職場(chǎng)中，對(duì)于新入職場(chǎng)的人或在職場(chǎng)歷經(jīng)多年的員工來(lái)說(shuō)，需要具備什么樣的能力呢？首先是溝通能力。 溝通是信任的橋梁。 我們?cè)诮拥筋I(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時(shí)，此時(shí)的你不要害怕，要主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)再三溝通并確認(rèn)清楚任務(wù)要點(diǎn)以及領(lǐng)導(dǎo)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。 很多人...[全文]
小楊是在憤怒中辭職的，走出辦公室那一刻他長(zhǎng)嘆了一口氣，仿佛獲得了新生。 對(duì)這份工作還有這家公司他感到百分之百厭惡，實(shí)在忍受不了，哪怕裸辭，他也必須離開這里。 他是被領(lǐng)導(dǎo)和同事活生生逼走的。作為辦公室里最年輕的員工，他的脾氣一直很好，領(lǐng)...[全文]
剛?cè)肼毑坏揭粋€(gè)月，我被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室問我沒有男朋友，在隨意說(shuō)了沒有后，結(jié)果全公司都知道我沒有男朋友，很是尷尬，真不知道該如何應(yīng)對(duì)了。 在職場(chǎng)上，當(dāng)你到了該談對(duì)象的年齡時(shí)，你的周圍肯定會(huì)有親朋好友，不斷關(guān)心你的個(gè)人問題。當(dāng)然這些人關(guān)心的目的各有不同...[全文]
近日，又到找工作的高峰時(shí)節(jié)了，有些公司不知道是運(yùn)營(yíng)不暢，還是變相裁人，竟然給員工開始降薪。 深圳一員工爆料，自己因?yàn)椴唤邮芄镜慕德毥敌剑蛔约汗镜母吖芙o打傷了。這件事情一出，馬上就在社會(huì)上掀起了關(guān)注。 這降職降薪雖說(shuō)是公司行為，但公司...[全文]
突然發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上往往都是愛裝傻的人，到最后卻是混得不錯(cuò)的那個(gè)？不是說(shuō)能力才是自己的支柱，認(rèn)真工作創(chuàng)造效益才是硬道理嗎？為只需現(xiàn)實(shí)卻直接來(lái)了個(gè)反轉(zhuǎn)。 職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)小社會(huì)，什么樣的人都有，有嫉賢妒能的；有溜須拍馬的；有斤斤計(jì)較的；有口是心非的。 ...[全文]
很多職場(chǎng)小白因?yàn)閯倓傋叱鲂@，在職場(chǎng)中的處事方法很難和讀書時(shí)分開，總是一種學(xué)生心態(tài)，老板說(shuō)什么就做什么，往往在工作上缺乏一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，不諳世事不一定是好事，今天教大家?guī)讉€(gè)職場(chǎng)應(yīng)該養(yǎng)成的好習(xí)慣。 一、注意和上司的溝通 一定要注意溝通...[全文]
近日，又到找工作的高峰時(shí)節(jié)了，有些公司不知道是運(yùn)營(yíng)不暢，還是變相裁人，竟然給員工開始降薪。 深圳一員工爆料，自己因?yàn)椴唤邮芄镜慕德毥敌剑蛔约汗镜母吖芙o打傷了。這件事情一出，馬上就在社會(huì)上掀起了關(guān)注。 這降職降薪雖說(shuō)是公司行為，但公司有公...[全文]
在職場(chǎng)上什么樣的脾氣會(huì)更進(jìn)一步？好脾氣還是壞脾氣？良好的脾氣具有良好的人際關(guān)系，良好的人際關(guān)系可使職業(yè)發(fā)展更順暢；脾氣暴躁的人一般都有真正的技能。 在工作場(chǎng)所，如果脾氣太好，可能會(huì)讓別人覺得你容易欺負(fù)；如果脾氣太壞，可能會(huì)使同事感到不適。走向極端絕對(duì)...[全文]
在職場(chǎng)上學(xué)會(huì)說(shuō)話，可能需要好幾年的時(shí)間，而從一個(gè)心思單純的職場(chǎng)小白摸爬滾打到一個(gè)心機(jī)深沉不再莽撞的職場(chǎng)老油條，更需要一個(gè)漫長(zhǎng)的歷練過(guò)程。 在這個(gè)過(guò)程中，想走捷徑，那么你就必須學(xué)會(huì)怎么在職場(chǎng)上開口，特別是有一些職場(chǎng)套話，弄明白了才能混得好，看看就明白。...[全文]
焦慮的職場(chǎng)人是什么樣子的？只要你去北上廣等一線城市的地鐵里看一看就知道了。不管是早上八、九點(diǎn)上班高峰，還是晚上九、十點(diǎn)加班時(shí)間，地鐵里都擠滿了站著的、坐著的滿臉倦容的上班族們。 他們或是打著哈欠閉目養(yǎng)神，或是戴著耳機(jī)眼神空洞地看向某個(gè)地方，或是低頭一...[全文]
