一個城市的發展狀況，往往需要依靠的是人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人才是人才?下面看獵頭顧問的分析。 談到人才，那么馬云是不是人才?其實他也有過平常的人生，首...[全文]
我們生活在世界上，與人交往是必不可少的一部分。一個人不可能離開其他人而獨自生活，而職場中的人際交往也是職業發展的一部分，是幫助我們走向成功的關鍵，我們都知道獵頭顧問這一職業，主要是與人才及企業打交道，他們的嘴可以說是能說會道，那么下面獵頭顧問教大家20條人際交...[全文]
每個人都有成為領導的潛質，獵頭公司對于培養和挖掘領導潛質的人來說也是會從很多方面進行培育的，對于那些需要奮斗幾十年成為重要領導人或者是奮斗了很多年也不是成為領導人的人來說來分享一下領導潛質的一些辨別。 一、 具有一些超凡的才能 獵頭公司在判斷一個人...[全文]
獵頭行業的新起帶動了市場的就業率，但與此同時也有人鉆空子，獵頭公司越來越多讓企業無法選擇，獵頭公司目前在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優劣？經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費...[全文]
獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行選擇貸款對象的標準一樣，所以想讓獵頭公司中意你那么你自己是否能夠達到中意的標準？你是否有一定的優勢？ 獵頭公司解析中高端人才招聘方式 如何讓獵頭公司中意你？作為一個經...[全文]
人才的重要性不言而喻，這也是為什么現在眾多企業找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個公司比作一臺正在運行的電腦，那么辦公場地、設施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司就像人體沒有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的...[全文]
據獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關注的七個行業為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車、房地產等行業。雖然我們都說三百六十行，行行出狀元，但面對現實社會，我們不得不說選對好的行業是可以讓自己得到發展。分析企業對獵頭公司存在的三個誤解 某獵頭總裁...[全文]
獵頭公司在我國出現的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面一起來看看企業對獵頭公司的誤解有哪些? 第一、有的公司認為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一個企業有這樣的人才，都會極力...[全文]
人力資源部是負責企業招聘的部門，但近兩年來招聘難題不斷出現，企業也開始尋找更好的招聘人才的道路，比如網絡招聘、大型招聘會、獵頭公司等等，下文就來給大家分析分析企業聘用獵頭公司的好處有哪些？獵頭公司的工作流程是什么 1、費用并不貴，很多企業沒有細算 ...[全文]
高端人才找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎?顯然不行啊，跟那些畢業生競爭，不論結果怎樣，工資都不會太高。還有一個辦法就是自己去公司自薦，運氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會太高。所以了，今天小編為大家講重點，跟獵頭...[全文]
現在的企業在尋找高級人才的時候都會通過獵頭公司，現在的競爭是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。 企業怎樣才能找到適合自己...[全文]
獵頭公司讓一些職場人找到更好的工作，讓企業招聘變得更加輕松。獵頭顧問的候選名單中會有許多中高端人才，這些人才一般都是比較符合獵頭顧問的要求，而成為獵頭顧問的候選人也是一個很好的機會，那么下面是獵頭顧問給候選人的建議的相關介紹。獵頭顧問給你打電話時該如何反應 ...[全文]
獵頭Cold-call要充滿活力、信心、熱情和興趣，獵頭CC，是“cold call"的縮寫。"CC"直譯為冷電話，打CC意思就是給不認識卻有可能是潛在客戶的人打電話，是獵頭服務行業的專用術語。想要掌握以上的情緒，您一定要變成自己產品忠誠的擁護者。興奮的來源，...[全文]
獵頭的職業就是專門為需要高級有用人才的一些企業選拔人才的人，如果你的企業發展需要管理人才，如：需要企業總裁、企業總經理、企業高級人事管理人才、企業的高級財務管理人才、企業的高級市場管理人才、企業的高級營銷人才、企業的高級技術總監、企業高級技術人才的話，就要找到...[全文]
獵頭公司招聘，簡單的說就是為客戶獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實質上有很大的不同。獵頭公司不僅要對獵頭行業了如指掌，而且對客戶所在的行業也比較熟悉，作為一個好的獵頭要清楚客戶的背景，清楚客戶的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶合...[全文]
現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
在評價一個高管職位的候選人時，獵頭公司首先要知道哪些是關鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據呢？需要注意哪些方面，下面和獵頭網小編來看看獵頭公司推薦高管的三個關鍵。獵頭公司需具備的能力 1、明白崗位真正需求的技藝和特點 獵頭公司：這些候選人...[全文]
獵頭公司招聘是現在高級人才的主要來源，企業在需要這些高級人才的時候都是會選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業和人才牽線搭橋的，或許你會說這個職業很像是中介，但是這個職業比中介要有挑戰性，而且需要很多的技術知識，需要很強的學習能力，需要很好的解決問題的能力。...[全文]
獵頭公司在鎖定候選人之后，經常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時候就會產生一些費用，那么這些費用究竟是誰來承擔呢？這是企業、人才和獵頭公司都關心的問題,人才在外地,進行面試無非就是分為兩種的。 第一、企業去外地面試候選人 要知道企業去外地和候選人...[全文]
獵頭顧問的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大的，所以獵頭職業也吸引了很多的人，但是要想做為一個好的獵頭顧問，要想在獵頭的行業里順利的發展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個好的獵頭，首先是要學會堅持。 第一、困難重重 企業需要找獵頭公司尋...[全文]