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工資真的會隨著跳槽越漲越高?

添加時間:2019-10-24 17:20:50
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工資太低,老板又不肯漲薪,只能選擇跳槽。那么問題來了,工資真的會隨著跳槽越漲越高嗎?

我看到新聞,1 號店創始人辭職, 沃爾瑪全資控股 1 號店。創始人都辭職了,我趕快打電話給同學,問他下一步打算如何?繼續在 1 號店工作,還是離職?

他說:我已經離職 2 個多月了,跳到某公司了。我一聽不錯,在陸家嘴那邊辦公。

他給我講,1 號店的創始團隊幾乎全部離職了,老員工跳槽的也很多。1 號店老員工漲工資特別難,而空降部隊,工資非常高。

他這次跳槽,薪資從 6k 左右漲到 11.5K,這個漲幅夠大的。他給我講他一個同事,也是從 1 號店,先跳到一個公司,漲到 15K,然后跳到京東,漲到 20K,現在在另一家互聯網公司,工資 23K。

他說:在上海,就是通過跳槽加工資的。我說你是不是還在尋找機會,要繼續跳呀?他說:看情況,如果發展好,就不跳了。

他大學畢業,兩次跳槽,工資從 4.5K,漲到 11.5K,還不算年終獎,這跨度夠大的。也看行業性質,他大學畢業就改行了,他挺會選擇行業的,一次次跳槽,看似無規律,其實都在加分,積累行業經驗。

每個人情況不一樣,對于通過跳槽,漲工資的做法,談不上反對,反正也不同意。就像有些公司,就喜歡招應屆畢業生,覺得是一張白紙,可以按照自己的想法培養,塑造成適合自己企業的樣子。有的企業就不喜歡用應屆畢業生,覺得心態不好,眼高手低,浮躁。

對于我們個人,最重要的還是看一份工作能否讓我們成長,變得越來越值錢。隨著年齡的增長,我們能勝任的事情,應該越來越多,賺的錢也應該越來越多。據我了解,某公司旗下有一個新項目,高薪挖了很多人才,但半年后,如果不能很好的勝任工作,HR 就會找他談話,看看是否要離開。

我們做一件事情的時候,要兩只腳走路,一只腳考慮眼下,一只考慮長遠。比如對于工作,眼下是否能夠養活自己,讓自己不用擔心房租,不用擔心吃飯,在這個基礎上,看看這份工作是否能讓自己學習到東西,變得越來越值錢,想要變現隨時可以,這也是積蓄能量的一個過程。

我們滿足了最基本的需求后,至于另一份工作多給你 1000,還是 2000 都無所謂。我有一個姐姐,在北京工作,換了一份新工作,在工作中一直都是她輸出價值。老板很多問題都拿不定主意問她,工資也很高。

她男朋友提醒她,當一份工作不能持續讓你進步,學習到新知識的時候,你該考慮換工作了。因為你現在很年輕,職業的黃金時間,考慮的是自己的進步,而不僅僅是眼下的工資。

不能說工資隨著跳槽會越漲越高,最重要的還是要不斷的學習,提高自身的能力。

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