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如何應對職場薪酬潛規(guī)則

添加時間:2019-02-28 15:43:35
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很多人抱怨自己遭遇了“職場潛規(guī)則”—“干得多賺得少”、“老員工不如空降兵”……職場專家認為,所謂“潛規(guī)則”,有其存在的理由,白領們與其抱怨,不如從自身入手,尋找解決辦法。

潛規(guī)則一:“做得多”不如“說得多”

王先生是公司的業(yè)務骨干,不過性格比較內(nèi)向,平時少言寡語。一直以來,王先生的職場座右銘都是:老老實實做人,勤勤懇懇做事。因此,無論工作上遇到任何困難,王先生都會咬緊牙關努力攻克。而王先生的同事李先生為人處事的風格則恰恰相反。李先生性格外向,平時愛好和同事談天說地,當工作上有困難的時候,李先生經(jīng)常向周圍的同事甚至領導抱怨。但是,王先生卻發(fā)現(xiàn),李先生無論是晉升機會還是獎金都要明顯多過自己。為此,王先生十分郁悶,難道“做得多” 真的不如“說得多”嗎?

現(xiàn)今的企業(yè)無論是管理制度還是運營體制都十分完善,員工所要做的就是努力做好自己的本職工作,想要獨立完成一件備受矚目、非常有建設性的事情十分不易。所以一些沉默寡言的員工想要受到領導的重視更是難上加難。而對于領導而言,自然希望及時了解員工的工作進度和工作狀態(tài)。因此,“桃李不言,下自成蹊”的傳統(tǒng)哲言在競爭激烈的現(xiàn)代社會已經(jīng)顯得有點過時了,適當?shù)南蝾I導匯報工作情況并非“投機取巧”,而是一種工作需要。

潛規(guī)則二:“老員工”不如“空降兵”

李小姐從畢業(yè)實習開始就在現(xiàn)在就職的這家公司工作,至今已經(jīng)有整整五年了。前不久,李小姐的上司離職,本來滿以為自己會是繼任者,想不到半路殺出個“空降兵”,上司的職位竟然被新來的張小姐“搶走”。為此,李小姐非常不解,難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年,還比不上一個“空降兵”嗎?

隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇,高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱,甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象,就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計,國內(nèi)擁有3-6年工作經(jīng)驗的求職者跳槽后薪酬增幅一般在20%左右。“空降兵”往往能為企業(yè)帶來更多的新鮮力量,而“老員工”因為在企業(yè)內(nèi)待久了,思維會形成套路,也會讓老板對其能力形成思維定式,故而在無形中降低了“老員工”升職加薪的幾率。但專家同時也指出:正常運作的公司都有其完善的晉升和績效體制,從長遠來看,獲得企業(yè)嘉獎的一定是對企業(yè)忠誠、有能力的員工。

潛規(guī)則三:人際關系是決定因素

周先生畢業(yè)于名牌大學,性格有些孤傲,平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科,做人也沒什么架子,平時與同事一團和氣。最近公司有一個晉升機會,周先生信心十足地認為非自己莫屬,但沒想到最后領導卻決定讓吳先生晉升。為此,周先生很不理解,難道自己的學識不如吳先生嗎?

隨著公司規(guī)模、業(yè)務的壯大,往往一個工作需要多個員工協(xié)作完成。因此“獨行俠”無論自身能力多強大,如果沒有辦法和同事和睦相處,最終也會成為拖公司后腿的“雞肋”。領導在考評員工工作能力的時候,自然也會將是否符合企業(yè)精神、能否與同事和睦相處考慮在內(nèi)。如果疏忽了這一特殊情況的存在,不去注意人際關系的建立和維護,最后難免落得與晉升、加薪無緣。
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