很多人過(guò)于專注在自己手頭的職位、工作上，不太了解自己的能力和市場(chǎng)。
在過(guò)去的幾年中，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展刺激了許多行業(yè)，并為許多人帶來(lái)了機(jī)會(huì)。在這種背景下，我們很容易過(guò)于樂(lè)觀，對(duì)未來(lái)失去警惕。我們將始終默認(rèn)，將來(lái)的每一天都將像昨天一樣，沒(méi)有任何重大變化。但是變化常常不知不覺(jué)地席卷了整個(gè)世界。
人工智能的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的自我保護(hù)以及越冬.我們習(xí)慣的“正常”可能不再是正常的。未來(lái)的每一天都可能超出我們的期望。為了提高抗脆弱性，適度的冗余，刺激和“不適”是必要的，這可以幫助系統(tǒng)扎根于變化中。
這就提出了另一個(gè)指導(dǎo)思想：?jiǎn)我坏纳婧桶l(fā)展模型很難持久。最好擁抱和維護(hù)“多樣性”。實(shí)際上，這是在過(guò)去三，四年中一直在做的事情，越來(lái)越多的職業(yè)因?yàn)槿斯ぶ悄芎透咝驴萍嫉某霈F(xiàn)而被市場(chǎng)所拋棄。在這個(gè)充滿變化和沖擊的時(shí)代，如何生存更長(zhǎng)，更好？
這不是要引起焦慮，而是希望引起一點(diǎn)思考。
