工作中被領導批評，自己心里覺得憋屈，情緒激動實在咽不下這口氣，于是情急之下“懟”回去，結果嚴重的工作沒了，要么就直接被領導打入冷宮。

　　和同事意見不合，或者為了彰顯自己的強勢和“過人的能力”，常常在溝通過程中用“懟”的語氣，讓人十分不舒服。

　　職場上相信存在不少這樣的人，其實是一種不成熟的習慣，對解決問題毫無益處，相反讓人覺得你是一個渾身帶刺的“刺猬”。

　　1、“懟”是一種沒有素質的抬杠。

　　之所以會出現(xiàn)“懟”這個行為，源于內心的不服氣，喜歡揪住別人的某個觀點不放，加以自己的見解去生硬地抬杠，最后成為野蠻不講理的“杠精”表演，咄咄逼人，挑剔、指責，容不下別人，唯我獨尊。

　　就算是最后別人低頭了，也并不是因為心服口服，而是被你“懟”得尷尬，不想搭理你。因此，在職場上，常常懟人的人，讓人覺得毫無素質，同事都懶得和你溝通。

　　2、實力并不靠“懟”來彰顯。

　　真正有能力的人，靠的是從工作中通過業(yè)績、通過提升來表現(xiàn)的，而不是靠著一張嘴，對自己充滿優(yōu)越感，而對其他同事表現(xiàn)出居高臨下的氣勢來體現(xiàn)的。

　　喜歡懟別人的人，說到底正是因為內心的空虛和恐懼，只有通過“懟”的方式，讓自己顯得不是弱勢。

　　3、帶刺只會讓自己在職場上寸步難行。

　　在職場上，自己像只刺猬一般，見人就噴、見人就懟，官沒多大，脾氣倒是不小。這樣的人相信在職場上也是沒什么好人緣的。在別人看來，本事也沒多大，只當你是笑話一般，而和你更不希望有工作上的接觸，避而遠之。領導有這樣的下屬，也不會對你有什么好的臉色。帶著刺，別人想接近你都難，更別提把好的機會，好的資源給你了。