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實施帶薪年休假的注意事項

添加時間:2018-06-29 16:22:42
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帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán),企業(yè)應(yīng)當依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么,在實施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢?下面小編為您簡單介紹一下。

《勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定》

一、職工享受帶薪年休假的條件

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的勞動合同規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

這里的連續(xù)工作滿12 個月以上并不意味著需要在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。職工在同一或不同用人單位工作期間及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定的視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。即職工有更換過用人單位的,只要累計工作時間滿12個月以上就可以享受帶薪年休假。

一句話總結(jié):只要您工作累計滿12個月以上,即可享受享受帶薪年休假

二、職工享受帶薪年休假的時間

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定:

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(1年≤X<10年 : 5天)

已滿10年不滿20年的,年休假10 天;

(10年≤X<20年 :10天)

已滿20年的,年休假15天。

(20年≤X:15天)

小編提醒:上述的休假時間是法定最低的標準哦,只可高于此標準,不可低于此標準!!!

如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標準的,應(yīng)當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假;

如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標準,則應(yīng)按上述標準執(zhí)行。此外,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

需要特別注意的是,更換過用人單位且滿足累計工作時間滿12個月以上的職工當年度的休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是,休假時間只能累計計算,不能重復(fù)計算。

三、帶薪年休假期間的工資

年休假工資分為享受年休假期間的工資和應(yīng)休未休年休假工資。

職工依法享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資;但是 職工應(yīng)休而未休年休假的,用人單位應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職 工正常工作期間的工資收入。但是,如果用人單位安排職工休年休假,職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(一)職工應(yīng)休未休:用人單位支付3倍工資

(二)職工因本人原因且書面提出不休年休假的:用人單位支付正常工資

因此,用人單位應(yīng)嚴格按照規(guī)定或約定給予員工年休假,避免不必要的工資支出。如果職工提出不休年休假的,用人單位應(yīng)要求員工提供書面請求以作存檔之用。

帶薪年休假是職工法定的權(quán)益,企業(yè)應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定實施帶薪年休假,不得與勞動者在勞動合同中約定不休或少休帶薪年休假,避免因此與勞動者發(fā)生糾紛。
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