近年來，企業事務性的人力資源業務外包已經成為國內企業勞務外包的主流。企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由廣東招才通勞務派遣公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，就可以實現企業...[全文]
任何事情都有兩面性的，有好處，自然也存在缺點，勞務外包服務也不例外，你千萬別只看到，企業通過勞務服務外包可以減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率,減少勞動爭議所帶來的麻煩，降低季節性、突發性招用人員的風險等等這些優勢好處。而忘記在外包中存在弊...[全文]
企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個廣東招才通勞務派遣公司來完成，這叫做勞務外包。企業通過業務外包，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。企業有效的運用外包策略，不僅可避免風險,還可以讓企業專注核心業務。例如，在企業行政業務中使用招聘外包策...[全文]
勞務外包是一種新型的企業管理模式和勞務合作方式，但是企業業務外包使用時間不長，但是發展的速度卻是非常快的。由其是在勞動法規定的派遣工的適合崗位和企業能夠使用勞務派遣工的數量之后。很大一部份的企業覺得勞務服務外包會更適合企業，那么企業選擇勞務外包的理由是什么...[全文]
勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成. 一、勞務外包服務內容有哪些? (一)人員招聘： 1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發布招聘信息。 2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。 3、...[全文]
勞務外包是中小型企業解決用工的最佳方案，企業把一些事務性的業務，例如：招聘業務、員工社保業務等等，外包給勞務公司來完成。這樣企業就可以專注企業的核心業務。一舉兩得，很多企業都是這樣做的。 勞務業務外包對于中小企業是把雙刃劍，在降低企業成本、提高企業效...[全文]
企業把一些事務性的工作外包給外面的機構來完成，企業通過實施勞務外包，企業可以降低經營成本、集中資源發揮自己的核心優勢，更好地滿足客戶需求，增強市場競爭力，而且可以充分利用外部資源，彌補自身能力的不足。企業在選擇外包時應該考慮哪些方面呢? 1、財務方面...[全文]
一、適合勞務外包的有以下一些業務： 1、人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。 2、國家法定...[全文]
根據了解目前珠三角企業大部分都是采用勞務外包，勞務派遣公司以結果為導向的人力資源外包服務將不可避免成為未來的發展勢。”在這么多的招聘手段中，是最看好的便是勞務服務外包的形式。很多人認為，業務外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業最偏愛勞務業務外包。你知...[全文]
勞務外包現今可以說得上深入到各個行業，大部分的企業都會選擇勞務工作外包、勞務派遣、代理招聘、人事外包等等這些服務來滿足企業的用工需求，那么勞務服務外包的實際意義有哪些?企業使用勞務外包有什么實際的意義呢? 一、勞務外包的實際意義有哪些? 當企業...[全文]
現在很多企業都是把企業業務外包給第三方來完成的，而企業一旦決定采用勞務外包，那么就面臨外包公司的選擇，在這里多少會讓企業有點兒擔憂，因為一家好外包公司關系到這些業務是否能夠順利完成，但是市場上的外包商那么多，該怎么判斷勞務外包公司的能力?怎么確定外包服務商...[全文]
現在員工的工資上漲，而企業的用工成本也在提高，如果企業想要降低招聘成本，提高效率的話一般傾向于選擇一家勞務外包公司，那么怎樣知道外包公司是否可靠呢?教你如何判斷一家勞務外包公司是否正規? 服務經驗是否豐富： 正規專業的勞務外包公司不僅僅會為企業...[全文]
現在有很多企業在用工時都會面臨兩大難題，一是企業招聘難，二是用工成本增高，這兩個難題相信很多企業都深有體會，用工成本高就意味著企業獲得的收益會減少，作為企業主你是如何解決這些問題的呢? 目前有很多企業都是通過勞務外包這種方式來解決用工問題，尤其是一些...[全文]
企業招聘難的這個問題，已經不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業就想到了通過勞務外包方式來解決企業的...[全文]
自從勞務派遣用工越來越規范之后，現在越來越多的企業，不管規模大小，他們都在選擇勞務外包，但又有越來越多的人對勞務外包公司提出了爭議。那么，對于企業來講，選擇勞務外包公司，究竟是不是明智之舉呢? 自從國家政策扶持創業之后，各種企業如雨后春筍般，日益增多...[全文]