當(dāng)和單位不能和平共處，要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題無(wú)非是解除勞動(dòng)合同該有什么補(bǔ)償？單位能說(shuō)解除勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)合同嗎？下面小編就在這里介紹公司可單方解除勞動(dòng)合同的情形。 一、單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；...[全文]
我們都知道，參加工作需要與單位簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同簽訂有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定？關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間、簽訂勞動(dòng)合同的法律效力以及不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 入職后什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同合法？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂...[全文]
當(dāng)和單位不能和平共處，要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題無(wú)非是解除勞動(dòng)合同該有什么補(bǔ)償？單位能說(shuō)解除勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)合同嗎？下面小編就在這里介紹公司可單方解除勞動(dòng)合同的情形。 單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； ...[全文]
終止勞動(dòng)合同符合要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么哪些情形終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按照工作年限來(lái)計(jì)算。 以下情形終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件...[全文]
單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同從期限上可以分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中固定期限勞動(dòng)合同更為常見(jiàn)，那么固定期限勞動(dòng)合同到期終止要注意什么法律問(wèn)題？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 1.到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至2015年1...[全文]
勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過(guò)程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來(lái)判斷： 第一，單位在招聘勞動(dòng)...[全文]
當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同后，建立起勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)，用人單位也要履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)。一旦用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，他們存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)？下文為您一一介紹。 1.單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn) 在試用期內(nèi)，員工不符合錄...[全文]
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。勞動(dòng)合同期屆滿，勞動(dòng)者與用人單位可選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，也可選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重...[全文]
在職場(chǎng)中，入職的時(shí)候與單位簽訂了勞動(dòng)合同，可是在職期間，單位卻提出變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。那我們?cè)趺捶直孀兏鼊趧?dòng)合同內(nèi)容的情形呢？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 首先我們要知道勞動(dòng)合同必備的條款包括：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包...[全文]
勞動(dòng)合同逾期，即勞動(dòng)合同到期后，雙方都沒(méi)有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)合同逾期后，勞動(dòng)者被用人單位辭退了，他能否獲得補(bǔ)償？沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資等。 一、勞動(dòng)合同逾期被辭退能獲得什么補(bǔ)償？ 1.勞動(dòng)合同到期了，用人單位和勞...[全文]
對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，各方爭(zhēng)議不斷，如兩次用工之后，要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就能一直干到退休嗎？下面我們來(lái)看看簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些。 什么情形下可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條...[全文]
勞動(dòng)者到用人單位工作后，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，或者用人單位不給簽勞動(dòng)合同，雙方是否沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系？答案是否定的，自用工起就建立勞動(dòng)關(guān)系。那么如何證明勞動(dòng)者與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系？ 不簽勞動(dòng)合同，就無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事...[全文]
通常情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的合同會(huì)有關(guān)于試用期的規(guī)定，一般是三個(gè)月，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天向用人單位解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？不是，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。有什么法律依據(jù)？ 根據(jù)...[全文]
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要訂立勞動(dòng)合同，那么，那些退休返聘人員，用人單位是否還需要和他訂立勞動(dòng)合同呢？我們一起看下文！ 一、退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。 二、具體法律依據(jù)為： （一）《勞動(dòng)合同法》第44條第...[全文]
用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，它和固定期限合同的區(qū)別是固定期限合同有具體的終止時(shí)間，而無(wú)固定期限合同無(wú)確定終止時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？ 針對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，用人單位在14種情形之下可以與勞動(dòng)者解除“無(wú)固...[全文]
勞動(dòng)合同到期終止要注意什么？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，那么在這里需要注意三個(gè)基本問(wèn)題，到期終止的日期、到期續(xù)簽前置程序以及到期終止的通知義務(wù)，下面由編輯在本文整理介紹。 1.到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則...[全文]
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后還能主張雙倍工資嗎？“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人...[全文]
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同并和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面由編輯在本文整理介紹協(xié)商解決勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)注意的法律問(wèn)題。 勞動(dòng)者與...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系之日的1個(gè)月，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。但對(duì)于勞動(dòng)合同也有具體的分類(lèi)，那到底勞動(dòng)合同分為哪幾種類(lèi)型呢？ 一、勞動(dòng)合同分為哪幾種類(lèi)型 按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分...[全文]
大家都知道一般涉及到權(quán)利義務(wù)的重大事項(xiàng)都是要求白紙黑字記錄下來(lái)的。在勞動(dòng)合同的變更中有口頭和書(shū)面之分，口頭變更勞動(dòng)合同肯定沒(méi)有書(shū)面變更那么有法律效力，那么口頭變更勞動(dòng)合同有沒(méi)有效力呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況...[全文]