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勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后還能主張雙倍工資嗎?

添加時(shí)間:2017-12-22 11:39:53
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勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后還能主張雙倍工資嗎?“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任,即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。

也就是說,只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資,而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,均沒有任何免責(zé)事由。

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勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎?

可以補(bǔ)簽,也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后,對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利,關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。具體分為以下幾種情況:

1.“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”,從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后,按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。

2.“如果員工拒絕簽合同”,可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人:“XX日前來人力資源部簽訂勞動(dòng)合同,如逾期不簽,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)

3.如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”,本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4.一般來說,愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸U狭怂暮戏?quán)益),也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的,自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng))

5.不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同,等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

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