上周公司領導見我工作量太大，實在太忙，于是提議給我招個助理，我當然樂意有人幫我減輕負擔，于是一拍即合開始發布招聘信息，很快就有人過來面試。 第一個來的是一位二十四五歲的小姑娘，長得漂亮和善。跟她聊天的過程中，我發現她的談吐一般，而且職...[全文]
對于員工跳槽，原因很簡單，要么是收入不高，要么是得到不公平待遇，心里委屈。 這真是直擊離職者內心，但是，當我們重新找工作，準備跳槽的時候，面試官很可能就會問你：你離職的原因是什么？這個時候該如何回答，才能顯出我們的高情商呢？ 1、千萬...[全文]
大家都知道二八法則，在人力資源管理中，一個組織的的生產效率和未來發展往往取決于少數關鍵性的人物，也就是說有20%的優秀員工完成了公司內部80%的貢獻。因此，優秀員工是企業最重要的財富，這也是為什么獵頭行業如此火爆的原因。 而現實中另很多老板和HR頭疼...[全文]
跳槽轉行現在還是很普遍的現象。但是不能因為普遍大家就紛紛去做這個事情。跳槽前肯定是要做好充分的準備的，準備不充分又浪費時間又浪費金錢得不償失。那么該如何選好的時機跳槽呢？ 大勢時間的選擇： 1、選擇大勢來臨的時機 如果沒有特殊情況，每...[全文]
“我曾經面試過十幾次，但一想到還是會擔心和害怕。”朋友小A對我說。 雖然對現在的工作不滿意，年后又是跳槽的好時機，小A卻遲遲不敢投簡歷。 “倒不是害怕和人說話，就是擔心。可能是我太敏感了，有時候并不是我做錯了或是別人為難我，但我就是會對失敗耿耿于懷很...[全文]
工資太低，老板又不肯漲薪，只能選擇跳槽。那么問題來了，工資真的會隨著跳槽越漲越高嗎？ 我看到新聞，1 號店創始人辭職， 沃爾瑪全資控股 1 號店。創始人都辭職了，我趕快打電話給同學，問他下一步打算如何？繼續在 1 號店工作，還是離職？ 他說：我已經離職...[全文]
職場上，跳槽是每個職場人逃不開的話題。 在一家公司干得沒有激情，感覺公司的理念和自己不符，覺得自己選錯了行業，或者自己干的不開心了，錢太少這都是跳槽的理由。 每個職場人都有若干次跳槽的經歷，換工作很正常。 不過我們都有一個共識，那...[全文]
90后職場趨近于年輕化，尤其是剛畢業進入職場的人，更是忍受不得半點委屈，打不得、罵不得、更是說不得，說走就走對于他們已是在頻繁不過了，對于這種跳槽較多的職場人，簡歷該怎么寫才能漂亮呢？好獵頭分享幾點妙招。 時代的進步，企業對于用人的誠信度也越來越看重...[全文]
幾乎每一個HR在面試中，都會關注應聘者的跳槽頻率，跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。 在大眾的認知當中，也普遍有這樣一個共識，跳槽頻率高的，工作穩定性差，跳槽頻率低的，工作穩定性就高。 甚至，很多人直接認為，跳槽時間的長短，直接體現的就...[全文]
一想到工作你就精神振奮，還是眼巴巴地期待放假？如果你偏向于選擇后者，那么也許應該做出些改變了。實際上，絕大多數對工作失去耐心和興趣的人都曾考慮過辭職。在我們一生中有數萬個小時在工作中度過，盡管每一份工作中都有我們不喜歡的事，但是中華英才網的職場專家建議，如果你...[全文]
職場案例： Anne學的是電信專業，因為高考報考時爸爸說這個行業薪酬高，工作穩定。但是電信復雜的理論總是讓她感到頭痛，在學校沒有學好，畢業后在一家電信公司做了不到一年，3G的理論更讓她感到深奧難懂，自己感到搞技術不是塊料。看到高中時代的一個同學做人力...[全文]
不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關鍵時刻，大多數人都會出現猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個合適的“度”？為此，我們采訪了有著近10年獵頭工作經驗的TOM是怎么說的...[全文]
隨著社會的發展，“跳槽”成為一種時尚。但是，要知道，跳槽并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂！我們只有帶著我們的“財富”上路，才會讓我們以后的路越來越好走！那我們的“財富”是什么呢？那就是我們的人際關系、工作經驗、甚至是生活經驗！如何才能讓我們的“財富”為職場...[全文]
工作多年，在面試候選人時，總會問一個亙古不變的問題“你為什么選擇從上家單位離職”，從候選人的回答中，發現大家跳槽的原因五花八門。 工作相關原因：看不到晉升空間，學不到新的知識、，加班多壓力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化沒有人情味…… ...[全文]
在職場上流傳著這么一個說法：跳槽是漲薪最快的方式。這句話不無道理，確實有不少人通過跳槽實現了薪資翻倍、職位晉升的目標。可能你想要跳槽，也是因為聽過跳槽能加薪。但是有的人跳槽，卻不是那么盡如人意是為什么呢？ 1.只看工資 跳槽，很多人都是為了...[全文]
跳槽，在如今的職場上，仍是常見的話題。在職業人不斷自我調整自我發展的過程中，有時候跳槽是必要的手段。但是問題是如果跳錯了槽，沒有達到自己要的效果，或者情況比不跳時還要糟糕，那么自己該怎么做呢？該如何補救才能扳回敗局呢？個人情況不一樣，補救戰略也是不一樣的，取決...[全文]
第一種：在先有工作單位不滿一年時間的 雖然經濟發展迅猛，職業的生長周期也越來越快速，但對于很多企業來說，本身能夠給員工帶來的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年，那么你隨便辭職的價值是不大的。 第二種：僅僅因為與老板關...[全文]