如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策：
1.在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，不自信的表現(xiàn)， 若無特別，不作考慮。
2.在最近一段時期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及所應(yīng)聘的公司，只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致，可重點考慮。
3.未寫出公司的具體名稱，如寫某大型公司：正在上班ing，應(yīng)充分尊重其個人隱私。
4.將應(yīng)聘職位都寫錯，將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出：屬于嚴重的小錯誤，“病急亂投醫(yī)”，對職業(yè)規(guī)劃甚少，應(yīng)付了事，不可原諒，可隨手刪掉簡歷。
5.喜用表格：有條理 ，有些崗位是特別需要這種人才的。
6.簡歷中出現(xiàn)著重號和標注重要內(nèi)容的星號等符號：也許隱藏了一些不該隱藏的東西，將最優(yōu)秀的面示人的，也許將缺點隱藏得最深。
7.常用數(shù)字表達挽回損失多少萬：如果未提到團隊的功能，推薦給用人部門時，當慎之慎之。
8.不寫職位，只寫部門：不敢具體化，可能是小人物，打腫臉充胖子。
9.職位不具體，只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 ：閃爍其詞，不敢具體 化，注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同，不實不具體，慎之亦可不選。
10.能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司：職業(yè)經(jīng)理人的表現(xiàn)，敢于正視自身走過的歷程可暫看重。
11.不提待遇：資歷淺或順從性好，有點不夠自信。
12.待遇不低于多少價位：有挑戰(zhàn)性，這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。
13.培訓內(nèi)容羅列較雜：典型的萬金油，也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。
14.工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態(tài)，但辭職原因是可究的。
15.除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座：新新人類型，主次不清， 只能適合一些較低層次的崗位。
16.有附上人生格言之類：只要不是人云亦云，有所堅持是對的，但團隊越來越重要。
