一個人進入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發(fā)展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一...[全文]
背景調查，是一個企業(yè)在對某個崗位面試合格予以錄用之前對其既往的工作單位、任職時間、任職職位、工作表現(xiàn)、離職原因、薪酬福利甚至是候選人的性格、為人處事等綜合方面的調查。 一、背調的時間 盡量選擇在一周的中后段，比如周三、周四。接受背調的HR一般都不愿...[全文]
職場人轉職最重要的兩個原因，一是發(fā)展空間有限，二是對薪酬不滿意。獵頭顧問在幫助候選人轉職的過程中，深刻地體會到薪資待遇甚至是不可調和的矛盾，這種情況，獵頭顧問應該如何撮合候選人和企業(yè)呢？ 既然薪酬沒有優(yōu)勢，那么，獵頭顧問可以從發(fā)展空間上下手，我們可以...[全文]
面對復雜的工作環(huán)境，不少職場人會選擇獵頭作為跳槽的平臺，但是還有一些人堅持說不，大家對于這類問題的答案很不一樣。雖然不能要求每個人都接受獵頭，但從業(yè)者們還是要深思，自己的候選人是不是從內心信任我們的人才方案，能夠成為自己的人才資源。成功的獵頭會為候選人和公司客...[全文]
不少獵頭在候選人應聘失敗后就不災聯(lián)系了，這其實是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個職位而不再聯(lián)系只會讓候選人對你失望，從而失去了一個人脈，甚至是這個人所連帶的多個人脈。 有的獵頭就說了：我也知道人...[全文]
想必對獵頭行業(yè)稍微有一點了解的人就會知道，獵頭行業(yè)其實是人才交流的事情，很多年輕的獵頭剛入行的時候會抱怨自己沒有優(yōu)質的候選人，不知道如何去進行拓展，雖然優(yōu)秀的候選人才非常的重要，但是限制獵頭公司與獵頭顧問發(fā)展的往往并不是候選人，而是你手上是否具有著優(yōu)質的客戶資...[全文]
360行，行行有規(guī)則，行行亦有潛規(guī)則！ 規(guī)則是明的，而潛規(guī)則是暗的；規(guī)則是受法律條文約束或行業(yè)明文規(guī)范的一些規(guī)則，行內的人都必須遵守。而所謂潛規(guī)則，就是從來沒有明文規(guī)定，但是行內圈內人都會默默遵守或奉為行業(yè)底線的原則。 縱觀獵頭行業(yè)在中國發(fā)...[全文]
1.否定性思想 比如：不可能、沒辦法、怎么會？沒想過、不知道等等，這些詞匯會讓你的大腦停止思考，不會再為結果找答案。沒方法等于沒能力。 2.推卸責任 比如：沒看見、不知道、不是我的錯、因為……所以……，這些詞匯會讓一個人心安理得的讓這件事情和自己...[全文]
在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者 有人將忠誠列為比工作能力更重要的12種品格之首。也有人說，在一家公司，忠誠是你保命的最后一個法寶。 一項涉及全球4000多名白領的調查顯示，最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是“冷門選...[全文]
職場人有很多都會選擇用跳槽來獲取升職加薪的機會，因為內部調薪很難。我們在做獵頭服務時，也會接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機會。眾所周知，職場人跳槽的主要原因無外乎是對薪資待遇不滿意。而借助獵頭的幫助，他們能獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。...[全文]
當你決定換工作，并且獵頭已經和企業(yè)確認好了面試時間。在面試前的一段時間，雖然有獵頭會叮囑你許多注意事項，但你還是要做些必要的準備。深圳獵頭 面試是很重要的環(huán)節(jié)，人們常說“百聞不如一見”，也就是說，即便企業(yè)一直聽獵頭說你非常適合這個職位，但他們沒看見你本人...[全文]
一個候選人即將入職，獵頭就需要去做候選人的背景調查。這項工作會花費獵頭一定的時間和精力，但是仍然值得去做。背景調查，指的是從候選人提供的證明人或以前工作單位那里收集資料來核實候選人的個人資料情況。如果企業(yè)錄取到背景不真實的人，有時付出的代價是巨大的。所以現(xiàn)今越...[全文]
目前國內人才市場上，最缺乏的是高端人才，年薪幾十萬甚至上百萬的職位多的很，但處于“有價無市”的局面。因為真正的高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數不多的轉職也是獵頭顧問經辦的。現(xiàn)如今，知名企業(yè)通過獵頭公司獲取人才，職場高端人才通過獵頭公司調整工作已經...[全文]
獵頭公司最重要的工作是什么？不是尋訪人才，也不是篩選客戶，而是招聘優(yōu)秀的獵頭顧問！這是獵頭老板們最憂心的問題。其實，尋找優(yōu)秀的獵頭顧問可以通過“提升獵頭公司自身的招聘能力”，“發(fā)掘優(yōu)秀的獵頭來源”，“了解評估篩選優(yōu)秀獵頭的工具”以及“快速精準的在試用期進行淘汰...[全文]
中國獵頭行業(yè)發(fā)源于國外，經過二十余年的發(fā)展已經具備一定的規(guī)模，但是相較于國外知名獵頭公司，在規(guī)模以及從業(yè)人員素質等方面有著天壤之別。這也是中國獵頭公司遠遠遜色于國外知名獵頭公司的重要原因，下面我們分析下具體的原因。 1.國內獵頭從業(yè)人員年齡偏低，一般剛畢業(yè)的...[全文]
中國人力資源2015獵頭企業(yè)排名榜單，該榜單由人力咨詢行業(yè)的綜合實力，企業(yè)營收額，業(yè)界影響力三部分評審而來。獵頭網招聘 NO1埃摩森 埃摩森獵頭機構，是中國領先的人力資源方案供應商。其擁有近1000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個...[全文]
深圳知名獵頭公司排名（不分先后）數據來自于2016年百度文庫，給出深圳獵頭公司的十大獵頭公司。 獵頭網招聘 深圳獵頭網 光輝國際咨詢顧問公司 光輝國際(Korn/Ferry)涉及的行業(yè)，包括高科技產業(yè)，金融服務保險業(yè)，工業(yè)制造業(yè)，消費品行業(yè)，醫(yī)療衛(wèi)...[全文]
上海獵頭公司排名（排名不分先后） ，數據來自于2014年百度文庫，給出上海獵頭公司的十大獵頭公司。 獵頭網招聘 上海獵頭網 光輝國際咨詢顧問公司 光輝國際是中國加入世界貿易組織后第一家在國內開展業(yè)務的外資人力資源咨詢公司。我們已在大中國區(qū)運營三...[全文]
成都知名獵頭公司排名（不分先后）數據來自于2016年百度文庫，給出成都獵頭公司的十大獵頭公司。 獵頭網招聘 成都獵頭網 科銳國際人力資源有限公司 作為亞洲領先的整體人才解決方案服務商，科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過60家分...[全文]