哪些公司應(yīng)該與獵頭公司合作呢？招聘人才困難的公司？企業(yè)HR找不到人才的公司？下面就與小編一起探討一下吧！ 1、在人才市場(chǎng)中流動(dòng)很難見(jiàn)到的人才。普通來(lái)講，這些難見(jiàn)的人才都是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過(guò)朋友、...[全文]
獵頭行業(yè)是以盈余為目標(biāo)的，所以獵頭公司自然也會(huì)站在自己的利益上，去評(píng)估每個(gè)業(yè)務(wù)機(jī)遇，從中挑選出最現(xiàn)實(shí)的，對(duì)自己利益最有保障的項(xiàng)目去做。 通常在獵頭公司內(nèi)部最喜愛(ài)的是支付預(yù)付款的項(xiàng)目，因?yàn)轭A(yù)付款不但能支付而且還表現(xiàn)出客戶(hù)企業(yè)真誠(chéng)態(tài)度和嚴(yán)厲認(rèn)真，也保障了...[全文]
獵頭公司的出現(xiàn)，可以給廣大的企業(yè)尋找人才節(jié)省了很多的人力、物力和財(cái)力，同時(shí)也可以在最短的時(shí)間內(nèi)尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說(shuō)每一次的獵頭公司項(xiàng)目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭公司項(xiàng)目成敗的因素有很多，所以下面就來(lái)看看影響獵頭公司項(xiàng)目成敗的因素。...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡(jiǎn)單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是human resource的縮寫(xiě)，意思是人力資源。就包含范圍來(lái)講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
首先舉例窩窩團(tuán)員工是從拉手網(wǎng)跳槽而來(lái)，房地產(chǎn)跳槽門(mén)等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)回饋充滿(mǎn)信心，雖然對(duì)人才市場(chǎng)是件何樂(lè)而不為的事。但是并不是所有職場(chǎng)人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過(guò)HR和獵頭公司行眼才能成功。 盡管人才市場(chǎng)重新恢復(fù)...[全文]
在上個(gè)世紀(jì)，獵頭就已經(jīng)出現(xiàn)在我國(guó)市場(chǎng)，它們?yōu)槲覀兊木蜆I(yè)以及企業(yè)和公司的人才需求帶來(lái)了更大的便利。不過(guò)，那些年的獵頭，多為簡(jiǎn)單的獵頭公司。而今，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，讓網(wǎng)絡(luò)中也開(kāi)始出現(xiàn)了獵頭市場(chǎng)，可以說(shuō)，它們所服務(wù)的范圍，所有的工作效果更好。那么，相較于傳統(tǒng)的獵頭來(lái)...[全文]
作為一應(yīng)聘者，要想應(yīng)聘成功，除了要了解自己的職業(yè)定位外，還要了解用工方和獵頭公司的用工需要，了解他們對(duì)應(yīng)聘者的要求。這能幫助應(yīng)聘者應(yīng)聘成功。在人才招聘會(huì)上，小編通過(guò)走訪各家用工企業(yè)，了解了一些企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的基本要求，希望能為廣大求職者提供參考。 這個(gè)...[全文]
企業(yè)對(duì)于員工的認(rèn)可，則會(huì)從多方來(lái)對(duì)其進(jìn)行考核，比如：日常工作的效率和對(duì)事情的思維方式等，則都會(huì)成為考核的一種標(biāo)準(zhǔn)，那么在企業(yè)中，企業(yè)人力資源最看重什么樣的員工呢？ 1，在日常工作中，對(duì)于哪些會(huì)利用自己時(shí)間的員工，企業(yè)人力資源一般會(huì)比較看重，而對(duì)于新人...[全文]
我們也都知道，對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個(gè)方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)用人來(lái)說(shuō)，也是有自己用人上面的不同的，...[全文]
雖然說(shuō)很多人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會(huì)覺(jué)得如果能夠被獵頭選中，那么這個(gè)人能力一定很強(qiáng)，甚至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢？哪些...[全文]
