對跳槽者心理的分析
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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在我們的現實生活中，看到很多畢業生剛開始工作，就想著換工作，經常覺得自己的工作不適合自己，不能穩定下來，那么對于這些總是想著跳槽者的心理分析下面我來一起看看。
情景一：公司裁員而離職，沒有辦法。許多上班族由于遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素而不得已離職。
公司有任何變動之前肯定會有一些先兆，上班族平時就要多關心公司的經營方針和發展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能穩如泰山。
升職加薪并非跳槽重點
情景二：公司變化太大，自己要求過高。 由于企業的不斷發展，部分職位的崗位本身都會發生很大的變化。例如超時工作量，較高業績目標等等。
有的企業會以遇缺不補的方式來節省人事的開支，而分擔離職同事的工作，就是現有員工的工作，不有感到埋怨及驚訝！
除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長太遠，建議當你作為上班族后要學習適應不同的職責，抓住舞臺好好表現，讓自己成為組織中不可或缺的人才！
情景三：不被重用，前途迷茫。當你感覺到不受重視，無法發揮自己的特長；或者提升空間太小、工作不甚合理；或是公司現狀和未來生涯發展不能吻合等等，都會讓上班族有跳槽的想法。
如果要找有前景的職業，必須先從了解自己開始，了解自己的“興趣、技能、專業”等因素。首先進一步了解企業內部招聘信息和崗位空缺，再去看與自己對信息的是否符合，如符合，主動去爭取；另一方面積極留意感興趣的其它相關招聘信息，做好兩手準備。
八月跳槽頻繁期 獵頭瞄準出國市場
