優秀員工留不住是誰的錯？
添加時間：2018-04-10 14:42:54
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近些年的企業老板怨氣越來越大，因為看好的員工一個個都走了。夾在中間的HR成了受氣包，不僅要安撫領導，還得為招人而努力。那么為什么企業留不住員工，究竟是誰的錯？關于這些企業人力資源部門可以從以下內容得到了解。
1.在這家公司看不到發展的前途
作為職場人來講都是希望自己的職業道路一帆風順，做不到這點最起碼要有一定的上升空間?？墒锹殘鋈税l現自己所待的公司毫無發展前途，留在這里只是浪費時間，他們就會選擇離開。
2.無法在工作中得到成長
職場中有這樣一種現象：一個有著3年工作經驗的人能力竟然還不如剛入職場的小菜鳥。這是怎么搞的？3年工作經驗都喂汪了嗎？每位員工都需要在工作的過程中總結經驗和學習新知識。如果當下的工作無法讓職場人從中學到任何的新知識或者經驗，那么職場人同樣會選擇離開。畢竟，時間對于每個人都是寶貴的。
3.崗位得不到發展
人們一直說：“三百六十行，行行出狀元”！但是這個是要在職場人所處崗位有發展前途的狀態下，才能體驗出這句話。如果你的身為公司的優秀員工，可是你的公司給不了你更好的前途，那么你要想成功就得為自己尋找更好的出路。
4.對未來感到迷茫
這主要是企業發展沒有明確的目標從而導致員工對未來發展感到迷茫。一家企業想要留住員工，首先得讓員工看到希望，如果企業自身都沒有目標，員工更是兩眼一抹黑，這個時候員工只能選擇離開了。
5.薪酬福利太差
現在是人性化社會，職場中同樣講究這些。優秀的企業為了留住員工不僅會在薪資上滿足員工需求，同時還會有各種福利。比如：員工生日聚餐、定期旅游等。如果一家企業還停留在上世紀不知道什么年代的老思想，認為低薪資也能招到合適人才的時候那就別怪優秀人才離開你了。
企業留不住人不要怪員工“花心”，也不要怪人力資源部“無能”，想想企業自身是否做到最好，是否滿足員工需求，是否有自己的一個方向，是否做到了從企業自身思考，總結。
