80年代的職場中，是老實人的天下，那個時候講究的是誰實干，提拔誰，不講關系，不分先后。

　　隨著社會高度的發展，城市人口密度越來越大，而老實人反而越來越少！

　　老實人的生存空間不斷壓縮

　　以前的國情是講究先讓一部分人富起來，然后帶動周邊的人共同致富。

　　而這一部分先富起來的人幾乎都不是老實人，因為老實人根本不會跳出自身的框框。

　　國家強盛了，越來越多的人走向了致富的道路，很多老實人開始心動了。

　　原來，老實并不能致富，怎么辦？得做出改變，想辦法去適應這個社會。

　　而在職場中，老實也成為過去式的代名詞。取而代之的就是聰明、圓滑、內斂、深沉、城府深等等，老實已經不再是吃虧是福了，而且競爭環境越來越大，越來越惡劣，想要在職場中提升競爭力，一成不變已經沒有生存空間。這又是什么原因呢？

　　1、因為老實，總是吃力不討好

　　任勞任怨，勤奮踏實的干好本職工作已經不能滿足當今職場的需要。越來越多的企業需要的是有“能力的人”，一種能夠承上啟下的人，一種能夠哄得領導開心，約束好下屬，給企業創造效益的人。

　　也稱之為復合型人才，而企業也愿意拿出大把大把的資金投入到人才的吸納之上。但是，對于老實人來說，只聽話做事已經不能讓領導心動了。

　　哪怕平時工作再努力，可能也達不到領導想要的效果。

　　2、因為老實，經常被人使喚

　　老實人容易給人一種固有的思想狀況，好比人身上的一種標簽。某人很老實，安排工作從來不打折扣，好用而且耐用。

　　那么，在當今的職場中，這種人就成為了大家追捧的對象。是那種用到死都覺得不過癮的感覺，總之一句話，好事想不著，什么臟活累活都想著了。

　　因為，老實人不會去拒絕，甚至還覺得很有存在感，大家都需要他，苦點累點值了。

　　3、因為老實，不會爭取屬于自己的利益

　　說實話，聰明中的老實人我還真沒有見過。所以，我就不說那些個例了！

　　老實人在聰明人的眼中就是被欺負和被利用的對象，特別是面對機遇的時候，不懂得職場中的潛規則，很容易相信別人，結果不知不覺中看著機會從眼前溜走。

　　在這個一切以利益為主導的職場，性格老實，再沒有了可被利用的利益輸出，只會淪為被別人欺負的對象。

　　4、因為老實，太容易被人掩蓋

　　當今的職場，但凡成為領導的根本沒有老實人。

　　老實人也達不到成為領導的基本條件。

　　那么，老實人在職場中仍然占據一定的比重（越來越少），他們努力的付出，換來的只是上級的贊譽，別人的恭維，還有什么，貌似已經沒有了。因為這些，不需要利益的輸出，對于上級來說，這樣的結果挺好的。

　　成績是屬于那些喜歡鉆營的聰明人，因為他們足夠聰明，知道怎么讓自己的利益最大化。在升職加薪的道路上，為了獲得更多，不惜踩著這些老實人的肩膀快速的跳躍著。所以，老實人是實而不華的，領導根本看不到他們身上的閃光點。

　　最后，我想說的是，如果你是一個老實人，有機會就趁早，自己解決不了就找身邊的人。