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職場(chǎng)薪酬常識(shí)

添加時(shí)間:2018-11-21 16:25:18
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1.月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)

所謂的月工作日,是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)。扣除休息日和節(jié)假日,全年實(shí)際工作天數(shù)為250天,月工作日為20.83天。月工作日屬于制度工作天數(shù),與考勤制度聯(lián)系緊密,與工資計(jì)算沒(méi)有直接關(guān)系,其意義在于法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù),就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和 婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日,即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來(lái)計(jì)算日工資,以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。

2.出差補(bǔ)助≠加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),雙休日出差是否算作加班,關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。至于出差補(bǔ)助,一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助,是一種對(duì)員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,與因延長(zhǎng)工作時(shí)間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個(gè)概念。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成,用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也要支付加班工資。

3.強(qiáng)制放假≠不發(fā)工資

對(duì)于一些企業(yè)利用放長(zhǎng)假的“變相裁員”現(xiàn)象,律師指出,單位因經(jīng)營(yíng)原因停工、停產(chǎn),是可以合法讓員工放假的。但如果單位在正常經(jīng)營(yíng)的情況下,就不能任意放員工長(zhǎng)假。如果單位和員工就此發(fā)生爭(zhēng)議,單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況的證明。

4.加班費(fèi)≠固定數(shù)額

加班費(fèi)的計(jì)算是有明確的規(guī)定的,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:①在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;②在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;③在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。所以,有些公司不管加班時(shí)長(zhǎng),就固定一個(gè)月補(bǔ)些費(fèi)用,這種做法不符合法律規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
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