出...[全文]
現(xiàn)在的年輕人很多都不愿意去上班，主要是由于工資待遇低、平時(shí)工作既忙還累，跟自己的付出不對(duì)等，有想法的人都去尋找別的路子，沒(méi)有能力的人就選擇一個(gè)旱澇保收的崗位混日子。 為什么現(xiàn)在這么多的人希望遠(yuǎn)離職場(chǎng)? 近日，跟一些老朋友聊天的時(shí)候，他...[全文]
許多人開(kāi)始抱怨工作場(chǎng)所變得越來(lái)越怪異，“辛勤工作”的人們開(kāi)始受到鄙視。努力工作不是應(yīng)該受到贊美和表?yè)P(yáng)嗎？但是現(xiàn)實(shí)是，“努力工作”的人卻是工作場(chǎng)所中最普通的人。那些喊“我已經(jīng)非常努力了”的人往往都是第一個(gè)選擇離開(kāi)的人。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況。 今天給...[全文]
經(jīng)常聽(tīng)到同事跟我抱怨，總覺(jué)得自己莫名其妙就把身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事給得罪了，而且百思不得其解。 其實(shí)很多時(shí)候原因都是，你沒(méi)有聽(tīng)懂對(duì)方話里的潛臺(tái)詞，所以猜不到對(duì)方的真實(shí)意思。 跟你們分享一些比較常見(jiàn)的職場(chǎng)潛臺(tái)詞，抽空記得回憶一下你有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)...[全文]
這個(gè)技巧太重要了，而且很容易學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)的第一步。請(qǐng)大家跟我一起思考這樣一個(gè)問(wèn)題一個(gè)公司到底為什么要招聘一個(gè)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)行者呢？ 想明白了原因你就知道怎么談薪水了，那么真實(shí)原因呢？有兩點(diǎn) 第一點(diǎn)原因： 很多...[全文]
很多職場(chǎng)小白在初入職場(chǎng)的時(shí)候都是非常迷茫的，從校園到社會(huì)，身份上的轉(zhuǎn)變和心理上的轉(zhuǎn)變都需要一個(gè)引導(dǎo)人，大部分人只告訴他們需要到職場(chǎng)當(dāng)中去，卻沒(méi)有告訴他們?nèi)绾芜m應(yīng)職場(chǎng)當(dāng)中的壓力與節(jié)奏。他們的壓力來(lái)自于各方各面，比如說(shuō)心理的轉(zhuǎn)變，作為新人如何處理辦公室的人際關(guān)...[全文]
最近，我收到了很多關(guān)于轉(zhuǎn)行這個(gè)話題的評(píng)論和私信，所以我覺(jué)得有必要跟大家來(lái)探討一下。 關(guān)于這個(gè)話題，昨天已經(jīng)寫(xiě)出一篇，是將你們?cè)谵D(zhuǎn)行的面試中處于弱勢(shì)地位的，你應(yīng)該怎么談薪水。本期的內(nèi)容是幫大家分析在什么樣的條件下我們可以考慮轉(zhuǎn)行。 其實(shí)大家在...[全文]
中國(guó)是一個(gè)很大的市場(chǎng)，有很多的行業(yè)，這些行業(yè)很多都是扎堆兒起來(lái)的，所以這些企業(yè)會(huì)在同一時(shí)間大范圍的需要人才，也會(huì)在后續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不需要人才。隨著時(shí)間和科技的發(fā)展，中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)有了很完善的一套人才招募的系統(tǒng)，每年各大院校的畢業(yè)生就可以拿著自己的簡(jiǎn)歷去人才市場(chǎng)...[全文]
根據(jù)蓋洛普對(duì)30個(gè)行業(yè)的10,000個(gè)工作組的分析，個(gè)性化是獲得認(rèn)可的關(guān)鍵。為了使贊美有意義，必須針對(duì)贊美而不是贊美量身定制。許多人喜歡實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)賞，而有些人則更容易被言語(yǔ)和認(rèn)可感動(dòng)。有些人希望在公眾場(chǎng)合受到贊揚(yáng)，而另一些人則希望得到他們所尊敬的人的安...[全文]
相信很多職場(chǎng)小白初入職場(chǎng)時(shí)感到的迷茫，都是來(lái)自于工作的繁瑣、做不好的壓力和感到時(shí)間不夠用的緊張。都說(shuō)時(shí)間要逼迫自己擠出來(lái)，這句話的意思就是，要把時(shí)間每一分都用到，甚至是犧牲自己吃飯睡覺(jué)的時(shí)間，這樣是不對(duì)的，如果你永遠(yuǎn)靠著這樣的方法在職場(chǎng)當(dāng)中，工作是永遠(yuǎn)都做...[全文]
