當下職場中的多數人對工資和薪酬還是存在錯誤認知的，甚至將兩者混為一談。其實工資和薪酬在人力資源角度是有很大不同的，接下來為大家進行詳細解析。 在現代企業的分配制度中，對人力資源(企業中任何一名員工)實行的是工資制，對人力資本(企業中的技術創新者和職業...[全文]
通常面試的時候，HR都會問到你一個問題：“你期望的薪資是多少？”面對這個問題，很多求職者都會有所顧忌，有時候會害怕回答這個問題。今天小編帶你了解面試時怎樣與HR談薪資？好的談判技巧，工資至少漲25%。 求職者在回答這個問題的時候，總是擔心自己開的價格...[全文]
于企業而言，新員工是新思路的攜帶者，老員工是中流砥柱，一家健康的企業會不遺余力地吸納新員工，還要想方設法留住老員工。因此，企業的人力資源部門不僅要在吸引新人上花心思，還要在留住老員工上動腦筋。對此，企業要根據自身需求與員工特點做出不同的規劃。 根據一...[全文]
在職場中薪酬管理是企業一項重要的制度，好的薪酬管理對企業的發展具有積極的作用，那么好的薪酬管理應該具備哪些特點呢？ 1.薪酬水平具有競爭力 當然了有競爭力不等于最高，因為一個企業的人工成本不可能一味地提高。太高的薪酬對企業和企業的核心競爭力...[全文]
企業在進行薪酬管理的薪酬設計或薪酬改革時一般需要進行薪酬調查。薪酬調查就是企業為了保持各崗位薪酬的內部公平性和外部競爭性，更好地吸引、留住人才，采用標準、規范、專業的方法，通過各種途徑，采集市場上相關企業相關崗位的工資福利待遇及其支付狀況的信息，為企業薪酬設計...[全文]
現代企業每年都會有一到兩次的調薪，其目的是為了調動員工的積極性。可是既然調薪那就有升有降或者并不是所有的員工都能享受到調薪帶來的好處。這對于員工來說是極其敏感的，同時這又涉及到一個“透明化”的問題，企業人力資源部該如何向員工表達呢？ 調薪要做好溝通工...[全文]
很多人力資源認為，員工忠誠度和薪酬制度有必然聯系。如果一個人工資低，他就渴望高薪，忠誠度就會越高。反之，薪水越高，就會喪失忠誠，更關注個人生活品質和內心真實的訴求，并因此喪失對工作的積極性。在人力資源圈子里，類似這種“員工薪資越低，忠誠度越高”的觀點層出不窮。...[全文]
我們在面試談薪資的時候，坦誠相待，說出自己的期望薪酬即可，如果回答"根據能力給待遇"會產生多少都行的誤解。 如果從你的內心里感到確實不愿失去這一工作機會，不妨表示待遇并不是自己最看重的。 接下來解釋下為什么： 首先，作為HR，我在...[全文]
最近，在人力資源圈，公開薪酬制度是一個很火的名詞。美國一家公司將薪酬完全透明化，結果員工的自動離職率下降了40%。公司創始人甚至將公司管理透明化歸功于薪酬制度透明化。如今，這家公司已經壯大了一倍，銷售業績也在成倍增長。 透明化的公司政策對于企業發展有...[全文]
薪酬設計是員工管理中至關重要的環節，但遺憾的是很多企業中的薪酬制度并不合理，這令員工對企業的薪酬制度失望，甚至導致員工流失。如此，人力資源管理者的工作就很難開展。根據資深人力資源經理的從業經驗看來，企業人力資源管理者在制定薪酬制度方面，必須要避免以下雷區。 ...[全文]
有一次在聚會時，聽到兩位朋友聊起各自公司在進行薪酬改革的事情。一個是滿面春風，另一個則是愁眉苦臉。仔細聽完，明白了他們之間的差別，其實，也可以說是兩個公司HR部門在進行薪酬改革的差距。 兩個公司的所處行業、發展規模、地理環境、員工情況基本是差不多。現...[全文]
期望薪酬是每次面試的必答題，因此在面試前，求職者有必要了解一下市場的薪酬行情，然后回答這個問題心里才會有底。 不要這樣說：要說“多少都行，我認為學習才是最重要的” 不能否認，在求職面試時，由于畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難...[全文]
職場中人人都想升職加薪，但是能夠順利加薪一步青云的畢竟是少數，很多人都會抱怨公司幾年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么這些能夠升職加薪的人才都具備哪些通用條件呢？畜牧狼才網和大家分享一些職場人快速升職加薪的一些條件，大家可以參考一下。 1.執行能力強...[全文]
對企業提供的薪資不滿意，是多數候選人都會面臨的情況。那么獵頭遇到這種問題應該怎么辦呢？是就此放棄，還是在努把力？哈爾濱獵頭公司 說放棄那是不可能，多數獵頭還是會努把力，那就要對候選人進行分析。 1.候選人就是看重錢 如果候選人只是看重薪資，把薪資說死...[全文]
不久前從平臺看到這樣的一條留言，其內容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發布這條留言的粉絲是一名國內車企的汽車造型設計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉換。 他向平臺反映其現在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他...[全文]
公司在招普通員工的時候，薪資談判由HR和求職者之間直接接觸就可以搞定了。可是到了高端人才的時候，企業會用到獵頭，將薪酬談判交給獵頭這個第三方來完成，這是為什么呢？ 這就要用雙方的關系說起了，先拿普通職場人來說，普通的職場人我們稱之為求職者。一個“求”字道盡了...[全文]
提到獵頭，大家的第一印象就是一個招聘的，其實不然，獵頭一般情況下為了促成交易，還會對候選者提供業務咨詢，各方面的培訓等，那么一般候選人選擇一份工作的時候對于薪資方面是比較在意的，所以作為一個資深的獵頭來說，如何指導候選者在合適的時機談判成自己需要的薪酬時也是相...[全文]
職場人轉職最重要的兩個原因，一是發展空間有限，二是對薪酬不滿意。獵頭顧問在幫助候選人轉職的過程中，深刻地體會到薪資待遇甚至是不可調和的矛盾，這種情況，獵頭顧問應該如何撮合候選人和企業呢？ 既然薪酬沒有優勢，那么，獵頭顧問可以從發展空間上下手，我們可以...[全文]
職場人有很多都會選擇用跳槽來獲取升職加薪的機會，因為內部調薪很難。我們在做獵頭服務時，也會接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機會。眾所周知，職場人跳槽的主要原因無外乎是對薪資待遇不滿意。而借助獵頭的幫助，他們能獲得更好的職業發展機會。...[全文]
所有的職場人都在羨慕比自己工資高的成功人士，卻沒有思考，為什么別人有能力讓公司為他們出那么多錢？為什么他們的價值更高？自己與高薪人士的差距在哪里？小編這里總結了十二個高薪職場人的特質，方便大家參考學習。 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個...[全文]