選人用人，不管是在生活中還是在工作中，都是每個(gè)人躲避不開的話題。不信你看，交朋友，與客戶交往，談戀愛(ài)，同事相處等，哪個(gè)不是在行動(dòng)前，需要考慮各種利害關(guān)系？ 既然我們不能避開這個(gè)話題，那如何才能按自己的想法與合適的人交往呢？古時(shí)人們常說(shuō)，近朱者赤，近墨...[全文]
職場(chǎng)中需要管理情緒嗎?近年來(lái)，很多企業(yè)在招人的時(shí)候，都會(huì)在要求一欄里寫上：情緒穩(wěn)定，能承受較大壓力。 可見，一個(gè)心理強(qiáng)大，心態(tài)良好，能管理好自己情緒的人是多么的搶手，所以，你一定要讓自己有這種能力。 除了私人空間，不管什么場(chǎng)合，都需要管理情緒，...[全文]
小夏今年27歲，大學(xué)本科畢業(yè)后三年時(shí)間都在一家生物公司上班，從事技術(shù)崗位。 但是最近公司人事部卻突然找他談話，希望安排小夏進(jìn)行崗位的調(diào)整，從技術(shù)崗調(diào)動(dòng)到運(yùn)營(yíng)崗位上。 而他們公司所謂的運(yùn)營(yíng)崗位，其實(shí)就是技術(shù)支持和輔助的角色，和過(guò)去自己喜歡的技術(shù)工...[全文]
在職場(chǎng)中少不了與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通、與下屬溝通、與同級(jí)溝通，積極有效的職場(chǎng)溝通，能培養(yǎng)一個(gè)良好的人脈關(guān)系，讓你在職場(chǎng)生涯中游刃有余。那么究竟什么是職場(chǎng)溝通呢？其本質(zhì)是什么？ -01- 職場(chǎng)溝通的本質(zhì) 溝通，就是為了把設(shè)定的目標(biāo)、信息、思想及情感...[全文]
職場(chǎng)上我們總希望自己掌握主動(dòng)，能夠有一定的能力“控場(chǎng)”，但往往事實(shí)上并不如此，甚至是不受領(lǐng)導(dǎo)們待見。 想要讓自己變得強(qiáng)大，要注意做到這三點(diǎn)。 1、多展示自己，雁過(guò)留痕。 有些人就是實(shí)干派，努力做出來(lái)的工作，從來(lái)都是自己默默付出，毫不聲張，...[全文]
前段時(shí)間一個(gè)粉絲給我留言，說(shuō)道：在只講人情交際的職場(chǎng)，像我這種不善于交際表達(dá)的老實(shí)人是不是升職無(wú)望了？” 很多人可能存在和這位粉絲一樣的誤解，潛意識(shí)里覺(jué)得太內(nèi)向的人在職場(chǎng)中并不吃香，職業(yè)發(fā)展也常常受阻，很容易就會(huì)遭遇職業(yè)瓶頸。 在我看來(lái)這完全是...[全文]
職場(chǎng)技能只能在下班后培養(yǎng)嗎有幾次我回到母校演講。每次都有學(xué)生問(wèn)我，當(dāng)我還是學(xué)生的時(shí)候，我能培養(yǎng)什么能力？根據(jù)薈牛網(wǎng)小王作者自己的經(jīng)驗(yàn)和觀察，我們發(fā)現(xiàn)有三個(gè)機(jī)會(huì)可以幫助你更快地進(jìn)入工作環(huán)境，展示你的專長(zhǎng)，甚至更快地獲得獎(jiǎng)勵(lì)或晉升 1。文件處理能力 ...[全文]
我們進(jìn)入職場(chǎng)中都想找到一個(gè)合適的工作，可是怎么樣才能找到一個(gè)合適的工作呢？很多人都很迷茫，不知道怎么樣才能找到合適的工作，下面小編給大家介紹一下怎么樣才能找到合適的工作。 第一、要確認(rèn)一個(gè)工作方向 我們進(jìn)入職場(chǎng)中之后，需要先確認(rèn)一下自己的工作方...[全文]
職場(chǎng)復(fù)雜多變，人心莫測(cè)，在職場(chǎng)上為人處世并不能隨心所欲，想要應(yīng)對(duì)自如，不得不學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)高人的招數(shù)。其中就有這三個(gè)特征： 1、遇事要忍 職場(chǎng)上不可能會(huì)一切按照自己的意愿和想法順心順意，經(jīng)常遭受挫折和心靈暴擊，如果自己一直玻璃心，什么都覺(jué)得無(wú)法接...[全文]
職場(chǎng)上有一些成熟的同事城府深不可測(cè)。他們時(shí)常保持警惕，言語(yǔ)謹(jǐn)慎，不輕易表露內(nèi)心想法，更不會(huì)輕易相信別人。 遇到這種人，可謂是職場(chǎng)上最危險(xiǎn)的人。我們難以真正看透他們，相處的時(shí)候也會(huì)要加以防范，否則可能給自己埋雷。 這4個(gè)防范方法，熟記以應(yīng)對(duì)。 ...[全文]
在職場(chǎng)中，這三種人特別喜歡將自己的真實(shí)的性格隱藏起來(lái)，他們不是在進(jìn)行自我保護(hù)，而是在策劃一個(gè)更大的陰謀，他們的這種表現(xiàn)只有在要傷害別人的時(shí)候才會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。所以在平常的時(shí)候你是觀察不出來(lái)的，他們特別善于偽裝，一定要小心，因?yàn)槟愫苋菀啄憔蜁?huì)上當(dāng)受騙。 【...[全文]