當(dāng)一個(gè)人年輕的時(shí)候，整天呼吁自由，做自己，并感到整個(gè)世界都是完全可以掌控的。那時(shí)，我們所說(shuō)的自己就是無(wú)所事事，感覺(jué)自己可以做任何事情，不能聽(tīng)別人的話，并且覺(jué)得自己是對(duì)的。即使我們錯(cuò)了，我們也會(huì)給自己一個(gè)借口，說(shuō)無(wú)知的人無(wú)所畏懼，年輕是最大的資本。現(xiàn)在想來(lái)，...[全文]
職場(chǎng)上和同事相處，太小氣惹人討厭，但是太大方卻也不一定是好事，特別是在有些地方，你越是大方越會(huì)沒(méi)朋友，比如以下的三件事情，看看你就相信了。 1、大方做東請(qǐng)客吃飯。 經(jīng)常請(qǐng)同事吃飯，一請(qǐng)就是整個(gè)部門(mén)，看起來(lái)十分大方，每次都主動(dòng)買(mǎi)單。在大家看來(lái)...[全文]
不可否認(rèn)，學(xué)習(xí)才能使人進(jìn)步、成長(zhǎng)，讓人長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，然而社會(huì)發(fā)展之快，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，導(dǎo)致資訊越來(lái)越多，但動(dòng)手操作能力的增強(qiáng)與發(fā)展和女性個(gè)人的興趣、愛(ài)好有著極大的關(guān)系，比如，許多女性愛(ài)好手工編織，她們往往把編織一件毛衣、外套作為一種享受，編織出來(lái)的成品往往就是一件件...[全文]
很多風(fēng)風(fēng)雨雨走過(guò)來(lái)的老職場(chǎng)人，都會(huì)有一種后知后覺(jué)的感悟，原來(lái)職場(chǎng)生存真的是很難。 想要做出一番成就更是難上加難，于是很多人在轟轟烈烈之后開(kāi)始了迷茫，不禁自問(wèn)，這樣真的好嗎？原來(lái)，這樣好累。 但是，有一種人一直樂(lè)此不疲，以探尋別人的隱私...[全文]
我們進(jìn)入職場(chǎng)中，就會(huì)有很多的同事，同事之間聊的好了，也可以成為朋友，可是我們?cè)诮煌笥褧r(shí)，要注意這五類(lèi)人，我們一定不要當(dāng)朋友呀！你想知道是哪五類(lèi)人嗎？那就往下看吧。 【1】自己的工作喜歡推給別人 職場(chǎng)中有這么一部分人，他總能想辦法把領(lǐng)...[全文]
我們進(jìn)入職場(chǎng)，都想成為一名優(yōu)秀的員工，沒(méi)有人不想成為一名優(yōu)秀的員工，俗話說(shuō)：“不想成為將軍的士兵，不是一個(gè)好的士兵”，那么，你如果不想成為一名優(yōu)秀的員工，也就不是一個(gè)好的員工，好的員可以給你們帶高的收入，那么這些優(yōu)秀的員都具有什么樣的特征呢。 1...[全文]
如果你想在職場(chǎng)中混的很好，那么人際關(guān)系很重要，對(duì)于職場(chǎng)中的人際關(guān)系潛規(guī)則，你都知道那些呢？今天，小編抽出時(shí)間，給大家總結(jié)了職場(chǎng)人際關(guān)系的一些潛規(guī)則，大家可以看看。 【規(guī)則一】要學(xué)會(huì)說(shuō)話 職場(chǎng)中，我們要學(xué)會(huì)說(shuō)話，大家認(rèn)為說(shuō)話誰(shuí)不會(huì)呢？這個(gè)有什...[全文]
職場(chǎng)中你是不是見(jiàn)到別人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，自己也想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)好處，第一，可以讓自己的待遇提高。第二，可以讓自己進(jìn)入管理層，學(xué)到更多的知識(shí)。可是，領(lǐng)導(dǎo)也不是誰(shuí)都可以當(dāng)?shù)模氵m合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？你可以從這幾個(gè)方面來(lái)判斷。 1、你有沒(méi)有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的想法 這...[全文]
你在職場(chǎng)中遇到過(guò)愛(ài)發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)嗎？如果你遇到了，你會(huì)怎么辦呢？最近，我遇到到好幾個(gè)人都在問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題，不知道該怎么處理，也不知道怎么去把握這件事。所以，我就搜集了一些資料給大家總結(jié)了幾點(diǎn)，大家可以參考一下。 【1】只聽(tīng)不說(shuō)話 當(dāng)我們遇...[全文]