現代職場中大多是以結果為導向的，做獵頭更是如此。想要得到好的評價，就得有滿意的結果。這個滿意指的是讓客戶滿意，讓企業滿意，讓自身滿意。那么關于怎樣的獵頭才能稱之為“好獵頭”這個問題就可以從這三方面進行考慮。石家莊獵頭公司

用專業的說法來表達可以構建一個模型，分別從商業價值、客戶價值和用戶價值三個維度去評價一個顧問優秀與否，僅供參考。我們把這三個價值同首段的三個方面進行一一對應就是這樣的。

1.商業價值：顧問個人業績或團隊業績

2.客戶價值：完成客戶委托招聘的能力

3.用戶價值：候選人和HR對顧問服務的評價

下面來進行詳細的解釋：
1.商業價值：針對公司層面，指獵頭顧問的個人業績或者團隊的業績貢獻。任何一個老板聘用顧問都是拿來為公司創造收益的，一個不能為公司賺錢的獵頭顧問一定不是好顧問，一個長期不為公司賺錢的顧問是不道德的（一般獵頭公司6個月不出單就會干掉這個人）。老板給你開工資，承擔著虧錢的風險，雇傭你來不是為了逗客戶開心、陪候選人聊天的。

2.客戶價值：指獵頭顧問接受客戶的委托并完成招聘的能力。計算顧問每年所接受的委托中成功交付的比例，其中因為客戶原因停止招聘的不計入內。

3.用戶價值：指用于衡量獵頭顧問提供給候選人和HR服務的專業能力水平，包括你對職位的理解、尋訪的精準、服務的響應、面試的協調和Offer的談判等等。

通過對上述三點的分析，小編得出結論，一個好的獵頭應該具備以下素質：
1.好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；

2.好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

3.好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

4.好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；

5.好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；

6.好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。

7.好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。

8.好的獵頭顧問特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。

9.好的獵頭顧問服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；

10.好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。

11.好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。

好獵頭是什么？不是廣告打得多想，更不是眼高手低。而是要實現一定的價值，即文中提到的用戶價值、商業價值、客戶價值。