獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會存在疑問：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專業、時間……之類的，下面來一一解析。石家莊獵頭公司 1.影響獵頭與候選人溝通不平等的客觀因素 ①顧問專業...[全文]
很多獵頭在推薦候選人的時候對其專業技能把關特別嚴格，而且確實做了職位分析這個人很符合企業客戶的需求，但是企業最終還是拒絕使用這個候選人，原因很直接：部門領導不喜歡。哈爾濱獵頭公司 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領導不同，帶出的團隊風格也不同...[全文]
不少行業都存在新人待不久的現象，獵頭行業也是如此。有人可能覺得獵頭這種對人心把握如此準確的行業也會存在新人離職現象嗎？存在的，任何行業都存在，只不過獵頭新人離職現象比較少而已。回到正題那么獵頭公司是如何留下新人的呢？哈爾濱獵頭公司 一、對新人進行行業知識...[全文]
專業的獵頭是受企業和候選人喜愛的，不專業的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說是因為不專業的獵頭就是一個坑，我們知道獵頭的職能是為企業推薦候選人，但是遇到不專業的獵頭就會把事情搞砸，給整個行業抹黑。哈爾濱獵頭公司 1.不專業的獵頭是無底線的挖人 挖人是獵頭...[全文]
每個獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個自身獵頭顧問的出現都要走過一定的歷程。石家莊獵頭公司 一、清楚自己的目標 不只是獵頭，每個職場人都應該清楚這些問題。而這些問題通常會在步入職場的1－...[全文]
獵頭自從出現以來給職場帶來極大的改變，尤其是在找工作方面越來越多的職場人偏向于獵頭。但是獵頭并不是為所有人都能提供服務的，想要接受獵頭的服務至少要具備以下幾點要求。哈爾濱獵頭公司 一、有正軌的學歷 這里正規學歷不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可...[全文]
獵頭的最主要工作就是向企業客戶推薦合適的人才，那么，什么樣兒的人才算得上高級人才呢？在小編看來，現代意義的職場高級人才不是單純的技術骨干，也不僅是精通領導藝術的專家，而是專業技術和管理能力兼具的復合型人才。簡單來說，高級人才應該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司...[全文]
獵頭以能夠在最短的時間內為企業推薦合適的人才而聞名天下，但這份榮譽不是并不是大風刮來的，離不開獵頭的辛勤勞動。獵頭較之普通的人才中介以及HR最大的優勢在于擁有龐大的人才儲備，如果獵頭沒有這些就相當于斷了一條胳膊。石家莊獵頭公司 人才儲備對獵頭的工作來說是...[全文]
企業選擇獵頭推薦候選人的原因無外乎兩點，一是企業的HR忙不過來，HR涉及到的工作有很多，人力資源六大模塊什么的；另外一個原因是獵頭在人才推薦方面更專業，擁有龐大的人才資源儲備庫。那么獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對龐大的人才資源儲備庫又是如何維護的？哈爾濱獵頭...[全文]
看到這個標題有的人可能會覺得奇怪，獵頭的工作就是為企業推薦候選人，他們也會有找不到候選人的時候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因為確實有很多獵頭找不到。哈爾濱獵頭公司 所謂合適的候選人拋開獵頭的因素最起碼得符合以下兩點，一企業覺得是合適的，二候選...[全文]
現代職場中大多是以結果為導向的，做獵頭更是如此。想要得到好的評價，就得有滿意的結果。這個滿意指的是讓客戶滿意，讓企業滿意，讓自身滿意。那么關于怎樣的獵頭才能稱之為“好獵頭”這個問題就可以從這三方面進行考慮。石家莊獵頭公司 用專業的說法來表達可以構建一個模...[全文]
關于標題中的為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個行業，獵頭在大多數人的刻板印象中，獵頭就是一個專職“挖墻腳”的行業，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時刻尋找“獵物”的獵頭搞...[全文]
除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業只有在重要崗位缺乏專業人才的時候才會用到獵頭。這類的企業對獵頭的要求會很高，因此獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？哈爾濱獵頭公司 1.提升獵頭服務的專業度 只有...[全文]
獵頭的工作有的時候靠的就是一張三寸不亂之舌，在獵頭服務過程中，不僅要不斷給企業方介紹候選人，還要不斷向候選人安利公司，除了客戶和候選人本身的硬件條件以外，最重要的就是要獵頭這個雙向顧問能夠在兩者之間達成平衡。而這一切工作，全要靠溝通來達成。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
安排候選人參加企業面試是獵頭工作一個極其重要的步驟，這一步驟關乎著候選人能否真正被企業客戶看中，需要獵頭做多方面的工作安排。石家莊獵頭公司 1.面試時間的確定 面試時間是由獵頭向企業HR來確認的，小編建議最好向HR確認兩到三個比較方便的時間。主要是為了...[全文]
最近，獵頭公司老板非常鬧心，因為他花心思培養的4新人走了3個。前期的行業培訓，技能培訓不算，但在成單的關鍵節點上走人，這令老王萬分悔恨，表示，招聘95后的年輕人一定要小心為上。石家莊獵頭公司 誠然，95后也有不靠譜的，但說95后不靠譜是不正確的。畢竟獵頭...[全文]
對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？哈爾濱獵頭公司 1.首先要發展標桿客戶 有無服務行業內標桿客戶的經驗是獵頭在行業內是否有影響力的重要標...[全文]
都說人才難求，其實是沒有找對方法。高級人才也是人，當他們有改變自身現狀欲望的時候，招到他們其實是不難的。作為獵頭應該如何招人、挖掘人才，小編告訴大家以下技巧。石家莊獵頭公司 1.談話不是推銷 通常有跳槽想法的人會找招聘人員聊天，了解企業情況，不好之處是...[全文]
獵頭行業發展了這么多年，呈現出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知。但是獵頭的發展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發展面臨抉擇。石家莊獵頭公司 1.專業的人才信息庫 一般資訊講的是人才信息庫，資訊建造是獵頭咨詢服務附加條件的確保。資深獵...[全文]
獵頭是服務型的行業，眾所周知，獵頭能幫助職場人推薦工作，但實際上，獵頭能做的不止如此。這樣的獵頭做著做簡單的工作，離資深獵頭甚遠。面對候選人獵頭不僅要提供合適的崗位，還要對候選人的職業生涯負責。哈爾濱獵頭公司 1. 獵頭可以幫助候選人進行職業分析 獵頭...[全文]