在公司工作了有一段時間，我自覺各項技能已經熟練，于是開始謀求升職，為了升職的事情我精疲力盡，總覺得自己已經踏上了升職的門檻，但是每逢臨門一腳，總是乏力。 我左思右想不得其解，于是找到表叔訴苦，表叔是資深的HR，聽完我的訴苦之后，哈哈一笑。 ...[全文]
每一個公司都會有一些格外優秀的員工存在，他們在工作中有著十分重要的地位，常常會是一個工作中的主力軍，而想要成為一名優秀的員工，不但工作能力要比普通員工強，工作效率還得比別人高很多；而這些優秀的員工們，工作習慣都具有共同點，想要擁有好的工作能力，就需要具備優秀的...[全文]
近這幾年隨著經濟下行，各行各業都不好過，求職市場自然也不景氣。對于HR來說，工作就更難做了，一方面要千方百計地留住好員工，一方面要費盡心力地尋找合適的接班人，想想真是心累到極點。那問題就來了，為什么公司總是留不住最優秀的員工？ 1.“不公平的背后” ...[全文]
身邊的小趙是個典型的“完美主義者”，總是被人調侃是不是處女座的。在我看來，她是典型的強迫癥晚期患者。 平日里她對待工作細節從來不放過。即使是一個無關緊要的word文檔，也要把格式調整得漂漂亮亮；即使是日常工作匯報的PPT，也要挑選一個最好看的模板；辦...[全文]
企業內人員會流動本來是件很正常的事情，但是流動的過于頻繁，或者是連優秀的人員也按捺不住要離職，那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每個員工工作的理想狀態都是穩定而富有活力的，這兩者相輔相成，一件身心愉悅充滿活力的工作怎么會使人產生騎驢覓驢的想法呢？ ...[全文]
在職場上這么些年，我跟過若干個團隊。 有些團隊非常優秀，有些團隊一盤散沙。團隊里同樣都是年輕人，能力卻千差萬別。 我曾經在一個非常優秀的團隊里待過，每個人都很積極，充滿正能量，在那段時間里，我變了很多，學習了行業內的各種知識，開闊了眼界。 ...[全文]
職場有個大家都知道的定律，叫二八定律。在職場中，二八定律，最顯著的體現就是。一個公司的業績，80%都是由20%的員工創造的。這20%的員工就是公司中的骨干員工。往往他們都有很強的能力，而且想干事能干事。然而，很多公司卻留不住這些骨干員工。 1.決策混...[全文]
楊修，聰慧過人，穎悟超群，本該在亂世三國中盡展才華，輔佐一任賢主，然而他的大老板曹操，竟認為他是“雞肋”般的存在，最后將其殺死。這段情節恐怕婦孺皆知，然而，令人百思不得其解的是，為什么作為優秀員工的楊修，會被曹操殺掉呢？ 幼時讀三國，覺得楊修死得冤，...[全文]
在職場上，有一種人明明很優秀，但一直默默無聞，薪水和職位一直不溫不火，當人力資源管理者以為他們會一直努力工作下去，他們突然離職了，說突然，是因為他們在離職前并未表現出對工作的倦怠，工作熱情也并未減弱。但通過人力資源部門與其談話，他們會說出自己難以忍受的辭職理由...[全文]
人力資源管理工作可以概括為六大模塊，也可以定義為四大方面，比如選人、育人、用人、留人，留人放在最后，并不代表不重要，相反，留人更能顯示出單位的綜合實力和管理水平。 然而，HR于現實職場當中，總是會發現要把優秀的人招進來并不難，但是要把對方牢牢留住，卻...[全文]
近些年的企業老板怨氣越來越大，因為看好的員工一個個都走了。夾在中間的HR成了受氣包，不僅要安撫領導，還得為招人而努力。那么為什么企業留不住員工，究竟是誰的錯？關于這些企業人力資源部門可以從以下內容得到了解。 1.在這家公司看不到發展的前途 ...[全文]
春節假期即將來臨，職場人士已無心進入工作狀態。然而年后，面對員工的大量辭職和新一輪的招聘，HR們又要費盡心力尋找合適的候選人了，同時還要“不擇手段”地挽留準備跳槽的老員工，工作強度極大，壓力也隨之而來。其實，留住老員工比費盡心力招聘新員工要明智得多。 ...[全文]
公司老板在招收員工的時候，會希望自己對員工有一個全面透徹的了解，通常會要求員工書寫自己的職業價值觀。那么怎么寫呢？最重要的是，怎么寫才能讓公司老板覺得自己是一個有理想，有實力的優秀員工呢？ 首先，寫出自己對于從事的工作的理解。許多大型公司的HR在招聘...[全文]
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關鍵的一點就是“核心的員工要跳槽。”對于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽呢? 獵頭分析職場中的管理者分類 作為老板，優秀員工是他手中最珍...[全文]
不管是大企業還是小企業，每個企業都有自己企業的優秀的員工，這些員工就像是企業的動脈一樣，維持這企業的血液循環正常。作為企業肯定是不希望這類員工離職，因為這類人才一旦流失到其他的企業或者是競爭對手的公司，那么給企業帶來的損失是不可以估量的，所以說企業會給這些優秀...[全文]
什么樣的員工是老板眼中的優秀員工？ 1、優秀員工讓上司做選擇題而不是問答題 工作請示上級是很正常的事情，但是不要只是把問題甩給你的領導，最好在請示的時候給出幾個備用的方案，作為領導，更傾向于做選擇題而不是問題答，這也體現出你的能力，畢竟你還能給出幾...[全文]
職場勵志：優秀員工是怎樣煉成的 人生就是一場修煉，一場修行。我們修煉人品、修煉道德、修煉毅力、修煉意志、修煉心性、修煉品質、修煉能力......歸根結底，我們想通過自己的修煉讓生活變得更加美好。然而，在創造美好生活的同時，我們需要付出勞動，為所服...[全文]
約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。 一次，約翰和戴維負責把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，上司反復叮囑他們要小心。 ...[全文]
平庸員工與優秀員工之間的差別在哪？這種差別給他們的職業生涯造成了什么樣的影響？有這樣一個故事很受啟發。 約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運...[全文]
優秀員工的良好工作習慣 9大品質讓老板為你點贊 優秀是一種習慣，言外之意，優秀更像是天生的。所以，找對人是關鍵。 職場人常常自問："到底怎么做才能讓別人發現我的潛力?"這一問題背后的動機很多。有時員工需要的僅僅是他人對自己工作重要性的認...[全文]