招聘中的這一環(huán)節(jié)，或許很多公司都是做做樣子
添加時間：2018-04-10 14:42:20
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招聘新人，需要大費一番周折，而且流程不短，特別是其中的幾個主要環(huán)節(jié)，怎么也不能省，比如筆試、面試、體檢、考察等。
然而，就招聘考察而言，如今在大部分單位的招聘流程中，這個環(huán)節(jié)也許不會缺，但是更多的是流于形式，走走過場，真正因為考察不過關的，真的太少。
招聘考察，在錄用公務員考試中叫做政治審查，簡稱政審，放在以前，這是很嚴肅的一件事。而在如今的職場招聘中，不管是機關事業(yè)單位，還是公司企業(yè)，都是類似于看看檔案、詢問基本情況的套路，真正考察不出什么結果。
招聘考察流于形式，不能對擬聘者進行全方位的衡量和甄別。確定為擬聘對象并加以考察的人員，在基本素質上應該算是符合單位的用人需求，可是單位對這樣的擬聘對象就真的已經(jīng)充分了解了嗎？
現(xiàn)實未必盡然。對于招來的新人，人事部門經(jīng)常在后來才發(fā)現(xiàn)，他們與應聘時的能力、表現(xiàn)不盡相同。通過后期調轉檔案詳細查閱，或是長期的同事相處才發(fā)現(xiàn)，個別新人是有“問題”的。
這些“問題”可能是：他與前一家單位解除勞動關系并非是主動跳槽，而是被辭退；他在校期間與同學相處得相當尷尬，甚至可以說是緊張（可以試想以后與同事相處）；他應聘時提到的過去較好的業(yè)績完全是一種自我認知；他甚至是有一些道德上的不良前科，等等。
上述這些“問題”未被及時發(fā)現(xiàn)，能給單位帶來不良的后果，或者可以說是隱患，同樣的“問題”也許在不久的將來會重現(xiàn)，而這些“問題”，本應該通過招聘考察有所察覺的。
招聘考察流于形式，是對單位調度資源的一種浪費，類似于無用功，并影響到人事部門的威信。一項流于形式的工作，還要花費不少的人力、物力、財力，其結果必然是很不劃算的。
對于有些擬聘對象，檔案不在當?shù)氐?、上家單位不在當?shù)氐?，人事部門若要派HR前往考察，真是勞神費力，增加工作量不說，關鍵是沒有獲得有價值的信息。
從短期來看，或許只是HR辛苦，問題并未被揭開，但從長期來看，新人的“問題”必將暴露，而隨著“問題”的暴露，反映的將是人事部門招人識人的不專業(yè)和工作作風的不踏實，其后果可想而知。
