一個企業要想迅速在市場上站穩腳跟，就要專注于核心業務的發展，特別是要想快速發展，就需要專注于某一特定業務。此時，有必要選擇人事外包。要把企業的一些基礎的人事外包出去，交給一家專業公司來處理，企業只需關注核心業務。下面來說說關于人事外包的一些具體介紹，在什么情況下，企業比較適合需要人事外包的需求？以及為什么企業還是難招聘到合適的人才呢？
1、企業急需人才的時候，有些企業因為業務在不斷的擴大，這時人才跟不上業務開展的步伐，如果企業沒有足夠的人員，就無法按照規定來完成業務，這樣就可能會影響公司的整個項目運行。而在這個時候企業應該考慮與勞務公司進行合作，勞務派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關系，加快其招聘的效率，從而讓企業能夠在急需用人的情況下，幫助企業渡過難關。
2、企業剛成立，沒有人事部門，有的企業可能是剛剛成立沒多久，在各方面都不是很完善，尤其是人事部門可能還沒有設立。因為增加人事部門，意味著企業又有了一定的負擔，這對于剛成立的公司來說是不明智的。再加上剛成立的企業，員工數量少，如果是專門設置這樣一個崗位的話。說實話是沒有什么作用的，反而是在增加負擔。
這個時候選擇人事外包就好了，與人事公司合作，委托人事外包公司代理企業招聘員工。這樣企業就不需要設立招聘崗位，只需要支付一些中介費用就能完成員工招聘。
為什么企業還是難招聘到合適的人才呢？
1、企業招聘沒有掌握正確的方法。
如果企業HR的招聘技術不專業，憑得感覺和“社會標準”在招人?？梢赃@么講，企業內部的人才多半是靠碰運氣招來的。
企業缺乏科學的招聘方法，就算招聘到的人才，大部分都是適合企業實際用工的。這樣就會整個招聘處于一種個人感覺狀態，但往往這種個人感覺沒有技術做支撐是不靠譜的。
2、企業只談工作不談薪水。
求職者找工作只看工資。但是有些企業卻不想把工資談得太過于清晰，而企業只畫大餅，不談工資，這是很難招聘到人的。
如果企業并不想讓薪水問題挑起辦公室內斗，然而，薪資透明其實是雇主招聘成功的一大優勢。當求職者看到招聘要求上的薪資范圍，不僅很有可能前來申請工作，而且也會覺得，這個雇主夠直率，是真心實意地想要和自己交流。
