就業(yè)是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花開,一些基層單位又開始將勞務派遣崗位掛在網(wǎng)上公開招聘,也讓勞務派遣這種用工方式,再次成為討論的熱點。本應作為臨時或輔助手段的勞務派遣制度,被部分基層單位過度使用,不但使派遣制員工本應享有的同工同酬等基本權利得不到保...[全文]
小問問：嘉老師，企業(yè)申請勞務派遣經(jīng)營許可可以“一網(wǎng)通辦”嗎？ 嘉老師：可以的，我來簡要介紹一下注意事項、許可條件、申請材料以及操作流程。 關于注意事項 勞務派遣經(jīng)營許可為前置許可。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動...[全文]
在當下經(jīng)濟穩(wěn)步增長的大環(huán)境下，不少企業(yè)都通過大量的勞務派遣節(jié)約成本。 例如近日沖上熱搜榜的美團，這類企業(yè)大量使用勞務派遣員工，那么給這類企業(yè)提供大量人才的勞務派遣公司，又應如何繳納增值稅呢？ 01 勞務派遣服務兩種繳納增值稅的方式 方法一：...[全文]
勞務派遣和正式員工干同樣活，年終獎和工資不一樣，沒有同工同酬可以告他嗎？——網(wǎng)友如是問 按照相關的法律法規(guī)，勞務派遣員工和正式員工，只要工作內容一樣，付出了相同的勞動力，應該要同工同酬。但是現(xiàn)實卻相反，不僅同工不同酬，勞務派遣員工的待遇和福利甚至低得可憐...[全文]
勞務派遣是當前靈活用工市場很常用的一種高效用工方式。通常來說，勞務派遣企業(yè)應該以向用工單位收取的全部價款（包括代收轉付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金等）來確認收入利潤，并據(jù)此作為繳納稅費的基礎。但實際中，為了節(jié)稅、避稅甚至故意偷稅漏稅，部分勞務派...[全文]
Q 用工單位哪些崗位可以使用勞務派遣？ A 根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主...[全文]
21世紀什么最貴？二哥稅稅念的朋友們。 人才，我們經(jīng)常會感慨現(xiàn)在人工成本很高，自家裝修房子最貴的是人工費，農(nóng)忙時候找人收麥子，插秧，人工費也攤的也很高。 而對于企業(yè)來說，人工成本更是一項最重要的成本支出。 活始終得由人來干嘛，用人就要發(fā)工資，怎么發(fā)？...[全文]
在當下經(jīng)濟穩(wěn)步增長的大環(huán)境下，不少企業(yè)都通過大量的勞務派遣節(jié)約成本。作為勞動者，本就是付出勞動得到報酬，企業(yè)則是得到勞動者的勞動，然后支付報酬。但勞務派遣在給企業(yè)帶來便利的同時，侵害了勞動者的權益，影響了社會的穩(wěn)定。 所謂勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞...[全文]
根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條規(guī)定，勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。勞務派遣單位應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣...[全文]
關于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)用工指引》的通知 蘇人社發(fā)〔2022〕89號各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規(guī)定，我們制...[全文]
各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規(guī)定，我們制定了《長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)用工指引》，旨在提示用工單位和勞務派遣單位在勞務派遣用...[全文]
為引導用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務派遣單位依法依規(guī)開展勞務派遣經(jīng)營活動，推進長三角地區(qū)勞務派遣市場有序健康發(fā)展，維護被派遣勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，近日，江蘇、上海、浙江、安徽四地，聯(lián)合印發(fā)《長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)用工指引》（以下簡稱《指...[全文]
勞務派遣早期是為了解決企業(yè)勞動力的問題，隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時候開始勞務派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚言勞務派遣公司會消失會退出歷史的舞臺，我國勞務派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)，但...[全文]
勞務派遣近年來快速發(fā)展，有其深厚的市場基礎。企業(yè)作為市場主體，一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務派遣之所有受到企業(yè)的青睞，正是因為這種用工形式可以降低勞動成本，規(guī)避勞動法的諸多義務，減少職工的社會保險和福利支出，用工企業(yè)與勞動派遣工因為沒有...[全文]
勞務派遣發(fā)生工傷怎么辦？ 在勞務派遣中，因為派遣單位和用工單位不同，很容易讓職工在發(fā)生工傷后不知道該找誰負責。 ? 那么， 勞務派遣發(fā)生工傷 到底應該怎么辦呢？ 下面就讓小編帶大家一起了解一下！ ? 1、派遣用工如何參加工傷保險？ （1）根據(jù)...[全文]
關于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務派遣合規(guī)用工指引》的通知 蘇人社發(fā)〔2022〕89號 各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規(guī)定，我...[全文]
即使是勞務派遣，也應當合法繳納社保，應由勞務派遣公司為您繳納。 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，...[全文]
用工成本由四方面組成，分別是工資成本、政策成本、風險成本和服務成本。 工資成本是指各單位在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其...[全文]
不可以。 首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關系），只能退回到勞務派遣公司。 其次，即便是退回，用工單位也不能隨意...[全文]
勞資糾紛是一個老生常談的話題，也是很多務工人員都比較擔心的問題，面對勞務派遣這種新行業(yè)，很多人都會產(chǎn)生一個疑問，那就是自己的權益能不能得到保障，那么，實際上，勞務派遣公司可以保障那些權益呢？ 由于人力資源處理這些業(yè)務的低效率和低質量，員工滿意度下降，...[全文]