你想要漲薪嗎？招聘公司Robert Half International通信交流部門副總裁、研究部門主管Reesa Staten，和波士頓職業(yè)和招聘顧問Anna Ivey給你來支招了。只要你掌握這兩位專家教你的這些技巧，今年你就可以拿到更高的薪水： ...[全文]
升職加薪是每個職業(yè)人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償?shù)摹Ｒ黄疬M的企業(yè)，有的人已經(jīng)站在了頂峰，而有的人卻還在低谷。兩者的區(qū)別在哪里，為什么區(qū)別會這么大呢？今天就給大家分享一下自己的職場經(jīng)驗。 1.具備能力 如果一個人能力特別強，能夠...[全文]
每年過完節(jié)，收好上一年的年終獎，身邊人就開始蠢蠢欲動，招聘市場也異常火爆，節(jié)前各種裁員的新聞，過了個節(jié)都變成了“我們還要繼續(xù)招人”。 年景不好，人才更是成了緊俏貨。可現(xiàn)實中，我卻發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)的人才未必能拿到一個好價錢。我身邊有不少人，每次跳槽都會來找我傾訴...[全文]
在中國，選擇職業(yè)都會有一個鄙視鏈，一般都市的白領(lǐng)都會瞧不起那些靠力氣工作的職業(yè)。比如服務(wù)員、外賣員、保安、流水線工人等，而公務(wù)員則會站在鄙視鏈的頂端去俯視其他職業(yè)。 過年的時候同學聚會，大家討論起生存現(xiàn)狀，公務(wù)員小周明顯是鼻孔朝天，瞧不起我們這些外邊...[全文]
在職場中過完年回歸工作要面對的第一件事就是工資調(diào)整的問題，這可是讓不少老員工都絞盡腦汁，想要找出一個萬全之策好開口讓領(lǐng)導(dǎo)給自己漲工資。 但是薪資問題一直又是職場中一個比較敏感的話題，如果你沒有認清楚自身的價值就貿(mào)然去向領(lǐng)導(dǎo)提加薪，那同時你也要承受這樣...[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認識的大多數(shù)老板都不認為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當然，只要你想，你可以在任何時間要求任何東西。但是，在經(jīng)驗豐富的上司和老板看來，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現(xiàn)。 1.重要的不是你說了什么而是你...[全文]
“誒誒，你聽說了嗎？小明開會帶手機被發(fā)現(xiàn)，根據(jù)公司的規(guī)定，他的他的主管領(lǐng)導(dǎo)各降三級工資的處分？真可怕，這合法嗎？” 一、公司規(guī)定合法嗎？ 《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人...[全文]
我本來覺得誠意是這個世界上最好的通行證，然而這個世界上有光必有陰影。任何一家企業(yè)，如果你自己不謹慎些，他們都不會為你著想的。 如果你想獲得更高的基礎(chǔ)工資，面試和企業(yè)談薪資就要做到以下幾點： 不要表現(xiàn)得太想進這家公司 即使這家公司多么優(yōu)秀，多么...[全文]
很多人抱怨自己遭遇了“職場潛規(guī)則”—“干得多賺得少”、“老員工不如空降兵”……職場專家認為，所謂“潛規(guī)則”，有其存在的理由，白領(lǐng)們與其抱怨，不如從自身入手，尋找解決辦法。 潛規(guī)則一：“做得多”不如“說得多” 王先生是公司的業(yè)務(wù)骨干，不過性格...[全文]
晚上和許久未見的欣悅同學一起吃了便飯。兩人聊到工作時，欣悅一臉神秘的問我，“猜猜我去年的年收入是多少？”“你這是在變相的炫富嗎？”我笑著說道。“去年我的公司年收入超過百萬，我終于也當了一回年薪百萬的女人……”欣悅笑著說。 從最初的不被看好到年薪百萬的...[全文]
我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應(yīng)，這會讓你的薪資談判很吃虧。 秘訣一、面試前，做個調(diào)查很有必要 這個調(diào)查的目的...[全文]
目前，涉及帶薪年休假的法律、法規(guī)等規(guī)定有： 1、《中華人民共和國勞動法》； 2、《職工帶薪年休假條例》； 3、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》； 4、《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2009...[全文]
候選人經(jīng)過企業(yè)層層篩選，終于到了談薪環(huán)節(jié)。大部分的單，成也談薪，敗也談薪。談薪環(huán)節(jié)，往往最考驗獵頭顧問的功力，涉及到切身利益，企業(yè)和候選人雙方都不會輕易讓步。這時，獵頭顧問就得在中間起到協(xié)調(diào)的作用。那如何談薪才能增加成單機率，來看看獵頭公司談薪資的一些技巧。 ...[全文]
張友是我在大學里認識的一位同學，同為新聞專業(yè)，張友的起點顯然比我們一眾同學要高很多，因為她的姑媽是當?shù)剡h近聞名的媒體編輯。所以，在擇業(yè)方面，張友的姑媽給了她很多幫助，同時給她推薦了很多優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺。 據(jù)張友表示，她如果在工作里遇到難題，給她姑媽打一...[全文]
近日，齊魯晚報·齊魯壹點報道《新西蘭“招聘”大量建筑工人，月薪三萬，需要層層選拔》一稿，閱讀量在短短一天內(nèi)就突破千萬，足見網(wǎng)友對出國勞務(wù)市場非常關(guān)注。記者了解到，去年，我省對外派出各類出國勞務(wù)人員5.8萬人，連續(xù)11年位居全國第一位。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，這幾年招工...[全文]
很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項，談薪真的那么難嗎？對于獵頭小白可能存在問題，對于資深獵頭來說也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個方面： 了解客戶公司薪水詳細情況獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細情況，包括該公司的...[全文]
最近小編身邊跳槽的朋友挺多，有幾個向我抱怨，同職位新來的畢業(yè)生都比他的工資高，心里很是不平衡，雖然年終獎拿了挺多，工資也漲了20%，但自己勤勤懇懇在公司做了兩年還是比不上新來的應(yīng)屆畢業(yè)生的工資高，最后無奈之下選擇了跳槽拿到了自己滿意的薪資。 所以為什...[全文]
職工休息休假的權(quán)利是勞動者人權(quán)以及休息權(quán)的一項基本內(nèi)容。《勞動法》中明確規(guī)定了國家實行帶薪年休假制度。只有勞動者享受了休息休假，才能更好的恢復(fù)工作中消耗的精力和體力，有助于在工作中更好的發(fā)揮自我價值。但是在實踐中，許多勞動者對于自身的這一項權(quán)利并沒有清晰的認知...[全文]
〖誤區(qū)一：和我沒關(guān)系，我做不了主〗 有人會覺得漲多少薪水這件事，是老板們做績效評估的時候都商量好了的，一個部門的同事排排坐，誰績效優(yōu)秀，誰勉強合格，誰不合格，不同梯隊對應(yīng)一個幅度標準。 程序是這樣沒錯，但其中兩點容易被忽略，一點是老板根...[全文]