我們進入職場，并努力拼搏，很重要的一個目的就是為了能夠拿到高薪。可有的職場人從進入公司到離開，很多年都未得償所愿，這是怎么回事呢？ 1.入職的時候沒有談好 不少職場人為了能夠進入企業，在入職談薪的時候很隨意。面試官說什么，就是什么。可能由于...[全文]
職場人最在意的就是薪資了，如果薪資發放不合理，會令員工感覺不公平，打消員工工作的積極性，還會令公司蒙受損失，在薪資這個問題上，出現紕漏，人力資源部門責無旁貸。實際上，很多公司的薪酬狀況存在不合理現象，致使公司花了不少錢。 一、薪酬浪費情況 ...[全文]
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權，企業應當依據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。 《勞動法關于年休假的規定》 一、職...[全文]
加薪申請一般情況下很多人都不會寫，因為到了一定能力公司會主動為你提出加薪。但是往往這些加薪范圍不是你的理想水平，這時候需要加薪申請。員工如何寫加薪申請，加薪申請要做什么準備呢？不如一起來了解吧。 1.加薪前要做一些準備工作 ⑴想要加薪，首先...[全文]
眾所周知，在企業經營毛利率一定的情況下，決定企業盈虧點營業額高低的關鍵是固定費用，而職工薪資是企業固定開支中指出較大的一項。于是很多企業為了提高盈利，開始在人員薪資上動腦筋，低薪養人的政策應運而生。而這種政策的弊端也很嚴重，低薪政策僅僅考慮了降低成本，但忽略了...[全文]
昨晚和朋友小清一起去吃飯，然而全程都在聽她的吐槽，吐槽近期的工作是多么多么艱難。 事情的過程是這樣的，她的上級領導辭職了，本來公司有人辭職這是常有的事，大家也見怪不怪了。但是她的領導這一走，卻給小清以及很多和小清同一個級別同事們在工作方面帶來莫名的苦...[全文]
據《日本經濟新聞》5月24日報道，日本厚生勞動省發布的2017年度每月勞動統計(終值，員工5人以上)顯示，兼職打工者的時薪同比提高2.3%，創出9年來最高增長率。由于勞動力短缺，企業為確保員工提高了時薪。 兼職打工者的平均時薪為1116日元(約合人民...[全文]
兩個人，相同的學歷和經驗，去同一家公司工作，薪資水平有可能差出一大截。問題就是出在面試談薪水的過程中。很多人認為，薪資是對方公司開出來的，不是求職者自己能決定的，其實這是大大的錯誤。 一個朋友擁有兩年的工作經驗，跳槽后工資仍為5000元，我問他面試時...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關系存續期間工資待遇、工作內容地點、違約責任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷： 第一...[全文]
據《日本經濟新聞》5月22日報道，在人手短缺情況日益嚴重的背景下，日本兼職打工者的時薪持續上漲。補習班講師的4月時薪同比上漲2成以上，原因是大學生為就業做準備，參加企業實習，人才難以確保。配送和接待訪日游客的服務業時薪也出現上漲。為確保人手而提高兼職時薪的情況...[全文]
萊陽市人民法院針對一起出國勞務合同糾紛案做出一審判決，判決該案被告某出國勞務中介公司向原告徐某支付工資60200元，并返還押金10000元，共計70200元。 2010年9月23日，原告徐某與某出國勞務中介公司簽訂《工人赴沙特工資保障協議》。協議約定...[全文]
湖北省鄂州市汀祖鎮丁坳村村民李介梅怎么也沒想到，花了8000元“打洋工”，國門未出，錢打了“水漂”，還欠了一屁股債！出國打工受騙，不僅為李介梅們帶來了一場惡夢，更為近年為在國際市場頻遭“紅燈”的我國境外勞務輸出敲響了警鐘！ 近年來，隨著我國境外勞務輸...[全文]
談薪對于獵頭來說是很關鍵的一環，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業和候選人對薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細情況 獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]
據《日本經濟新聞》5月22日報道，在人手短缺情況日益嚴重的背景下，日本兼職打工者的時薪持續上漲。補習班講師的4月時薪同比上漲2成以上，原因是大學生為就業做準備，參加企業實習，人才難以確保。配送和接待訪日游客的服務業時薪也出現上漲。為確保人手而提高兼職時薪的情況...[全文]
“日本企業正在國內四處搜羅工人，努力克服40年來最嚴重的勞動力短缺。”英國《金融時報》11月27日報道稱，從建筑業到老年護理行業等多個行業的日本企業近日都警告稱，用工短缺正開始影響它們的業務。這些企業希望通過提供更有吸引力的終身制雇傭合同來緩解問題。 ...[全文]
一個人能夠靜下心來上班的直接目的就是為了薪水，所以當你在某企業工作了幾年還沒有漲薪，這時候你可能就會打問號了。好獵頭認為一個人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面在于自己。那么作為人力資源管理該如何想辦法讓自己加薪呢？ 1.自身修為的提升 ...[全文]
不能只向錢看，更要“向前看” 據統計，透過跳槽，臺灣上班族的薪水可增加10～20%。不過，領得高不一定領得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發展齊頭并進？ 35歲前，先考慮學習機會 如果你工作順利，深受老板器重，公司前景也看好，就...[全文]
企業在初期人力資源的作用并不明顯，但在企業發展的成熟期，人力資源部門的只能會變大，企業發展的井噴期中，企業會裂變為一個個小平臺，從而使得人力資源部門的規模變得很小，但作用卻很大，它將推動業務的發展。 因此，么一個立志做大的企業，都必須夯實人力資源管理...[全文]
一般情況下，候選人跳槽不一定是為了漲薪，但是跳槽的話，就一定意味著薪資的上漲。而候選人跳槽選擇獵頭，是因為獵頭手里的資源和渠道很多，能夠幫助候選人找到最適合他們的職位，而且能夠盡可能多的幫助候選人提升薪資。因為候選人的薪資畢竟也是和獵頭的收入息息相關的。 ...[全文]
員工要求加薪是企業中經常遇到的情況，作為人力資源管理需要處理好員工加薪的問題也不是一件容易的事，因為要考慮的事情有很多。遇到員工要求加薪的情況該怎么辦？好獵頭認為是這樣的。 人力資源需要理解的是通常情況是年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又...[全文]