如果因工作失誤“受傷”或“冒犯”老板，該怎么辦。 即使是開明的老板也很注意自己的權(quán)威，并希望得到下屬的尊重，因此當(dāng)您與老板發(fā)生沖突時(shí)，最好讓不愉快的事情過(guò)去。您不妨參加一些輕松的場(chǎng)合，例如晚餐，社交活動(dòng)等。向老板問好，敬酒，以示對(duì)他人的尊重。老板...[全文]
工作中，總是有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做出一些讓人看不懂的事情，處處針對(duì)某一個(gè)人，這就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始打出了某一張牌，目的就是為了讓你主動(dòng)辭職，不得不提防。 受法律的保護(hù)，企業(yè)如果單方面沒有任何理由解雇員工的話，會(huì)受到懲罰而支出一大筆違約金。 因此通過(guò)一些...[全文]
相信你也看過(guò)許多熒屏上的職場(chǎng)劇，比如前段日子很火的《安家》，又比如《完美關(guān)系》、《我在北京等你》等等，劇中各種各樣職場(chǎng)人辣眼睛的場(chǎng)景不少，職場(chǎng)那些手段更是表現(xiàn)得淋漓盡致。 而現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，其實(shí)也存在著許許多多“辣眼睛”的場(chǎng)景，有些職場(chǎng)故事情節(jié)堪比電...[全文]
上司對(duì)員工的影響之大無(wú)須言說(shuō)，頂頭上司的評(píng)價(jià)直接和個(gè)人的績(jī)效、獎(jiǎng)金掛鉤，而職位晉升和工資調(diào)整也和上司的關(guān)系巨大。在工作中，如果不能很好的應(yīng)對(duì)老板，只能等著離開了。如何讓老板盡快認(rèn)可我們？而我們又該如何向上司表現(xiàn)自己。 1.忠于老板 在...[全文]
1.批評(píng)的話委婉說(shuō) 例如，如果一個(gè)員工遲到，如果受到批評(píng)：“你為什么又遲到了？”員工的面子過(guò)不去。如果您說(shuō)：“送孩子比較趕吧？早點(diǎn)起來(lái)的話既安全又不趕時(shí)間”它不僅批評(píng)員工，而且還表現(xiàn)出關(guān)懷，可以說(shuō)很體面的幫員工也思考到了。 2.表?yè)P(yáng)的話，公...[全文]
很多人過(guò)于專注在自己手頭的職位、工作上，不太了解自己的能力和市場(chǎng)。 在過(guò)去的幾年中，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展刺激了許多行業(yè)，并為許多人帶來(lái)了機(jī)會(huì)。在這種背景下，我們很容易過(guò)于樂觀，對(duì)未來(lái)失去警惕。我們將始終默認(rèn)，將來(lái)的每一天都將像昨天一樣，沒有任何重大變化...[全文]
如果因工作失誤“受傷”或“冒犯”老板，該怎么辦？ 即使是開明的老板也很注意自己的權(quán)威，并希望得到下屬的尊重，因此當(dāng)您與老板發(fā)生沖突時(shí)，最好讓不愉快的事情過(guò)去。您不妨參加一些輕松的場(chǎng)合，例如晚餐，社交活動(dòng)等。向老板問好，敬酒，以示對(duì)他人的尊重。老板會(huì)牢...[全文]
進(jìn)入社會(huì)之后，我們會(huì)遇到各種各樣的問題，這是我們每個(gè)人都必須面對(duì)的。那么我們需要怎樣面對(duì)工作中的問題呢？首先，微笑面對(duì)自己遇到的困難。面對(duì)工作時(shí)，我們不能只看見眼前的困難，而忽略了未來(lái)的美好。進(jìn)入工作崗位之后，我們很容易煩躁，對(duì)于很多事情不知道如何處理，我...[全文]
職場(chǎng)風(fēng)云莫測(cè)，但許多事情卻也是終歸自己的勞動(dòng)，都會(huì)有蛛絲馬跡可尋。比如自己在工作中付出的努力夠不夠，自己有沒有花心思在工作中，工作成果如何，當(dāng)市場(chǎng)不好時(shí)，大體也可以預(yù)測(cè)公司老板裁員會(huì)不會(huì)裁掉自己。再比如，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不和，氣場(chǎng)不合，那么也可以預(yù)見自己在這個(gè)...[全文]
很多人過(guò)于專注在自己手頭的職位、工作上，不太了解自己的能力和市場(chǎng)。 在過(guò)去的幾年中，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展刺激了許多行業(yè)，并為許多人帶來(lái)了機(jī)會(huì)。在這種背景下，我們很容易過(guò)于樂觀，對(duì)未來(lái)失去警惕。我們將始終默認(rèn)，將來(lái)的每一天都將像昨天一樣，沒有任何重大...[全文]