不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標(biāo)的，獵頭公司也不例外。所以獵頭自然也會(huì)站在自己的利益上，去評(píng)估判斷每個(gè)業(yè)務(wù)機(jī)遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對(duì)自己利益最有保障的項(xiàng)目去做。 通常在獵頭行業(yè)內(nèi)部最喜愛(ài)的是支付預(yù)付款的項(xiàng)目，因?yàn)轭A(yù)付款不但能支付而且還表現(xiàn)...[全文]
很多企業(yè)現(xiàn)在都是會(huì)選擇和專(zhuān)業(yè)的獵頭公司或者是人員簽訂合同，來(lái)要求對(duì)方定期的為自己公司發(fā)掘人才或者是遞交合適人選的簡(jiǎn)歷，這樣的合同其實(shí)并不罕見(jiàn)，但是到底是不是真的可靠還是很多人感到疑惑的事情，尤其是對(duì)于一些小型企業(yè)來(lái)說(shuō)這些獵頭到底能不能靠得住都很難說(shuō)。 ...[全文]
當(dāng)獵頭出現(xiàn)在我國(guó)的市場(chǎng)之后，眾多企業(yè)，求職者都開(kāi)始與它們獲得聯(lián)系，在獵頭處做一個(gè)登記，有利于日后的人才獲得，也有利于工作的尋找。不過(guò)，值得我們注意的是，這類(lèi)獵頭在我國(guó)的市場(chǎng)中，不僅給企業(yè)和公司帶來(lái)了相應(yīng)的人才價(jià)值，不僅確保了每一個(gè) 求職者擁有了更好的工作，它們...[全文]
從事獵頭BD工作一段時(shí)間，也算是各式各樣的企業(yè)HR都有接觸。經(jīng)常遇到一個(gè)問(wèn)題，算是國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的潛規(guī)則，部分客戶(hù)一到合同階段就想先看一批候選人簡(jiǎn)歷再確定是否簽訂合同。通常兩種情況：一種是客戶(hù)公司的確想通過(guò)測(cè)試CV來(lái)衡量獵頭公司專(zhuān)業(yè)程度以及推薦簡(jiǎn)歷的質(zhì)量度；另外...[全文]
一個(gè)高產(chǎn)出的獵頭公司需要擅長(zhǎng)兩個(gè)維度的業(yè)務(wù)流程：一個(gè)是候選人端，包括候選人的尋訪、溝通、入職以及穩(wěn)定度過(guò)保證期；另一個(gè)是客戶(hù)端，即如何挑選客戶(hù)，高質(zhì)量的客戶(hù)和職位能讓顧問(wèn)工作事半功倍。那么如何挑選有效客戶(hù)，以下6點(diǎn)可作判斷標(biāo)準(zhǔn)： 第一，客戶(hù)是否有預(yù)付...[全文]
作為職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人才，如果你在一個(gè)行業(yè)或者一個(gè)崗位有了一定積累以及經(jīng)驗(yàn)以后，或多或少都會(huì)有一些獵頭公司和你主動(dòng)聯(lián)系。當(dāng)然這些聯(lián)系有可能轉(zhuǎn)化為非常優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，但也可能是爛offer是陷阱。那么應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)獵頭電話(huà)，準(zhǔn)確的作出分析和判斷呢？ 1、禮貌...[全文]
獵頭公司是企業(yè)招聘發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。最初的企業(yè)招聘是一種類(lèi)似口口相傳的方式；發(fā)展到后來(lái)開(kāi)始出現(xiàn)各種各樣的招聘廣告如：招聘?jìng)鲉巍?bào)刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來(lái)特殊渠道招聘形式開(kāi)始出現(xiàn)如：人才交流會(huì)、企業(yè)招聘會(huì)、校園招聘等。直到20世紀(jì)末，隨著互聯(lián)...[全文]
最近看了一篇有關(guān)獵頭行業(yè)的文章“一個(gè)獵頭顧問(wèn)的自白”。文章從多角度分析了獵頭行業(yè)現(xiàn)今的處境，表示獵頭行業(yè)完全會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)顛覆，越來(lái)越覺(jué)得日薄西山。就小編而言從事獵頭顧問(wèn)也算是有一段時(shí)間了，對(duì)于該篇文章的觀點(diǎn)的其中一部分表示贊同，但是更多的地方都表現(xiàn)得過(guò)于消極。這...[全文]
近幾年以來(lái)，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)越來(lái)越盛行，行業(yè)整體發(fā)展非常迅速。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)在公司有人才需求的時(shí)候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。但是也有一些人認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)咨詢(xún)的社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)世界那么發(fā)達(dá)，當(dāng)公司有人才需求的時(shí)候只需要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息就...[全文]
