要回答企業(yè)文化會不會導致跳槽這個問題，就必須對忠誠度做出定義和量化。在這里，我將忠誠度定義為：“一個企業(yè)員工跳槽和盡職工作的傾向?！碧蹆A向有：主動辭職、伺機跳槽、絕不跳槽，盡職工作傾向有：消極對待、一般工作、積極工作 在這里，加入一個 概念 （待遇...[全文]
跳槽前需要考慮的幾個關鍵點?，F(xiàn)代職場人對于企業(yè)的各項基本要求越來越高，其中又以薪資待遇、升職空間、公司文化、領導風格等為影響職場人跳槽的最關鍵因素。客觀來講“跳槽”是職場人尋求新的發(fā)展機會的很有效的方法，很多職場人也通過跳槽獲得了更高的薪資待遇和更好的發(fā)展平臺...[全文]
對于現(xiàn)在的年輕人來說，頻繁跳槽換工作已經(jīng)是習以為常了，但已經(jīng)畢業(yè)三年，五年了，還是這樣。其實很多人換工作都是無目的的，第一缺乏自我的一個客觀認識及評估，第二就是毫無發(fā)展緊迫感，對于職業(yè)規(guī)劃意識更是缺位，第三就是職業(yè)定位不清晰，第四，也是大多數(shù)人的情況，...[全文]
有句話叫做“選擇即是放棄”。你選擇了去海南度假，你就放棄了去麗江；你選擇了和張三結(jié)婚就放棄了和李四結(jié)婚；你在某一時間選擇了去中國館就只能放棄去沙特館。同樣的，你選擇了去麥當勞做儲備店長就放棄了開個服裝店去創(chuàng)業(yè)。這里面因為放棄而產(chǎn)生的成本，就是機會成本。跳槽也是...[全文]
往往有些企業(yè)人文不配獲得員工忠誠度，正常人豈能搭上青春與生命死磕這個企業(yè)？常理職業(yè)生涯，每入職場理論或?qū)嵺`水平的確不高，隨著時間推移，每一個人的的升華速度與提高頻率不同，職場能力或認知程度都會有差別，能力強與能力弱的跳槽周期肯定不同，難道能力弱的必然就有忠...[全文]
跳槽原因分析： 1、對現(xiàn)有收入不滿。 2、對自身在公司發(fā)展沒有信心或者公司提供不了。 3、公司整體氛圍差，同事不和睦，對直接領導有意見。 4、公司人性方面管理偏激，員工跳槽原因是薪資問題嗎 員工為什么到企業(yè)來？有沒有人抱著離職的想法進入一個新公司...[全文]
跳槽一般是有原因的，要不是企業(yè)不適合你，要不你不適應企業(yè)。跳槽的人一般為三種： 一是公司領導無能力 有一定的經(jīng)營管理方式的企業(yè)，員工跳槽現(xiàn)象是很少的，如果企業(yè)不重視人才，拖欠工資或內(nèi)部人員打幫結(jié)派，有用人才也是留不住的，逼員工跳槽。要知道一個員工在...[全文]
2015的5月已經(jīng)過半了，3、4月份的求職高峰已經(jīng)過去了，你換工作了嗎？這次我們想聊的，就是程序員跳槽這件事兒，我打算從三個方面來說： 1、什么時候該跳槽 2、跳槽前你需要做的準備工作 3、到哪里找跳槽機會 什么時候該跳槽 我在“自我發(fā)現(xiàn)，找到適...[全文]
跳槽原因是什么？不管是你的現(xiàn)任的老板還是將來的新東家甚至是為你服務的獵頭，都想知道這一點。事實上員工為什么要跳槽，這是由很多因素決定的，其中外界高薪誘惑是職場人普遍認為的誘因。但此并非主要因素，如果你對這點有所疑問，不妨了解以下調(diào)查內(nèi)容。 通過一...[全文]
為何全世界的人都在抱怨他們的工作？ 銀行家、經(jīng)紀人和資產(chǎn)管理經(jīng)理最近在抱怨他們的工作。這些人向一家總部位于紐約的咨詢和獵頭公司表示，他們對薪酬、發(fā)展前景或者同事不滿意。他們說，近來有太多的條條框框，還有太多“只關心維護自身特權的貪婪的高級經(jīng)理”。 ...[全文]
HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃，但有時對自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清。 理論上講，HRD越穩(wěn)定越好。因為越穩(wěn)定對企業(yè)的人力資源越熟悉了解，使企業(yè)日常運營的人力資源成本越低。然而，民企里HRD更換還是比較頻繁的，甚至是最頻繁的一個崗位。那么HRD該如何跳槽呢？從...[全文]
跳槽”對于很多職場人而言，是一個充滿魔力的詞匯。它意味著更多的發(fā)展機遇、更好的職業(yè)平臺、豐厚誘人的高額薪水。但凡有點兒職業(yè)企圖心，并對工作現(xiàn)狀不滿的人，或多或少都會虎視眈眈、伺機而動，不會輕易放過身邊的每一個機會，仿佛只要跳槽就能化解眼下工作中碰上...[全文]
對這些職場中人來說，跳槽是一門學問，也是一種策略?！叭送咛幾摺笔枪艜r的老話，自然沒有什么錯處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。 好獵頭http://www.katdlucy.cn 從事獵頭專業(yè)服務十余年中，接觸過數(shù)千...[全文]
