跳槽頻繁的職場怎么制作簡歷呢？
添加時間：2019-07-25 13:44:38
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90后職場趨近于年輕化，尤其是剛畢業(yè)進入職場的人，更是忍受不得半點委屈，打不得、罵不得、更是說不得，說走就走對于他們已是在頻繁不過了，對于這種跳槽較多的職場人，簡歷該怎么寫才能漂亮呢？好獵頭分享幾點妙招。
時代的進步，企業(yè)對于用人的誠信度也越來越看重，頻繁跳槽的人也會讓企業(yè)認為其穩(wěn)定性太差，那企業(yè)當然也不愿意錄用這樣的人選，那人選該怎寫簡歷呢？
1.工作經歷挑重點
好獵頭認為不需要每一份工作經歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，盡量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現(xiàn)，因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優(yōu)勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經占據(jù)了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。
2.工作空閑如實寫
好獵頭認為換工作的間歇如實寫，簡歷作假是很容易被識破的，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現(xiàn)出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。
3.離職原因
離職原因也可客觀適當?shù)拿枋觯@樣也能彌補頻繁的原因，好獵頭認為離職原因要客觀闡述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業(yè)規(guī)劃來描述。
對于頻繁跳槽要正面看待，已經發(fā)生的事掩飾是不對的，關鍵是清楚自己準備好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。
