現(xiàn)在越來越多的公司會選擇勞務(wù)派遣來解決公司本身用工方面的一些問題。那么勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來了哪些好處呢？ 勞務(wù)派遣可以為企業(yè)提供以下協(xié)助： 1、有利于人力資源管理。 這些勞務(wù)派遣人員的人事檔案由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資...[全文]
勞務(wù)派遣很多人看見了可能會在內(nèi)心存在疑惑，加盟可以做好嗎，我做了以后會有人來找我嗎，這個怎么做才能做火呢，這些疑問大家心里都會存在的。該怎樣運營起來一個加盟的門店，怎樣可以幫助創(chuàng)業(yè)者成功，怎樣才能越做越簡單，你要把握住這個機(jī)會哦。 做這個就是為了讓更...[全文]
勞動派遣是一種普遍勞動力方法，這類勞動力方法用工與管人是分離出來的，勞動派遣可以合理協(xié)助公司降低成本，分散化勞動力風(fēng)險性可以公司提升盈利，因此如今很多公司用公會挑選與派遣公司進(jìn)行合作，找一家重要的平臺是非常重要的。 選擇成立時間長的公司進(jìn)行合作。一般...[全文]
勞動派遣初期是以便處理公司人力資本的難題，伴隨著飛速發(fā)展慢慢演變變成公司出示一體化的人力資源管理計劃方案，可是不清楚從何時剛開始派遣公司被看不上被抨擊。許多人主張勞務(wù)派遣公司退出歷史舞臺，我國勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府和基層崗位、國有中堅企業(yè)、民營企業(yè)中，...[全文]
現(xiàn)在的用工市場出現(xiàn)了越來越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國營企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進(jìn)行勞動派遣呢？ 1.企業(yè)招工渠...[全文]
企業(yè)改革中，除了企業(yè)的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。企業(yè)使用的合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工等則會根據(jù)企業(yè)實際使用需要情況來決定。機(jī)構(gòu)改革要求精簡機(jī)構(gòu)，這個任務(wù)主要由企業(yè)承擔(dān)；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制。 企業(yè)的編...[全文]
一、勞務(wù)派遣的好處 （一）“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出、工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前，在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人...[全文]
勞務(wù)派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工，也就產(chǎn)生了臨時工勞動派遣產(chǎn)生。那么，為保護(hù)自身利益，臨時工在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項呢? 一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用工企業(yè)在...[全文]
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 那么勞務(wù)派遣對企業(yè)來說有什么作用呢？隨小編一起來學(xué)習(xí)一下吧。...[全文]
勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： (1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)發(fā)展為一種常態(tài)化的用工形式，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工已成為當(dāng)前很多大企業(yè)的常用用工方式，其好處包括： 一、對企業(yè)而言 1、節(jié)約管理成本。 企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大...[全文]
《勞動合同法》頒布之后，勞務(wù)派遣方式得到空前繁榮的發(fā)展，各類企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)都愿意大量招用勞務(wù)派遣工，一些單位甚至把勞務(wù)派遣作為主要用工模式。到底是什么原因使企事業(yè)單位更加青睞勞務(wù)派遣用工？答案在于使用勞務(wù)派遣工能夠節(jié)約勞動用工成本中的隱形成本。 ...[全文]
勞務(wù)派遣，源于美國，發(fā)展于歐洲、日本。國內(nèi)勞務(wù)派遣大概始于20世紀(jì)90年代中期。隨著對人力資源認(rèn)識的加深，我國企事業(yè)單位也對勞務(wù)派遣進(jìn)行了積極的探索和實踐，北京、上海、深圳等地是國內(nèi)最早進(jìn)行勞務(wù)派遣服務(wù)的地區(qū)。勞務(wù)派遣這種新的管理形式正在世界范圍內(nèi)成為一種...[全文]
很多企業(yè)會面對重復(fù)、繁瑣的事務(wù)性工作與用工成本與風(fēng)險的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務(wù)派遣越來越火熱，但很多人對勞務(wù)派遣還是持觀望且懷疑的態(tài)度，那么勞務(wù)派遣是否可靠？企業(yè)如何辨別？ 用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那勞務(wù)派遣用工有什么特點呢？ 1、勞務(wù)派遣具有三方...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)擴(kuò)展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣...[全文]
《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”，第39條指因員工過錯被解除勞動關(guān)系，第40條第一項和第二項指...[全文]
《中華人民共和國勞動合同法》針對勞務(wù)派遣過程中的勞動者規(guī)定了特別權(quán)利，如：擴(kuò)大了知情權(quán)的范圍，保障被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加和組織工會的權(quán)利，保障在無工作期間享有最低工資保障的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利...[全文]
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)...[全文]