某乎上有很多關于「職場公平」的提問：有問遭遇職場不公平是不是該跳槽的；有問面對職場不公是該正面剛還是該忍的；還有直接接受不公平但上來尋求排解憤怒情緒的方法的……人在河邊走，哪有不濕鞋。在職場，或多或少，你都會遭遇職場不公。該怎么辦呢？ 正確認識職場公...[全文]
大數據的時代，絕大多數人都沉沒在知識的海洋里。海量的知識讓人們產生了很多焦慮。人人都希望成為一個博學有知識的人，但是卻不知道怎樣才能在這汪洋中，快速的獲取知識。 那些博學有知識、有能力的人有哪些特點呢？他們一般會從知識量、學習速度和思考的深度三個方面...[全文]
工作中被領導批評，自己心里覺得憋屈，情緒激動實在咽不下這口氣，于是情急之下“懟”回去，結果嚴重的工作沒了，要么就直接被領導打入冷宮。 和同事意見不合，或者為了彰顯自己的強勢和“過人的能力”，常常在溝通過程中用“懟”的語氣，讓人十分不舒服。 職場...[全文]
職場上和領導相處是一個大問題。因為職場上你的主要矛盾就是和領導的關系，這個主要矛盾解決之后，其他問題都會迎刃而解。 很多人在職場上，面對領導的時候，都是采取了錯誤的方法，結果導致自己始終無法被提拔。 在職場和領導相處，必須遵循這三大原則： ...[全文]
在職場上混得好的人，經常說這三句話，如果你想讓自己的人緣越來越好，想讓自己越混越好，一定要記得多說這三句話，這三句話是情商高的一種表現，也會讓別人越來越喜歡你。 【1】保證不會讓你失望 這句話是在給別人說自己的決心，也是做事的決心，不管是任何工...[全文]
人在職場，就不得不遵守職場游戲規則，有些規則大家都懂，但有些規則領導不說、同事不說，我們也應該懂，這就是職場潛規則了，下面這9個職場規則，讓我們在職場上受益良多。 1、聽直屬領導的安排。 職場上你會發現領導很多，意見也不一定完全一致，到底該聽誰...[全文]
大數據的時代，絕大多數人都沉沒在知識的海洋里。海量的知識讓人們產生了很多焦慮。人人都希望成為一個博學有知識的人，但是卻不知道怎樣才能在這汪洋中，快速的獲取知識。 那些博學有知識、有能力的人有哪些特點呢？他們一般會從知識量、學習速度和思考的深度三個方面...[全文]
不學習就要被淘汰，這是真的嗎？ “親，這個怎么操作??？”、“這個幫我弄一下！”、“誰能搞定這個難題？”、“太難了，搞不定？”......這些話語是不是經常出現在你的耳邊？ 你也經常會遇到這樣那樣的問題，頭腦卡殼就心煩意亂，想要快速解決問題，于是...[全文]
一般說來，年輕人是更加適合打拼職場的，因為年輕人精力充足，思維靈活，性格開朗，興趣廣泛，對工作和適應能力比較強。但是，年輕人在初入職場時，也常常遇到困難，感覺到不適應。諸如覺得工作太緊張、人際關系太復雜、自己知識技能差、一時不能勝任工作，等等。遇到這些情況...[全文]
在職場上，完成自己的工作是最基本的職責，但是工作到不到位并不是每個人都能做好的。很多工作了好幾年的職場老手都未必能把工作做到位。 工作重在落實到位！如何才能讓工作做得高大上起來，讓領導稱贊你工作到位呢？以下這10招最簡單也最深刻，每個職場達人都應該看...[全文]
我們經常說人善被人欺，馬善被人騎，如果在職場中你太過于老實，同事們覺得你老實，他們會把自己，的分內之事交給你做，上級們覺得你老實，會給你安排大量的工作，就是因為你不反抗讓你干活成本最低，如果你不改正以下四大弱點，那么你在職場中就會一直吃虧。 1、不懂...[全文]
前幾天一個后輩來向我請教：“我進公司都兩年了，領導交代的任務從來都是按時按量完成，和領導、同事的關系都還可以，可為啥跟我同期進公司的小李都升成小組長，我卻遲遲不見加薪？” 深入溝通后，我決定有必要和大家聊聊關于“職場老實人”的話題。 職場老實人...[全文]
知乎上有一個很火的問題，“為什么職場老實人干不過職場老油條？”有一個回答說道，“前者，總在琢磨事；后者，總在琢磨人。你當然干不過人家啦?！甭殘隼蠈嵢怂坪蹩傇诠ぷ魃铣蕴?，干最多的活，背最重的鍋，睡最少的覺，拿最少的工資。 老實人，曾經是一個褒義詞，意味...[全文]
在與人交往的過程中，不少人動不動就強調老實人，也有一些人以自己是老實人標榜自己。仿佛老實人是高大上的，放佛老實人的人品熠熠生輝。但我不以為然。 我認為，這世界沒有真正的老實人，也沒有必要將“老實人”搞得這么復雜。伏爾泰的短篇小說《老實人》就比較徹底揭...[全文]
有些人已經工作了一段時間，卻從來沒有認真考慮過自己更擅長做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是機械地把手頭的任務做完，賺著不高不低的工資，覺得自己的職場生涯就是這樣了。其實這些人不一定是因為沒有追求，可能只是因為沒有找到自己的職場優勢。那么職場人該如...[全文]
在職場上，人們普遍都感覺到焦慮，因為現在社會的崗位越來越對勞動力有更高的要求。因此如果沒有一項技能在身，就很可能會被更先進的科技代替，或者更優秀的職場人代替。 如果想要保證自己不被職場淘汰，不被替代，請時刻盯著你的工作的目的與意義。 1、梳理崗...[全文]
生活中，所有人都知道自己是誰，但是很多人不清楚在職場中“自己是誰”，更不不清楚“為什么要做這個任務”，難免不斷碰壁。 一旦切換到職場環境，每個人都需要清晰定位自己的角色和職責，而且這個定位是隨著工作范圍和接觸人員的變化而不斷調整的。 如果有這樣...[全文]
職場里面誰不想當領導身邊的紅人，變成同事羨慕的對象，但是如果被領導重用卻不是那么容易的，往往需要我們掌握正確的做事方法才能有那么一絲可能成功！ 在職場里面想要被重用，一個人的情商是一方面，最重要的還是要學會正確的做事方法，方法不對，努力白費！所以我們...[全文]
當初大家一起進入公司，在同一個階層工作，可沒過多久，有些人就升職了，那么在這個時候就會讓那些停留在原步的人心里感到不平衡。這讓有些人百思不得其解，平日里自己工作勤奮，并不輸給那些晉升的人，可他們不知道這都是有原因的。職場上擁有這四種特質的人，容易被領導重用...[全文]
我有一個幾年沒見的朋友從深圳出差過來，閑下來找我敘舊。言談之中表明他現在在深圳某大廠做軟件主管，準備在深圳安家，前一段時間把老婆孩子也接了過去。 對這位朋友我五體投地。人家做過公務員，做過導游，也搗騰過房子，每次都能遇到好機會大賺一筆，現在行情不好，...[全文]