離職這種事情，基本上每個人都會經歷一遍的，真正能夠持之以恒堅持下來的人，僅僅只是占了少數。而在離職過程當中，就要做好一些準備，這樣你在找下一份工作的時候，才會更從容自在一些。 這不，在一家公司里面，就有兩個人離職了。他們可以說是一前一后走得，彼此之間...[全文]
方法1：自我調整 “思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”你不能樣樣順利，但可以事事盡心;你不能左右天氣，但可以改變心情;你不能選擇容貌，但可以展現笑容;你不能預知明天，但你可以用好今天。你不能改變別人，你只能改變自己。所有這些的關鍵就是積...[全文]
在職場中有很多規則存在，而利于我們適應職場環境的規則與方法，就稱之為"生存法則"，今天就說說職場必須掌握的的生存法則。 生存法則一、要學會溝通，讓溝通變成同事之間增加信任。 在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生...[全文]
小劉收到了裁員通知。 在工作中，小劉一直屬于兢兢業業的“老黃牛”。 突然有一天，單位開始大面積裁員，小劉的名字也名列其中， 沒有憂患意識的他，在單位默默無聞的他，怎么也想不到會有這樣一天。 被裁員后，小劉心情與日俱下，每天活在悲痛之...[全文]
不少職場人士總是認為，只要好好工作就可以，有付出就有回報。 但我們要清楚，職場是個利益場，競爭是非常激烈的，即便工作能力再出眾，然有時候沒點心機，是很難在職場上生存下去，且擁有自己的一席之地。 在職場上混，工作能力是基本，但多一點心機也不是壞事...[全文]
很多人壞事就壞在自己離職的時候說了很多的真話，結果讓自己很多平時沒有暴露出來的問題，在這個時候暴露了出來，看似你說的這些實話是很有道理，實際上都是在出賣自己，所以在離職的時候，下面這五種真話是絕對不可以給領導講的。 【1】自己的去處。 哪怕你的...[全文]
1.缺席。 職場中缺席是最大的惡習，無論做什么事情，保證出席才有助于你成功。 比如：你想減肥，除了少吃，關鍵要去健身房運動；你要提升自己，你需要堅持為自己充電，才能達到你想要的高度；你想結識新的朋友，關鍵你需要社交，擴大你的社交圈。 2....[全文]
人們常說，最難的不是從1到1000要走過的數量，而是從0到1的這段時光。今天就跟大家分享一些職場小白初入職場的建議，希望能對大家有所幫助~ 方向比努力重要，職場思維是邁入職場的第一步。 大多數職場小白最大的困惑往往都來源于沒有對職場產生正確認知...[全文]
職場上被領導誤會是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領導誤解，或是因為信息不對稱，導致領導誤會了你的意圖，都會造成領導誤解。 當出現這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領導不但不會聽你的，反而可能會覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責任，對你的評價和印象就更...[全文]
01職場就是在不斷的脆弱中重生 舍友雅琪最近打電話給我說：“最近我感覺自己越來越脆弱了，每次加班、周會都會讓我情緒奔潰，想辭職，但是又舍不得年終獎，感覺自己快得抑郁癥了。” 其實，這已經是雅琪今年換的第4份工作了，前幾次辭職的原因也很簡單，無非...[全文]
試用期離職時有什么大忌？ 在我看來，到沒有那么嚴重，不過就是一份工作，一份工作的試用期，不管什么情況下的離職，都還不到有什么事情能夠成為“大忌”的地步。 不過倒是有一些常識性的知識需要知道，這樣才能讓自己在試用期離職時，合法權益被侵犯了都還不知...[全文]
“人若甘愿當蟲，就不應抱怨被踐踏。” 大部分公司在招聘中層以下的職位時，大都會有“年齡在35歲以下”的要求，讓人感覺年過35歲，在人力資源市場上就突然貶值了。正是因為這種直觀的感受，讓網絡上有關“35歲危機”的話題討論從未間斷過。 有人說，35...[全文]
在職場上，總有人覺得在單位凡事只要聽從領導的指揮，就能獲得領導的好感，保不準還能加薪升職，這其實是一種認知誤區，這種不是靠自己奮發圖強、而是靠巴結領導來獲得升職加薪，前者與后者相比，前者更具穩定性，畢竟靠山山會倒，只有靠自己才能為自己贏得想要的一切。那么在...[全文]
有一個成語叫“毛遂自薦”，說的是戰國時期有一個叫毛遂的人，在推銷自己時說，只要是釘子，就一定會從口袋里露出頭來，但也要你把它放進去才行。人在職場，想要獲得提拔或者說想要脫穎而出、出人頭地，也需要懂得表現自己，否則的話，在競爭激烈乃至慘烈的職場，即便你是一枚...[全文]
職場上如何有效溝通，讓人覺得你堅定而有力，又令人放心，同時還不會帶有阿諛奉承之意，令人欣賞和敬佩呢？ 如果不懂得如何開口，不妨試試這幾個套路。 1、請放心，我會立即處理！ 當領導傳喚你需要你完成工作的時候。推三阻四的態度以及面露難色的情緒...[全文]
初入職場時，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之別。 差距是如何形成的？一步一步走出來的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的職場認知，認知決定行為。 所以，當說起職場晉升之道，每一個職場達人都會有自己的一套辦法...[全文]
職場上有句話說得挺對的：摧毀一個人最好的方式，是讓他忙到沒時間成長，在職場中，正確“忙”的方法太重要了。 一、摧毀一個人最好的方式，是讓他忙到沒時間成長 我認識一個朋友，名牌大學畢業，在校成績優秀，原以為他到了職場之后也會和在校園一樣優秀，但事...[全文]
職場當中遇到的大多數人，都是同自身能力有所相似的部分人群，這部分人群成為同事之后會在之后的工作當中陸續的接觸，為了保證雙方關系的和諧，經常會進行工作上的溝通交流，但同事和朋友還是有一定差距的。 不能什么話都跟同事說，包括一些關系較好的同事，否則無法保...[全文]
1、準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是初入官場的年輕人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。 有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養成習慣...[全文]
職場是一個殘酷的競爭場，有些人勤奮努力，拼盡全力想獲得晉升，卻等不到機會；而有些人只不過甩甩嘴皮子，動點旁門左道，就得到領導的賞識和提拔。 如果你也是這樣，抱怨不公平，抱怨現實的無奈，那么今天就告訴你這四點真相，弄懂了，或許你也能平步青云。 真...[全文]