職場(chǎng)中，有些人發(fā)展迅猛，一有機(jī)會(huì)便抓住了，進(jìn)而得到了領(lǐng)導(dǎo)重視。其實(shí)，這些人并非天賦異稟，而是做事的模式令人佩服。 職場(chǎng)中，若想被領(lǐng)導(dǎo)重視，請(qǐng)記住“做事要有工匠精神”這句話。 工匠精神是指工匠以一絲不茍的態(tài)度對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，追求精益求精、更...[全文]
混跡職場(chǎng)，要知道因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)才做出成績(jī)，而不是因?yàn)樽龀龀煽?jī)了才獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。很多人都把次序搞反了，所以付出與收獲卻不成正比。就像“倉(cāng)鼠之輪”一樣，不停地在跑，可惜一直在原地。 如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，是困惑大多數(shù)職場(chǎng)人的問(wèn)題。由于“畏上”的心理，導(dǎo)致了很...[全文]
溝通是一門藝術(shù)，用錯(cuò)了方法，就很有可能斷送自己的前程。 職場(chǎng)上，很多公司領(lǐng)導(dǎo)都要求員工采取最直接的溝通方法，但老王想說(shuō)直接并不意味著口無(wú)遮攔，而恰恰是需要深思熟慮，用精準(zhǔn)簡(jiǎn)練的語(yǔ)言進(jìn)行高效溝通。 程先生，一家互聯(lián)網(wǎng)公司資深策劃，入職不到一年，由...[全文]
最近朋友和我抱怨，說(shuō)壓力大想辭職。 朋友在一家裝潢公司工作，因?yàn)槭艿揭咔橛绊?，公司的業(yè)務(wù)受到了重創(chuàng)，為了縮減成本，上半年不得不進(jìn)行了裁員。人員的驟減，致使在職的員工不得不一個(gè)人做三個(gè)人的工作。 工作期間，朋友為了證明自己，經(jīng)常加班到凌晨。因?yàn)樾?..[全文]
老劉是公司的市場(chǎng)經(jīng)理，他在公司的人緣不太好。 大家對(duì)他的印象不好，因?yàn)樗偸窍褚恢话l(fā)光的孔雀一樣，到處?kù)乓约骸? 哪怕一點(diǎn)小事，都是他的談資。 比如作為公司老資格的市場(chǎng)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)讓他帶新人，他為別人付出了一點(diǎn)點(diǎn)都會(huì)宣揚(yáng)得所有人都知道，讓新...[全文]
每個(gè)職場(chǎng)人都想在職場(chǎng)上混出一片天地，可理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感，大多數(shù)人在職場(chǎng)上雖然辛勤付出，到最后卻得不到應(yīng)有的回報(bào)，想出人頭地更是無(wú)望。 這是為何？許多人不禁自問(wèn)。其實(shí)說(shuō)到底，想在職場(chǎng)混出人樣也并不是很難，堅(jiān)持在工作中做到以下這“三多三少”，職場(chǎng)...[全文]
自古以來(lái)，書上常言“人有七情六欲”，七情一般代指喜、怒、憂、思、悲、恐、驚的情感波動(dòng)，而六欲則代指眼、耳、鼻、舌、身、意的生理欲求。 在我們從小到大耳熟能詳?shù)摹度纸?jīng)》里就有過(guò)類似的言論“曰喜怒，曰哀懼。愛(ài)惡欲，七情具。” 這說(shuō)明每個(gè)人都是有心...[全文]
遇到過(guò)被領(lǐng)導(dǎo)冷暴力，也見過(guò)其他領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的冷暴力，職場(chǎng)上的冷暴力說(shuō)到底就是領(lǐng)導(dǎo)不想擺在臺(tái)面上攆人，而是用細(xì)碎的綿里針讓你自己走。以下六種情況，發(fā)生任何一種都是公司留不得你的特征： 1、當(dāng)重要事情不再通知你的時(shí)候 我遇到過(guò)一個(gè)管理者，他覺(jué)得下屬和...[全文]
俗話說(shuō)：靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不會(huì)倒。 職場(chǎng)人應(yīng)該如何管理好自己的職場(chǎng)呢？老王認(rèn)為，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，想管理好自己的職場(chǎng)，應(yīng)該從以下3點(diǎn)下手： 1、管理好自己的成長(zhǎng)路徑 著名管理學(xué)家德魯克把人的成長(zhǎng)分為“內(nèi)在的成長(zhǎng)”和“外在的成長(zhǎng)...[全文]