1、勞動合同簽訂方不同 派遣工是派遣公司招錄、培訓后派遣過來的，其勞動合同與派遣公司簽訂；如果用人單位將派遣工移交派遣公司，則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關(guān)系。 臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞動合同。 2、勞動保...[全文]
近日，許多小伙伴咨詢勞務派遣與勞務分包的區(qū)別，那么，到底該如何區(qū)分勞務派遣和勞務分包呢？小編為你一一解答。 什么是勞務分包？ 勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。 也就是：甲施工單位承攬工程...[全文]
一、概述 勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，由實際用工單位為派遣員工支付勞務報酬，派遣機構(gòu)與派遣員工產(chǎn)生勞動關(guān)系，但用工關(guān)系發(fā)生在實際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結(jié)：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
HR對勞務派遣應該很熟悉，有些企業(yè)對勞務派遣的問題了解得不夠。現(xiàn)在靈活用工逐漸成為趨勢，很多企業(yè)的用工方式從傳統(tǒng)用工轉(zhuǎn)化為核心崗位+勞務派遣的模式。 但是，企業(yè)什么情況下需要選擇勞務派遣呢？不能盲目跟風選擇，而是要結(jié)合企業(yè)的實際情況。這是作為企業(yè)管理...[全文]
目前，許多生產(chǎn)型企業(yè)正值用工旺季，但是對于員工的招聘卻是無法快速滿足用工需求，不少企業(yè)出現(xiàn)了無人可用的地步。因此，這些企業(yè)會選擇和勞務派遣公司進行合作，但又擔心通過勞務派遣公司招聘員工效果不是很好，下面給各位介紹一下通過勞務派遣公司招聘臨時工好不好這一問題...[全文]
現(xiàn)在許多工廠都是通過勞務派遣公司招聘員工的，不少人只能通過勞務派遣公司找工作，但是對于勞務派遣公司會不會收取求職者的錢這個問題大家都比較關(guān)心，下面車城人力小編給各位解答一下這個問題。 勞務派遣公司會收求職者的錢嗎？ 勞務派遣公司主要是向工廠提供...[全文]
勞務派遣的出現(xiàn)很好地解決了企業(yè)用工的問題，現(xiàn)在市面上的勞務派遣公司有許多。因此，勞務派遣工也在增多，各位應該知道勞務派遣工并不是企業(yè)的正式工，若想轉(zhuǎn)正也是要通過一定程序，那么讓勞務派遣工轉(zhuǎn)正有哪些好處和壞處？讓小編為各位介紹一下吧。 使用勞務派遣工的...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)的用人成本不斷增加，如果企業(yè)支出的成本過高，相應的獲得的利潤就會減少。企業(yè)若想要有更長久的發(fā)展就必須找到合適的人力管理解決辦法。其中勞務派遣就是比較不錯的選擇，很多企業(yè)對于勞務派遣了解還不是特別全面，下面就讓車城人力小編來給各位介紹一下勞務派遣對于...[全文]
勞務派遣可以幫助企業(yè)有效的減少人力成本，同時還可以很大程度上緩解企業(yè)用人難的問題，因此現(xiàn)在選擇使用勞務派遣的企業(yè)越來越多。當然只要是工作肯定是需要發(fā)放工資的，勞務派遣也不例外，但是很多朋友不知道勞務派遣工的工資應該如何發(fā)放。下面就給大家解答一下這個問題吧。...[全文]
勞務派遣是人力資源公司的經(jīng)營業(yè)務之一，由于企業(yè)對于勞務派遣用工的需求越來越多，因此經(jīng)營勞務派遣工也是重中之重的，但許多企業(yè)因為對勞務派遣接觸的不是很多，所以不是的特別了解，下面就讓小編來給我們詳細介紹一下人力資源公司怎么操作勞務派遣業(yè)務？ 勞務派遣業(yè)...[全文]
在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務派遣和合同工有什么區(qū)別? 勞務派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，...[全文]
近年來，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，共享經(jīng)濟爆火，我們的生活中也出現(xiàn)了很多不同性質(zhì)的用工模式，比如說靈活用工，現(xiàn)在傳統(tǒng)用工模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)日常用人需求，而靈活用工的出現(xiàn)剛好彌補傳統(tǒng)用工的不足，不過很多人都比較疑惑勞務派遣和靈活用工最大的差異是什么? 從...[全文]
對于勞務派遣用工，是需要簽訂企業(yè)勞務派遣合同的，這樣才能保證勞務人員的權(quán)益，因為企業(yè)勞務派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業(yè)勞務派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。 1、要了解企業(yè)勞務派遣合同的內(nèi)容。大家在簽訂企業(yè)勞務派遣合同的時候，...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對于勞務外包與勞務派遣的理解都不是很深，常常會出現(xiàn)把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務外包還是勞務派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務派遣用工適用于...[全文]
最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時候，都是編制很少，勞務派遣人多。 原因是因為，現(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務派遣人員。 其實事實上，勞務派遣的形成，是對事業(yè)單位最好的安排。既能有人完...[全文]
勞務派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進國內(nèi)的。現(xiàn)在勞務派遣在國內(nèi)也有一段時間了，勞務派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現(xiàn)肯定是有它的優(yōu)點的，同時也可能會存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內(nèi)容。 一...[全文]
1、用工單位應將使用勞務派遣者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。 3、用工單位應告知勞動者工...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
1.法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則，這是用工單位必須要做到的。在勞務派遣過程中的同工同酬，指的是派遣員工如果做到了和正式員工的“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同，應當享受與正式員工同樣的報酬標準。應享受...[全文]
1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。 2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險(企業(yè)需...[全文]